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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EV. Schifferkinderheim Mannheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hängt stark von der Eigeninitiative jedes Einzelnen ab. Durch ständige Weiterentwicklung und persönliches Engagement wird die Kommunikation im Alltag erleichtert. Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut, und regelmäßige Teammeetings tragen dazu bei, sie weiter zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es auch hier Ausnahmen, aber die Herausforderung und Kunst besteht darin, diese Kollegen mit zu motivieren und in das Team zu integrieren. Ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Aspekte, die den Zusammenhalt stärken.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben. Private Themen können offen angesprochen werden, und es wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Einen Hund darf man ebenfalls mit zur Arbeit bringen, wie schön :)
Mitarbeiter sind eingeladen, Ideen zur Verbesserung der Work-Life-Balance einzubringen, und vieles ist bereits im Aufbau. Es ist klar, dass alles seine Zeit braucht, aber die Bereitschaft und der Wille zur Verbesserung sind deutlich vorhanden.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Vorgesetzten sind stets für die Mitarbeitenden da und haben, in meinem Bereich, immer ein offenes Ohr. Sie sind sehr sozial und motiviert. Die Weiterentwicklung der Einrichtung steht sicher im Vordergrund wobei stets versucht wird die Mitarbeitenden, bei den vielen Neuerungen und Umstrukturierungen der letzten Jahre, bestmöglich zu unterstützen. Sicher nicht immer einfach.
Das Arbeitsumfeld ist alleine schon durch die Vielfalt der Aufgaben interessant. Täglich gibt es neue Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen. Dies wird als positiv empfunden und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Die Arbeitsatmosphäre im Schifferkinderheim Mannheim ist durchweg positiv und trägt maßgeblich zum Arbeitsvergnügen bei. Es herrscht ein kollegiales und unterstützendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich muss man selbst auch aktiv dazu beitragen, diese Atmosphäre zu erhalten und zu verbessern. Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut und macht Spaß.