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Schill 
+ 
Seilacher 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Böblingen

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln.

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Schill+Seilacher GmbH in Böblingen zu bewerten.

Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht zufriedenstellend sind.

Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen, denn dadurch können wir uns stetig verbessern. Deshalb würden wir gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.

Daher bieten wir Ihnen an, dass Sie direkt auf uns zukommen und wir ins persönliche Gespräch kommen können. Alternativ senden Sie uns gerne eine Nachricht mit einer Situationsschilderung und Ihren Kontaktdaten an die folgende E-Mail-Adresse: hr@schillseilacher.de.

Ihr HR-Team

Bewerbungsprozess eine Katastrophe

1,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Exportsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich intern besser absprechen und Zusagen einhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess über Recruiter

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ohne Recruiter

Bewerbungsfragen

Schill + Seilacher wollte die Person hinter der Bewerbung kennenlernen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Zweifelhafte Arbeitsmethoden

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Kaufmännischer Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sucht über eine Zeitarbeitsfirma. Entsprechend schleppend und teilw. ungenau ist die Kommunikation. In meinem Fall konnte der Personaldisponent nicht alle Fragen sofort beantworten. Zur Stelle hieß es, es handele sich um eine neu geschaffene Stelle. In Wirklichkeit sollte aber jemand "ersetzt" werden. Das erfuhr ich erst bei der Absage. Die zuerst eingeräumte Bedenkzeit wurde nicht eingehalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freude über die neue Stelle

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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