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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz Corona-Krise usw. konnte die Firma einen Großteil des Personals halten - und es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Man bekommt auch bei privaten Problemen Unterstützung - man wird nicht nur als eine Nummer gesehen, sondern als Mensch - ist leider nicht mehr oft so
Kaffee und Wasser werden gestellt.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
And that‘s it…
das zwar geringe Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
man konnte in der Filiale weitgehend viel selbst eintscheiden
1. Inkompetenz der Kolleginnen und Führungspersonal:
• Die Mitarbeiter und das Führungsteam in der Finance-Abteilung sind sowohl fachlich als auch persönlich nicht kompetent.
2. Toxische Arbeitsatmosphäre:
• Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, in der niemand wirklich vertrauenswürdig ist.
3. Katastrophale Arbeitsbedingungen:
• Es gibt viele Fehler und eine allgemeine Unkenntnis der Aufgaben, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen.
4. Ungeeignetes Führungspersonal:
• Die Führungskräfte treffen falsche Entscheidungen, sind unfähig zu motivieren und ignorieren Kritik und Verbesserungsvorschläge.
5. Unehrliche und ...
Überstunden die nicht bezahlt werden,man soll sie abfeiern,wann????
-Seit Corona ist die Firma in Kurzarbeit ohne Aufstockung auf das Kurzarbeitergeld.
- es gibt nur das Gehalt und keinerlei Sonderzuwendungen
- die Geschäftsführung hat die HO-Regelung aufgehoben
- keine betriebliche Altersvorsorge und keine Altersteilzeit
-keine Gleitzeit
könnte allgemein "morderner" werden bzgl. z. B. Arbeitsmodelle und auch Digitalisierung (papierloses Arbeiten)
Alles es wird mit Vermögenswirksamen Leistungen geboten die man ich erhält
1. Förderung einer positiven Arbeitskultur:
• Entwickeln Sie Programme zur Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ehrlichkeit und Transparenz geschätzt werden.
2. Schulung und Weiterbildung:
• Investieren Sie in regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fachwissen zu verbessern und Führungskompetenzen zu stärken.
• Bieten Sie Fortbildungen an, die auf aktuelle Trends und Anforderungen im Finanzwesen eingehen.
3. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen:
• Implementieren Sie klare Kommunikationskanäle und -prozesse, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen ...
Zahlt eure Überstunden aus
Mehr Gehalt auszahlen und auf Arbeitsschutz achten auch die Mitarbeiter mehr respektieren
mehr Zusatzleistungen zum Gehalt
Mitarbeiter schätzen, die geleistete Arbeit schätzen, angemessenes Gehalt!!!!!!, Respekt und Ehrlichkeit !
Der am besten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen sind Witzig einzigster Grund wieso ich noch da bin
Jeder Unterstützut jeden - egal in welcher Position/Tätigkeit - sobald Hilfe benötigt wird, wird geholfen
Innerhalb der Filiale TOP!
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilder Schwab ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kannst nichtmal Schilder sortieren lernen. Weil alle so verpeilt sind
Kann man vergessen
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Nicht vorhanden
Gibts nicht.
Man wird nicht gefördert / Weiterbildungen und co existieren nicht.
Katastrophe, sowas hab ich noch nie erlebt..
