Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Be part of the original
1877 von Christoph Seilacher und seinem Schwager Karl Schill in Heilbronn gegründet, setzte die chemische Fabrik zur Herstellung von Spezialprodukten für die Lederindustrie schon immer auf Kundennähe als treibende Kraft für ihr Wachstum. Darum wurde bereits vier Jahre später der Betrieb nach Feuerbach bei Stuttgart verlegt, um mit den dort ansässigen bedeutendsten Firmen der Branche eng zusammenzuarbeiten.
Dank der Kreativität der beiden Unternehmer, und dank der richtigen Produkte und des hohen Qualitätsstandards wuchs Schill + Seilacher schnell und wurde über die Grenzen hinaus bekannt. Der Export weitete sich aus, so dass Schill + Seilacher 1925 in Hamburg, dem Tor zur Welt, eine weitere Niederlassung gründete. Jetzt war auch die unmittelbare Nähe zu den ausländischen Märkten sichergestellt. Aktives Forschen und Entwickeln sorgte damals schon für eine kontinuierliche Ausweitung des Sortiments, das mittlerweile auf Spezialchemikalien für die Textilveredelung ausgedehnt wurde.
Mittlerweile arbeiten beide Werke von Schill + Seilacher unabhängig voneinander in unterschiedlichen Produktbereichen. Den hohen Qualitätsstandard aber haben beide Unternehmen nach wie vor gemeinsam.
In Hamburg stellen wir
her.
Das Werk Böblingen produziert spezielle Chemikalien für die Herstellung und Veredelung von
Der wachsende Erfolg unserer Produkte im amerikanischen Markt führte 1979 zur Gründung der Struktol Company of America in Stow, Ohio.
Weltweit stehen heute über 900 Mitarbeiter für den Erfolg der Unternehmensgruppe Schill + Seilacher, die sich noch immer im Familienbesitz befindet.
Tradition und durch ein hohes Maß an Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sichergestellte Innovation sichern unser dynamisches Wachstum.
Arbeiten Sie in einem spannenden, internationalen Umfeld, in dem Sie als verantwortungsbewusster Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAls Familienunternehmen handeln, denken und planen wir langfristig. Wir stehen für Tradition und halten diese aufrecht.
Unsere Führungskräfte pflegen einen vertrauensvollen Kontakt mit ihren Mitarbeitern. Sie formulieren klare Ziele und unterstützen die Mitarbeiter bei der Realisierung.
Wir gehen respektvoll miteinander um und pflegen ein solides und sozial orientiertes Unternehmertum.
Wir verstärken unseren Mitarbeiterstamm kontinuierlich! Wachsen Sie mit uns und werden Sie Teil unseres Erfolges.
Gesucht werden:
Die aktuellen Stellenangebote und notwendigen Qualifikationen finden Sie auf unserer Homepage im Karrierebereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schill + Seilacher "Struktol" GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
In meinem Bereich flexible Arbeitszeiten, Kantine
Freie wählbare Arbeitszeiten
Fällt mir gerade echt schwer etwas aufzuzählen was nicht nach positivwashing aussieht.
Es wurde ein Parkhaus errichtet, das die Mitarbeiter nutzen können.
Wirtschaftlich gesund. Bisher fair, aber was bringt die Zukunft?
Jeder schiebt dem anderen die Schulf in die Schuhe wenn was nicht klappt. Weiterbildung wird nicht allen Mitatbeitern fair und gleich ermöglicht.
Micromanagement der Vorgesetzten.
Die Produktion ignoriert die Forschung und fährt lieber alt bekannte Schiene.
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter hat seine Funktion, leider werden aber nur vereinzelte Mitarbeiter tatsächlich gesehen.
Die Stiftung die sich in alles einmischt, zu viele Vorgesetzte, Zwang zum Konzern!
Zu weit weg von den Mitarbeitern
Ich glaube wer aufmerksam den oberen Teil gelesen hat. Weiß bescheid!
Sozial werden und nicht das ganze Geld in die Schweiz schieben. Wir wissen was ihr da macht!
Kommunikation ist gerade aus der Schweiz stark verbesserungsfähig
Wenn man eine Stiftung ist die die Förderung von Mitarbeitern verspricht sollte man sich da auch dran halten.
fit for future werden ohne an der Lohnschraube der Arbeiter zu drehen.
Transparenz leben, nicht reden!
Soziale Verantwortung übernehmen gerade im Betrieb/ für die Mitarbeiter.
Die schlechte Stimmung kommt teilweise von der nicht immer optimalen Kommunikation. Wir wollen authentisch informiert und auch wahrgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schill + Seilacher "Struktol" ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt - Chemietarif
Zur Zeit 4 Sterne. Sieht aber bald nach 2- Sterne aus. Deswegen heute nur 3 Sterne.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Tarif/Normal
Es wird über Tarif bezahlt. Anständige Sozialleitungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schill + Seilacher "Struktol" ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade aus der Ebene über der Firma (Management AG, Stiftung(en)) schlecht, sonst ist zu spüren, dass langjährige Mitarbeiter viel Kommunkation nicht gewöhnt sind
Katastrophe. Zu viele Leute die es "schon immer so gemacht haben".
Kommt oft zu kurz, es wird nur mit Auserwählten gesprochen
Transparenz geht anders
Erst ist alles okay und dann drehte sich das Blatt in kürzester Zeit und man ist unten durch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stiftung war in letzter Zeit, trotz anderer Versprechungen eher nicht gut auf Mitarbeiterförderung eingestellt, man kauft lieber Schulen I-Pads
Eigentlich ok
Wenn der Ausbilder sich um die Azubis kümmern würde, gäbe es 3 Sterne. Man hat nach der Ausbildung wenig bis keine Chance die Karriereleiter hoch zu steigen, da man überwiegend mit Connection hoch kommt.
Es wird zuwenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Regelmäßige Schulungen (intern und extern). Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.