Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LyondellBasell
Vor 16 Tagen
Wesseling
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Firmengruppe Liebherr Deutschland
Vor 2 Tagen
Rostock
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts, diese Firma ist ein lebendes Beispiel wie man ein Familienunternehmen zerstören kann
Trotz Corona-Krise usw. konnte die Firma einen Großteil des Personals halten - und es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Man bekommt auch bei privaten Problemen Unterstützung - man wird nicht nur als eine Nummer gesehen, sondern als Mensch - ist leider nicht mehr oft so
Kaffee und Wasser werden gestellt.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
And that‘s it…
das zwar geringe Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und ...
-Seit Corona ist die Firma in Kurzarbeit ohne Aufstockung auf das Kurzarbeitergeld.
- es gibt nur das Gehalt und keinerlei Sonderzuwendungen
- die Geschäftsführung hat die HO-Regelung aufgehoben
- keine betriebliche Altersvorsorge und keine Altersteilzeit
-keine Gleitzeit
Überstunden die nicht bezahlt werden,man soll sie abfeiern,wann????
Alles, ich würde es keinem Empfehlen
könnte allgemein "morderner" werden bzgl. z. B. Arbeitsmodelle und auch Digitalisierung (papierloses Arbeiten)
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen ...
Wäre alles umsonst die Führungsebene ist so von sich überzeugt da ist jede Hoffnung verloren
Zahlt eure Überstunden aus
mehr Zusatzleistungen zum Gehalt
Mitarbeiter schätzen, die geleistete Arbeit schätzen, angemessenes Gehalt!!!!!!, Respekt und Ehrlichkeit !
Der am besten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Unterstützut jeden - egal in welcher Position/Tätigkeit - sobald Hilfe benötigt wird, wird geholfen
Kollegen sind Witzig einzigster Grund wieso ich noch da bin
Innerhalb der Filiale TOP!
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird einem versprochen das es das gibt, beim gleichen Gehalt kann natürlich mehr Arbeit geleistet werden
Gibt's nicht..dein Posten...still sein...fertig.
Kannst nichtmal Schilder sortieren lernen. Weil alle so verpeilt sind
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Kann man vergessen
