Absolut enttäuschende und inkompetente Abteilung Finance!!! FINGER WEG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und hinterhältige Kollegen:
• Es gibt keinen Teamgeist oder Zusammenarbeit, sondern eine Kultur des Gegeneinanderarbeitens.
6. Schlechte Kommunikation:
• Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt.
7. Uninteressante und monotone Aufgaben:
• Die Arbeit ist langweilig und bietet keine Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
8. Keine Umwelt- und Sozialstandards:
• Es gibt kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen.
9. Ignorierte Verbesserungsvorschläge:
• Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht beachtet oder umgesetzt, was zu Frustration und einem Gefühl der Machtlosigkeit führt.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen rechtzeitig und vollständig weitergegeben werden.
• Fördern Sie offene und regelmäßige Meetings, in denen alle Mitarbeiter ihre Anliegen und Ideen vorbringen können.
4. Interessantere Aufgaben und Projekte:
• Gestalten Sie die Aufgaben vielfältiger und fordernder, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
• Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, an bereichernden Projekten teilzunehmen und Verantwortung zu übernehmen.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung:
• Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
• Fördern Sie umweltfreundliche Praktiken und unterstützen Sie soziale Initiativen, um das Unternehmensimage zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
6. Annahme und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen:
• Schaffen Sie Mechanismen zur Sammlung und Bewertung von Verbesserungsvorschlägen durch die Mitarbeiter.
• Seien Sie offen für Veränderungen und setzen Sie umsetzbare Vorschläge konsequent um, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
7. Verbesserung der Führungskompetenzen:
• Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um effektiv zu führen und zu motivieren.
• Bieten Sie Führungscoaching und -trainings an, um die Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Abteilung Finance bei Schilder Schwab absolut nicht empfehlen. Die Kolleginnen und das Führungspersonal sind sowohl inkompetent als auch unehrlich. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der man niemandem vertrauen kann.
Wenn ihr in der Finance-Abteilung von Schilder Schwab arbeitet, könnt ihr euch auf viele Frustrationen und Enttäuschungen gefasst machen. Finger weg!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist miserabel. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Dies führt zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind unehrlich und hinterhältig. Es gibt keinerlei Teamgeist oder Zusammenarbeit. Jeder arbeitet gegen jeden, was zu einer extrem schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal ist völlig ungeeignet für ihre Positionen. Sie treffen ständig falsche Entscheidungen und sind nicht in der Lage, das Team zu leiten oder zu motivieren. Kritik wird nicht angenommen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Abteilung sind absolut uninteressant und monoton. Es gibt keine Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Man fühlt sich schnell unterfordert und gelangweilt.
Gleichberechtigung
Wenn man genug Schleim abgibt, dann vllt
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Niemand scheint wirklich zu wissen, was er oder sie tut. Ständige Fehler und mangelnde Fachkenntnisse sind an der Tagesordnung.