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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EV. Schifferkinderheim Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Bereichen ist die Fluktuation einfach so enorm, dass gar kein Zusammenhalt entstehen kann
Im großen und Ganzen gut. Schwarze Schafe gibt es überall
Die Arbeitsatmosphäre im Schifferkinderheim Mannheim ist durchweg positiv und trägt maßgeblich zum Arbeitsvergnügen bei. Es herrscht ein kollegiales und unterstützendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich muss man selbst auch aktiv dazu beitragen, diese Atmosphäre zu erhalten und zu verbessern. Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut und macht Spaß.
Die Kommunikation hängt stark von der Eigeninitiative jedes Einzelnen ab. Durch ständige Weiterentwicklung und persönliches Engagement wird die Kommunikation im Alltag erleichtert. Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut, und regelmäßige Teammeetings tragen dazu bei, sie weiter zu verbessern.
Bei Problemen finden Angestellte immer ein offenes Ohr und Informationen werden transparent weitergegeben