Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzIn meinem Bereich: flexible Arbeitszeiten
Ein schönes und freundliches Arbeitsumfeld
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und den einzelnen Bereichen
Abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, gerechte Bezahlung
Vielseitig aufgestellt, engagiert und beliebt
Ich kann diese Einrichtung nur von Herzen empfehlen. Man fühlt sich hier ernstgenommen und auch als Mitarbeiter wertgeschätzt. Das Leitungsteam war stets sehr bemüht gute und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Kinder, Jugendlichen und Familien stehen hier im Mittelpunkt und es können häufig auch sehr individuelle Lösungen geschaffen werden. Hier wird immer lösungsorientiert und wertschätzend gearbeitet. Weiter so!
Angebote von persönlichen Gesprächen
Dass es viele verschiedene Bereiche gibt. Dass er gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist. Viele Mitarbeiter sind toll und die Arbeit mit den Kindern bereichert - wäre das nicht, dann hätte ich mir schon einen anderen Arbeitgeber gesucht.
1) Dass schnell klar wird, dass es zwei Lager gibt - die, die dazu gehören und die, die es nicht tun.
2) Fehlende Offenheit, wenig Transparenz und kein faires Verhalten allen Mitarbeitern gleichermaßen gegenüber.
3) Man oft erst erfährt, dass eine neue Stelle zu besetzen ist, wenn man von einem anderen Mitarbeiter erfährt, dass die Stelle bereits an Kollegen XY vergeben ist - kein faires Bewerbungsverfahren inkl. "Hochschlafen"
Außenstelle werden nicht wertgesch
Diakonischer Arbeitgeber, somit kommen alle Nachteile des Kirchlichenarbeitsrechts mit. Im Stationärenbereich ist es schwierig eine gute Work-life-Balance zu bekommen.
persönliche Situation der Arbeitnehmer schneller im Arbeitsleben umsetzten
Alle gleich behandeln und akzeptieren.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Entscheidungen erst mit Mitarbeitern kommunizieren und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Supervisionen stehen nur in der Konzeption - "brennt" es auf einer Gruppe, "darf" nur die hauseigene Psychologin kommen - die ja aber nicht neutral sein kann. Habe leider das Gefühl, dass wir uns dann oft, verzweifelt im Kreis drehen und sich nichts verändert. Letztendlich ist "aushalten" angesagt. Das wäre eine wichtige, von mir wünschenswerte Veränderung.
Mehr Möglichkeiten für Supervison und transparentere Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiterinnen. Verbesserungen im Stationären Bereich der Wort-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist alleine schon durch die Vielfalt der Aufgaben interessant. Täglich gibt es neue Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen. Dies wird als positiv empfunden und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Neue Ideen, die durch Mitarbeiter*innen eingebracht wurden, wurden in meinen Augen immer angehört. Ich hatte immer das Gefühl, dass Änderungsvorschläge oder neue Ideen positiv aufgenommen und auch ernstgenommen wurden.
Neben der alltäglichen Arbeit gab es auch viele weitere Möglichkeiten in der Einrichtung einzubringen und eigene Ideen auch umzusetzen.
Durch viele Bereiche ( Heimbereich, Tagesgruppen, Schulsozialarbeit, SPFH) sind die Möglichkeiten Erfahrungen im pädagogischen Bereich zu sammeln gut.
Jeder Tag ist anders und wer den Kontakt zu Menschen gerne mag, der ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stressig.
Viel Arbeit für wenige Mitarbeiter.
Jahrelang wird schon darüber geredet, aber nichts passiert.
Es würde dringend ein "Springer" benötigt, der Dienste übernimmt, wenn Mitarbeiter abwesend/krank sind.
Aktuell ist es immer der Mitarbeiter im Dienst, der länger bleiben muss oder die fehlenden Dienste abdecken muss.
Im Heimbereich vll schlimmer, als in anderen Bereichen aber auch dort gibt es keine Regelung, die es den Mitarbeitern erleichtern würde.
Das ist in meinen Augen Chefsache und sollte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden, wenn es einen Bezug auf die Tätigkeit hat, auch unterstützt und dadurch ist eine Weiterentwicklung/Aufstieg in der Einrichtung möglich.
Weiterbildungen werden hin und wieder "inhouse" angeboten - da dürfen aber nur von der Leitung vorgesehene Mitarbeiter teilnehmen (wird nur dort besprochen, wo es gewünscht ist und nicht offen ausgeschrieben, dass jeder gleiche Chancen hat). Schöner wäre es, es allen interessierten Mitarbeitern gleichermaßen zu ermöglichen.
Externe Fortbildungen werden nur ungern genehmigt, weil man dafür ja dann im Dienst fehlt.
Sind Stellen innerhalb des Hauses frei, so werden dise oft von Mitarbeitern besetzt, die sich die Leitung vorgestellt hat. Diese werden ...
Fort- und Weiterbildungen werden in dieser Einrichtung sehr gerne gesehen und vor allem auch durch die Leitungen unterstützt. Selbstverständlich müssen hier auch Absprachen mit Kollegen getroffen werden und es muss hier auch Rücksicht aufeinander genommen werden. Mitarbeiter*innen werden jedoch auch aktiv dazu motiviert an Bildungsangeboten jeglicher Art teilzunehmen.
