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Die Landschaft drum herum
Der Umgang mit den Menschen
Der erste Schritt ist schon gemacht. Neue Struktur in der Personalabteilung.
Hier wurde viel schlimmes angerichtet.
So viele Klagen vor dem Arbeitsgericht.
Absolut unterirdisch.
Potential was drinsteckt wird nicht ausgeschöpft
Mal Struktur in das Unternehmen bringen. Hier weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Heute so, morgen so. Keine Kommunikation.
Keine Wertschätzung. Engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst.
So geht man nicht mit Menschen um!
Von Montag- Samstag täglich 10 Stunden alleiniges Arbeiten ohne Pause, die aber automatisch abgezogen wurde. Am Ende wurden Überstunden in Frage gestellt.
Berge von Verpackungsmüll
Ist von Vorgesetzten nicht erwünscht. Gegenseitiges Ausspielen hat Priorität
Irre! Fast schon kriminell. Hatte schon von Anfang an das Spiel durchschaut und mir täglich Notizen gemacht. Konnte im Vorfeld die weitere Vorgehensweise zu Hause schildern. Urlaubsanträge waren plötzlich nicht mehr im System. Bewerbungen waren plötzlich verschwunden.
Veraltete Computer. Düstere Büroecke, um Ware im Lager finden musste man eine Taschenlampe von zuhause mitbringen.
Null. Vorgesetzte ahnungslos. Bei Fragen wurden die Anrufe abgebrochen, wegen Stau, tanken usw. Antwort gab es nur, wenn sie jemanden gefunden hat, der ihr auf deine Frage antworten konnte. In den meisten Fällen kam kein Rückruf.
Mindestlohn. Hast du dich einigermaßen gut bei HR Vorgänger verkauft. Sorgt HR und Districtmanager dafür, daß du irgendwann am Boden bist, und freiwillig selbst kündigst
Wenn du Arbeiten willst und kannst, lass die Finger davon. Du zerstörst dich selbst. Ich sah soviel Potential und wurde systematisch ausgebremst.
Die beiden Personen, die Vollzeit als Betriebsräte arbeiten, sind sehr hilfreich und können einem helfen das Erlebte einzuordnen.
Alles erwähnte und noch einiges mehr, was hier einen Platz findet.
1. Lebt die Werte, die unten im Flur stehen oder ersetzt sie durch traditionellere Werte, die besser zum Unternehmen passen. Es ist unehrlich, dass ihr die Werte von Delta Galil übernommen habt, aber sie absolut nicht umsetzt. Wenn ihr Werte wählt, die die traditionelle Struktur des aktuellen Unternehmens wiederspiegeln, dann spart ihr Bewerberinnen und euch selbst Lebenszeit und zieht Bewerber an, die Lust auf diese Werte haben.
2. Entscheidet euch, ob ihr ein internationales oder lokales Unternehmen sein wollt. Wenn ihr international sein wollte, dann handelt auch danach. Schult ältere Kolleginnen und besonders Head-ofs in Toleranz, Inklusion etc. Wenn ihr keine Lust auf diese zeitgemässen Werte habt, dann stellt bitte auch keine Menschen aus anderen Regionen oder anderen Ländern an.
3. Gewaltfreie konstruktive Kommunikation wäre hilfreich, um ein netteres Arbeitsklima herzustellen und Wertschätzung zu vermitteln. Die Feedbackkultur ist eine Katastrophe und wirklich peinlich für ein Unternehmen in 21. Jahrhundert.
Die anfängliche oberflächliche Freundlichkeit wird relativ schnell von passiv-aggressiven Kommentaren und fehlender Firmenkultur überschattet (Bsp: "Deine Vorgängerin wusste von selbst, wie das funktioniert.", "Bitte das nächste Mal keine Bewerber aus Region XY", "Du könntest aber auch ein paar Kilo mehr auf den Rippen haben"...). Der in Unternehmen übliche Flurfunk schlägt hier in Lästerei und Mobbing um. Vorgesetzte beteiligen sich daran und basieren ihr Feedback auf Infos von anderen Kolleginnen, anstatt direkt mit einem zu reden. Abwertungen gegenüber anderen Lebensweisen und jüngeren Kolleginnen wird schulterzuckend hingenommen.
Ich hätte nie gedacht, dass hinter den Produkten ein Unternehmen steht, dass seine Mitarbeitenden so wenig Wert schätzt und so altmodisch und schlecht organisiert ist. Mich wundert es nicht mehr, dass es eine Insolvenz gab.
Intern wird nur schlecht über die Firma geredert. Alle scheinen unzufrieden sein.
An sich sind die Arbeitszeiten völlig okay. Wenn man sich an die Kernarbeitszeiten hält, kommt man gut zurecht. Was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst, besonders wenn man nicht aus der Region kommt, ist der fehlende Wille, Home-Office einzuführen. Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, das einem so wenig entgegenkommt und unsinnige willkürliche Regeln einführt. Generell gilt im Unternehmen ein Tag pro Woche Homeoffice. Für einige Mitarbeiterinnen gibt es allerdings Ausnahmen. Sie können beispielsweise jeden Nachmittag Homeoffice machen. In meinem Team durften man erst nach der Probezeit den einen Tag Homeoffice nehmen. Eine neue Kollegin aus einem anderen Team konnte schon in der Probezeit einen Tag von Zuhause arbeiten.
Weiterhin beeinflusst die toxische Arbeits- und Kommunikation die Work-Life-Balance negativ.
Menschen, die neugierig sind und sich gerne weiterbilden, werden hier als Belastung gesehen. Im Schiesser Campus gibt es so gut wie nichts. Lediglich einen Sportkurs, der von einer Kollegin organisiert wird. Das scheint auch das Konzept zu sein, dass Mitarbeitende Kurse anbieten. An sich ist das nicht schlecht, aber auch ein bissch einfach für ein Unternehmen, allen Input nur der Belegschaft zu überlassen.
Die Hilfsbereitschaft sich gegenseitig bei Aufgaben zu unterstützen war positiv. Ansonsten wurde schnell klar, dass hier lieber hinter dem Rücken als miteinander geredet wird. Alle Kolleginnen waren aus der Region und haben null Interesse oder Verständnis für andere Lebensweisen. Bereits, wenn man aus einer anderen Region aus Deutschland kommt, schien es ein Kulturschock für sie zu sein.
Da der Altersschnitt bei Schiesser sehr hoch ist, muss man hier eher fragen, ob der Umgang mit jüngeren Kolleginnen in Ordnung ist. Die Antwort ist Nein. In meinem Team wurde permanent darüber geredert wie schlimm junge Menschen und junge Frauen heutzutage seien. Auch die Teamleiterin hat sich daran beteiligt. Nach drei Monaten habe ich deutlich gemacht, dass ich diese Kommentare belastend finde. Es gab kein Verständnis dafür. Von HR wurde mir mitgeteilt, ich sei ein sensibler Mensch und Menschen würden nunmal reden. In anderen Unternehmen würde man das Mobbing oder Diskriminierung nennen und könnte sich an einen Diskriminierungsbeauftragten wenden. Bei Schiesser nennt man das normale Unterhaltung.
Meine direkte Chefin hatte leider nur Verständnis für ihre Generation. Demenstprechend war auch ihr Management. Kein Homeoffice in der Probezeit, kein Interesse eine tolerante Teamatmosphäre herzustellen, keine Empathie. Nach drei Monaten hat sie mir einen Vorwurf gemacht, dass mein Partner nicht mit umgezogen ist. Dass ihr Unwille flexiblere Arbeitsumstände herzustellen ein Problem sein könnte, wurde nicht eingesehen.
Wenn man ein Problem anspricht, ist man bei Schiesser das Problem. Menschen, die ein derartiges Management betreiben, haben kein Rückgrat und profitieren (finanziell) davon. Laut meiner älteren Kolleginnen ist es für Schiesser eine Errungenschaft eine Vorgesetzte zu haben, die nicht schreit und cholerisch ist.
Allgemein zeigen alle Vorgesetzten immer auf die nächst höheren Vorgesetzten oder auf den CEO, um sich aus der Verantwortung zu ziehen.
Neben zwei Meetingräumen, die man nutzen kann, wenn sie frei sind, gibt es keine Möglichkeiten sich zurückzuziehen. In meinem Team waren sechs Personen plus Teamleiterin in einem Raum. Wenn man dann mit einer Kollegin, die bei jeder Mail stöhnt und gestresst ist, zusammensitzt, kann das auf Dauer schon unangenehm sein. Aber auch hier gilt, wer etwas anspricht, ist das Problem.
Der Kaffeeautomat und Wasserspender werden angepriesen, als wäre es die krasseste Innovation dieses Jahrhunderts. Dass es im 21. Jahrhundert eigentlich normal ist, dass (auch kleine) Unternehmen ihren Mitarbeitenden Kaffee zur Verfügung stellen, scheint hier nicht angekommen zu sein.
Toxisch. Außer Flurfunk und Lästereien wird nicht viel wertvolles kommuniziert. In Teammeetings geht es nur um Themen, die noch bearbeitet werden müssen. Über das Miteinander oder Firmenkultur wurde kein einziges Mal geredet. Personen in Führungspositionen praktizieren eine merkwürdige, nicht konstruktive Feedbackkultur, in der sie versuchen die Person, die Probleme anspricht, als das Problem darzustellen. Angst und Kleinmachen scheint hier ein bewusste Management-Strategie zu sein.
Für die Region und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gering. Das Gefälle zwischen Junior und mittleren Positionen zu Teamleitern und Vice-President scheinen sehr hoch zu sein.
Die meisten Kolleginnen in meiner Abteilung waren Frauen. Auch die Führungspositionen waren alle weiblich. Allerdings, soweit ich das mitbekommen habe, alles Frauen ohne Kinder. Dadurch entstand der Eindruck, dass man nur ohne Kinder aufsteigen kann. Es macht auch keinen Unterschied, ob Frauen in der Führungsetage sind, wenn sie die gleichen patriarchalen Verhaltensweisen pflegen wie ihre männlichen Kollegen.
Besonders ältere Kolleginnen, die ihr Leben lang nur in diesem Unternehmen arbeiten, schienen sexistische Ansichten sehr verinnterlicht zu haben.
Der CEO begründet (laut Kolleginnen) den einen Tag Homeoffice damit, dass Frauen zuhause mehr Hausarbeit machen würden als alles andere...
Sogar unter den Mitarbeiterinnen, die neben Ihrer Stelle als Betriebräte agieren, gibt es ganz merkwürdige Ansichten und unprofessionelle Tipps aus einem anderen Jahrhundert. So wurde meine Kritik an Bodyshaming in meiner Abteilung von einer Teilzeit-Betriebrätin mit Bodyshaming über die jeweiligen Kollegin gelöst, d.h. sie hat mir erzählt wie sich der Körper der Kollegin verändert hat. Da bleibt man wirklich nur sprachlos zurück.
Die Aufgaben sind so organisiert, dass man immer die gleichen Aufgaben übernimmt. Es wurde zwar angedeutet, dass irgendwann die Aufgaben flexibler und breiter gefächert aufgeteilt werden könnten, aber ob das wirklich umgsetzt werden sollte, ist nicht klar.
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Karriere Möglichkeiten
Man kann sich online über alles informieren
Bei wenig Personal und viel Arbeit, kann sie schon manchmal zu kurz kommen.
Wer will, der kann
Verhandlungssache
Müll wird strengstens getrennt
Alle nett und höflich. Hab noch nichts schlechtes erlebt.
Warm, trocken, sauber
Handel eben. Jeder Tag hat neue Herausforderungen.
In meiner Abteilung wurde ich super aufgenommen und eingearbeitet.
Kommunikation, Transparenz der Vorgesetzten. Mitarbeiter-Wert-Schätzung und Weiterbildung
Sich wirklich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen. Zuhören und fair und transparent kommuniziere
Besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen und Ambitionen haben sich weiterzuentwickeln, kann ich es nicht empfehlen. Der “Campus” den man angeblich zum weiterbilden nutzen kann, sind hauptsächlich Sport-Kurse und ein Powerpoint-Kurs.
Weiterbildungsmöglichkeiten; Führungspositionen mit Leuten besetzen, die auch wirklich Teams leiten können; bessere Kommunikation; mehr Homeoffice-Möglichkeiten; schönere Gestaltung der Büroräume (nicht nur für VPs etc.)
Bei mir im Team grundsätzlich gut. Sonst hat man das Gefühl, dass alle eher unzufrieden mit ihrer Arbeit sind was die Atmosphäre natürlich deutlich drückt.
Besser als es eigentlich ist.
In meiner Position gut.
Sustainable ist ein gern genutztes Label, wirklich gelebt wird es nicht
Absolut Null. Keine Möglichkeit für Weiterbildungen
In meiner Abteilung empfand ich sie als recht gut. Man hat aber auch Geschichten von anderer Seite gehört, wo der Umgang ziemlich schlecht war
Basics sind gegeben, mehr aber auch nicht.
Informationen kriegt man über andere Kollegen mit. Konkrete Ziele oder Visionen die das Unternehmen hat, werden nicht klar kommuniziert. Interpretiert somit jeder anders.
War meiner Meinung nach in Ordnung.
Zumindest in meiner Position immer die gleichen Aufgaben, nur für mich gearbeitet, keinen Austausch, keine Entwicklung
Personalabteilung hat zu viel „Einfluss „ auf die Gehälter.
Leider nicht mit allen
Nichts
Die Mitarbeiter werden von Tag 1 belogen. Nichts ist so wie es versprochen wurde, alles muss schriftlich festgehalten werden sonst kann sich keiner der Vorgesetzte mehr daran erinnern. Die HR Abteilung ist zu meiden. Hier ist der Ursprung jeglicher Mitarbeiter Unzufriedenheit! Personal ist hier nur Mittel zum Zweck. Austauschbar. Wertschätzung ein Fremdwort
Die guten Zeiten von schiesser sind offensichtlich schon sehr lange vorbei! MA verlassen täglich das Unternehmen noch während der Probezeit. Das Unternehmen lebt ausschließlich vom Lizensgeschäft!
Bewerber stehen offensichtlich nicht vor der Tür und warten auf einen Job bei Schiesser.
Fangt an euch mit der Realität in eurem Hause zu beschäftigen sonst wird die 2te Insolvenz schneller kommen als erwartet.
Die Atmosphäre ist absolut toxisch schon beim Betreten des Gebäudes spürt man diese negative Energie die unter den Mitarbeitern herrscht. Die verkaufte „we are a Family“ ist schlecht gemachtes Marketing auf Klassenfahrt Niveau!
Sehr schlecht!
VP‘s haben Narrenfreiheit, alles darunter muss das Gehalt der VP‘s und des CEO’s irgendwie erarbeiten. 4 Tage Office für das arbeitende Volk. 1x im Monat Präsenz der VP‘s völlig legitim. Im Grunde eine 2 Klassen Gesellschaft
Nicht vorhanden
Das meiste geht an die VP‘s der Rest wird eher schlecht als recht bezahlt! Gehaltsbänder werden bewusst nicht veröffentlicht
Green washing! Schlechte Materialien, gefakte Nachhaltigkeit auf den Labels made in den billigsten Produktionsstandorten um die Produktionskosten auf ein Minimum zu beschränken
Mobbing, Unzufriedenheit, Ellenbogen Kultur
Werden sukzessive in Rente entlassen und nicht nachbesetzt!
Inkompetenz in Reinkultur. Die ganze Organisation besteht aus 90% Head of‘s und VP‘s ( wozu auch immer die gebraucht werde) die restlichen 10% der Belegschaft arbeiten und erwirtschaften das Geld des Unternehmens
Toxische Atmosphäre, AG unfreundlich, keine Kantine, billige Wasser Automaten und noch grausamerer Kaffe Automat der als großes Benefit verkauft wird.
Existiert überhaupt nicht
Habe ich nicht gesehen
Verwaltung von Mangelwirtschaft. Es gibt nichts wirklich anspruchsvolles zu tun außer sich vor den Vorgesetzten zu schützen
Die Ware, die angeboten wird, ist gut
Man wird für einen geringen Lohn regelrecht verschlissen.
Traurig so was.
Mitarbeiter, die schließlich für den Umsatz verantwortlich sind, besser entlohnen und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären angemessen.
Diese Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern ist ein absolutes No-Go!
An sich gut. Negativ ist halt in erster Linie dass dort nur GEMA-freie Musik im Hintergrund läuft und das in Dauerschleife. Mich hat dieses merkwürdige Gedudel krank gemacht.
Nach außen hin: topp
Aber hinter den Kulissen:
Gibts nicht.
Nicht wahrgenommen.
Gehalt: nur Mindestlohn
Definitiv: null! Weil viel zu viel Verpackungsmüll.
Der ist prima :-) Auch das einzige, was einem den Spaß an der Arbeit erhält.
Sagt doch alles, wenn die Storeleitung nicht einmal anwesend ist, wenn man seinen letzten Arbeitstag hat.
Musik ist gruselig.
Na ja. Wenn der District Manager einen allein lässt, obwohl die Storeleitung lange Zeit krank ist….was soll man davon halten??
Nein. Nur als Verkäuferin muss man ALLES machen…über Storeleiter Aufgaben, putzen, Merchandising und IT Aufgaben sollte man auch erledigen können.
Das Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
Wir arbeiten im Handel und dort ist es so, wie man den Handel auch kennt. Das ist schon ok. Doch kann man viel zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen, auch wenn man körperlich und geistig an seine Grenzen gehen muss. Leistungsbereitschaft wird nur geteilt, wenn die Gegenseite dies auch würdigt. Durch ein gutes Feedback wären viele im Handel arbeitende Mitarbeiter bereit einiges mehr zu leisten. Das ist was Unternehmen noch immer nicht verinnerlicht haben.
Wir bekommen immer wieder zu hören: Was verkaufen wir? Wir verkaufen nicht nur Waren, sondern auch ein Gefühl. Die Bindung zu der Marke. Im Store gelingt das sehr gut , dies an die Kunden weiterzugeben. Schade, dass das Unternehmen die bei seinen Mitarbeitern nicht so sieht oder nicht einsetzt.
Das was bleibt sind Emotionen und Erfahrungen und ein guter oder schlechter Eindruck. Und das entscheidet, ob sich jemand bei Schiesser bewirbt und bleibt. Der Spiegel nach draußen. Wenn der nicht stimmt, wird das Image nicht besser, obwohl das Potenzial vorhanden ist und die Ware von höchster Qualität.
Besser geht natürlich immer, doch setzt man es voraus, seine Freizeit und Gesundheit hinter die Firmeninteressen zu stellen. So ist Frust schon eingeplant
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Oft gut, doch kommt es immer darauf an in welcher Umgebung oder Begleitung die jeweilige Person befindet. Das finde ich extrem schade. Und zeigt oft, dass es nur eine schöne Fassade ist, die einem gezeigt wurde. Authentizität sollte zu 100% vorhanden sein. Was nützt einem ein Vorgesetzter, der nicht lesbar ist. Daraus wird eine Berg und Tal Fahrt. Man wird in den Himmel gelobt. Gleichzeitig werden einem die aufgesetzten Flügel wieder genommen. Es entsteht wieder Frust und es führt wieder zu Fluktuation. Schade
Kaum Möglichkeiten eine entspannte Pause zu machen. Kein anständiges Back Office. Fast keine Regale für viel zu viel Ware. Man muss nur klettern und steigen. Kein System
Oft Zuviel Ware an einem Tag mit zuwenig Personal
Der Verkauf bleibt dabei auf der Strecke, wenn im Akkord Ware verräumt werden muss. 10-15 Kartons pro Tag.
Wäre ok, wenn es Auffüller geben würde oder 520€ Kräfte nur für Ware
Gute Verbindung sind da und auch intern gibt es immer Personen zur Problembewältigung.
Oft hat man leider das Gefühl, der Gesprächspartner oder Partnerin haben kein direktes Interesse, sondern handeln um kein weiteres Telefonat zu erhalten
Es wird viel versprochen und man ist dann auch erst bereit, dies in Kauf zunehmen. Danach verläuft alles im Sand. Man wird lange hingehalten. HR Mitarbeiter führen Gespräche sehr geschickt und leider nicht ehrlich
Wiederkehrende Tätigkeiten des Handels. OK Schön ist, durch Coaching zu lernen und auch seine eigene Entwicklung und auch die der Kollegen zu sehen. Und wie Kunden darauf reagieren
So verdient kununu Geld.