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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schilder Schwab die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schilder Schwab
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schilder Schwab
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann die Abteilung Finance bei Schilder Schwab absolut nicht empfehlen. Die Kolleginnen und das Führungspersonal sind sowohl inkompetent als auch unehrlich. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der man niemandem vertrauen kann.
Wenn ihr in der Finance-Abteilung von Schilder Schwab arbeitet, könnt ihr euch auf viele Frustrationen und Enttäuschungen gefasst machen. Finger weg!

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist miserabel. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Dies führt zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen sind unehrlich und hinterhältig. Es gibt keinerlei Teamgeist oder Zusammenarbeit. Jeder arbeitet gegen jeden, was zu einer extrem schlechten Arbeitsatmosphäre führt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungspersonal ist völlig ungeeignet für ihre Positionen. Sie treffen ständig falsche Entscheidungen und sind nicht in der Lage, das Team zu leiten oder zu motivieren. Kritik wird nicht angenommen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben in der Abteilung sind absolut uninteressant und monoton. Es gibt keine Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Man fühlt sich schnell unterfordert und gelangweilt.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen nett, aber frustriert von dem Gehalt

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