34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die angenehme Atmosphäre und der sehr gute, fast schon familiäre Umgang unter den meisten Kollegen.
Die engagierte Geschäftsleitung.
Das bei sein und schein gerne mal was durcheinander gebracht wird.
Es sollte meiner Meinung nach weniger Wert auf Imagepflege und schmucke Siegel und Auszeichnungen gelegt und stattdessen ein besserer Kontakt zur Basis angestrebt werden. Weniger Bilanzen, weniger Fotoshootings, mehr Softskills, mehr Angebote zur individuellen Entwicklung.
Die interne Kommunikation ist erheblich ausbaubedürftig, wie auch die komplette Organisation von (Baustellen)planung über Materialbereitstellung bis Kundenbetreuung. Die großen Defizite in diesem Bereich sind ein nicht zu unterschätzender Stressfaktor für alle Beteiligten
Langjährigen Erfahrung generiert know-how und Problemlösungskompetenzen, die in vielen Bereichen auch vorhanden sind, in manchen aber fehlen.
Hier muss es aber Anstrengungen und Angebote zur Mitarbeiterbindung geben, die über warme Worte und eine Glitzerfassade hinaus gehen.
Insbesondere als technische Fachkraft kann man anderswo deutlich höhere Standards vorfinden.
Einzelne Führungskräfte haben einen so unterirdischen Führungsstil, dass es schon an Sabotage grenzt. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Positiv anzumerken ist hier aber, dass seitens der Geschäftsleitung zumindest zaghafte Schritte unternommen werden um das ganze abzumildern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist eher positiv.
Es wird viel in Imagepflege investiert, leider verrennt man sich hier gerne mal. Weniger hochglanz Inszenierung und mehr Nahbarkeit nach innen würde dem Unternehmen gut tun.
Positiv ist, dass es keine Urlaubssperren gibt und Freizeit somit flexibel planbar.
Negativ sind die wenigen Urlaubstage.
Muss im Zweifel individuell diskutiert werden, ich bin unter anderem deshalb gegangen, weil ich für mich auf absehbare Zeit nur sehr begrenzte Wachstumsperspektiven gesehen habe.
In Sachen Gehalt eher unteres Mittelfeld, für den Aussendienst gibt es ein paar zusätzliche Anreize, die das ganze etwas attraktiver machen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Reinraumtechnik als ganzes ist definitiv nicht umweltschonend. Im Rahmen der Möglichkeiten wird sich hier jedoch durchaus Mühe gegeben.
Auch ein soziales Bewusstsein würde ich den Geschäftsführerinnen durchaus unterstellen.
Es werden auch ältere Kollegen (auch ü60) eingestellt, was sich bei mancher Gelegenheit schon als exzellente Idee heraus gestellt hat. Altersdiskriminierung habe ich nie wahrgenommen, eher im Gegenteil.
Die Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen, wenn erforderlich wird gerne Objektivität und Fairness demonstriert, ohne Publikum kann sich das aber schnell ändern.
Zudem machen die Führungskräfte sehr viel unter sich aus, ohne Untergebene mit deutlich größerer Sachkenntnis mit einzubinden.
Wenn personalgespräche fingiert werden, die nie stattgefunden haben ist das eine höchst unerfreuliche Erfahrung.
Die Geschäftsführerinnen haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Was hier für die Büros gelten mag ist in der Fertigung eher nicht der Fall. Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß und das einzige persönliche digitale Endgerät ist ein winziges Smartphone, viele relevante Unterlagen wie z.B. aktualisierte Pläne sind auf diese Weise kaum sinnvoll nutzbar.
Es wird viel kommuniziert, vielfach jedoch ungeschickt verklausuliert und hölzern, was angesichts der eher geringen Größe des Unternehmens etwas deplatziert wirkt und eine offene Kommunikation eher erschwert als sie zu fördern
Vielleicht nur die Sicht eines weißen cis Mannes aber hier ist das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung absolut auf der Höhe der Zeit
Das Aufgabenspektrum ist recht breit und vielfältig, Langeweile war definitiv nie ein Problem.
Lieber ehemalig Angestellter. Es freut mich, dass Sie nach dieser langen Zeit noch die Verbundenheit zu unserem Unternehmen haben und sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir stehen nicht still und haben uns in den letzten Jahren weiter entwickelt. Mit unserer Unternehmenskultur, die wir letztes Jahr durch neu aufgestellte Werte untermauert haben, gehen wir den Weg der Verantwortlichkeit und Wertschätzung miteinander - so werden Mitarbeiter bei Fragestellungen nach Ihrer möglichen Problemlösung gefragt und gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Mit unseren Mitarbeiter-Benefits (u.a. ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit betrieblicher Krankenversicherung, Urlaubserhöhungsoptionen, Abteilungscoaching) sind wir in dem ein oder anderen Aspekt außergewöhnlich. Dass wir dies mit unabhängigen Siegeln nach außen tragen möchten, dient nicht nur zum Anziehen neuer Bewerber sondern auch der Wertschätzung zu den Leistungen der bisherigen Mitarbeiter. So haben wir diese Erfolge stets auch intern gefeiert. Zu den Weiterbildungsperspektiven sind neben den angebotenen Schulungen eigenverantwortlich auch die individuellen Bedürfnisse zu äußern, dass der Vorgesetzte oder die Personalabteilung die Optionen und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen prüfen kann. Ich hoffe Sie konnten an Ihrer neuen Stelle die gewünschte bunte Glitzerwelt finden.
Loyalität zur mitarbeitenden Belegschaft. Kurze Wege bei Entscheidungen im täglichen Geschäft.
Siehe Punkt Gehalt
Anpassung an industrielle Standards, auch um auf dem AN Markt attraktiver zu sein.
Super Sozialleistungen-allerdings nicht zeitgemäße Urlaubs- und Lohnstruktur. Mit 25 Urlaubstagen weit unter dem Standard von 30 Tagen wobei angebracht wird man könne die alljährliche Gehaltsanpassung in Urlaub umwandeln. Da die jedoch als Inflationsausgleich genutzt werden MUSS wird nicht gesehen.
Kein Urlaubsgeld - kein Weihnachtsgeld . Bonuszahlung auf freiwilliger Basis. Wobei auch hier alle 3 Faktoren zum Standard gehören.
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Höhe des Gehalts und der Urlaubsgestaltung nicht zufrieden sind.
Es ist uns bewusst, dass Gehalt und Urlaub wichtige Themen für unsere Mitarbeitende sind, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen. Dabei müssen wir jedoch darauf hinweisen, dass es keinen einheitlichen „Industriestandard“ gibt, der auf alle Unternehmen in gleicher Weise anwendbar ist. Insbesondere im Vergleich zwischen mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen gibt es wesentliche Unterschiede in der Struktur, den Möglichkeiten und den Rahmenbedingungen, die sich auch auf die Vergütung und den Urlaub auswirken können.
Wir versuchen, unsere Mitarbeitenden im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich zu unterstützen und sind offen für Gespräche, um individuelle Lösungen zu finden, die für beide Seiten fair und zielführend sind.
Eine Bonus-Zahlung in unserer Gestaltung sehe ich weit über dem Durchschnitt und stellt in keiner Weise einen vergleichbaren Standard dar. Eine direkte Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmensergebnis ist außergewöhnlich hoch.
Bezüglich Ihrer Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens bitte ich um individuelle Rücksprache, um hier zu einer Lösungsfindung zu kommen. Die zuletzt gelaufenen Mitarbeitergespräche haben mir hier keinen Anhaltspunkt gegeben.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir in Zukunft weiterhin in einen konstruktiven Dialog treten können, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Die Auswahl, möchte ich mehr Urlaubstage oder noch mehr Geld finde ich klasse, da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. So haben einige Kollegen über 30 Tage Urlaub. Des Weiteren gibt es hier keine Betriebsferien oder Urlaubssperren, so dass man zu jederzeit Urlaub nehmen kann und auch längere Aufenthalte möglich sind. Sowohl durch Urlaub und Überstunden abbauen.
Nach so kurzer Zeit (6 Monaten) ist mir bisher nichts konkretes aufgefallen, wenn mir was auffallen sollte, würde ich es zu einem anderen Zeitpunkt ergänzen.
Da ich noch sehr frisch im Unternehmen bin, habe ich hierzu noch keine konkreten Ideen. Dennoch wurde ich im Rahmen einer Umfrage innerhalb der Belegschaft nach Vorschlägen gefragt. Diese Vorschläge und Veränderungswünsche werden auch ernst genommen und aktuell in einem umfangreichen Prozess bearbeitet und reflektiert. Dieser Prozess wird auf allen Ebenen mitgetragen von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre in der kleinen Abteilung ist gut, die Herausforderung, dass die Abteilung komplett neu besetzt wurde gut gemeistert.
Nach außen hin moderne und innovative Firma und intern dennoch familiär menschlich.
Sehr gut, weil man ein sehr flexibles Zeitkonto (-50 bis +200 ) hat und auch Lohnerhöhungen in Urlaubstage umwandeln kann.
Feedbackgespräch, wo auch der Vorgesetzte bewertet wird und hier werden auch die Qualifizierungsbedarfe ermittelt, die in konkreten Qualifizierungen durch extern/interne Fortbildungen münden
Zusatzkrankenversicherung komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Umfangreiche Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und E-Autos in der Flotte.
Obwohl ich der "Neue" bin, ist der Umgang sehr angenehm und respektvoll.
Respektvoller und kollegialer Umgang, Freiräume werden schon während der Einarbeitung gegeben. Es wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Sehr moderne Arbeitsplätze, ausnahmslos jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch. Klimatisierte Büros und Produktionshallen
Abteilungsintern ist die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend, könnte der Kontakt mehr sein. Trotz der wenigen Kommunikation mit anderen Abteilungen begegnen Kollegen auf Augenhöhe und sehr herzlich.
Vielfalt an personalrelevanten Aufgaben, die auf einer menschlichen und persönlichen Ebene bearbeitet werden. Es ist gibt Zeit und Raum für das Zwischenmenschliche.
Herzlichen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Nach einer Mitarbeiterbefragung sind wir nun in intensiven Austausch mit dem Belegschaftsausschuss und der Belegschaft, wie wir Themen gemeinsam besser angehen können. Hier zeigt sich, dass wir alle in die Zukunft schauen und wir den Umgang miteinander bewusster gestalten möchten. Ich freue mich auf den weiteren Austausch und Zusammenarbeit.
Bessere IT Hardware / Endgeräte
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich freue mich über Ihre positive Rückmeldung zu vielen Themen. Zeitgleich würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen, um nähere Details zu Work-Life-Balance, Weiterbildungswünschen und IT Hardware zu erfahren.
Insbesondere in den kaufmännischen Bereichen wird große Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten ermöglicht und Überstunden können als freie Tage abgebaut werden. Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzen jederzeit möglich. Letztes Jahr wurde in neue IT-Hardware mit Zusatzmonitor für das Homeoffice investiert, ebenso zu Beginn diesen Jahres in neue Headsets für alle Mitarbeiter. Ich bin gespannt auf darüber hinaus gehende Vorschläge an mich oder den Belegschaftsausschuss.
Mit Gleitzeit kann ich meine Freizeit und mein Beruf sehr gut unter einen Hut bringen.
tolles Team und abwechslungsreiche Arbeit
Liebe/r Auszubildende/r, ich freue mich über Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich für uns als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Insbesondere als Industriekaufmann/-frau gibt es die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Schön, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen. Gerne freue ich mich über persönliche Rückmeldung, welche Themen Sie bei Variation und Karrierechancen vermissen.
Auszubildende erhalten bei uns neben dem monatlichen Lohn kostenloses Mittagessen in der Kantine sowie bereits während der Ausbildungszeit eine Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Die kurzen Wege und die konstruktive Kritik. Diese hilft einem enorm.
Definitiv die Umstellung auf MS365. Das Arbeiten und gerade das gemeinsame Arbeiten an Dateien wird dadurch erheblich erleichtert.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt. Gerade als Bachelorand genießt man viele Freiheiten
Die flexiblen Arbeitszeiten waren sehr angenehm.
Teil meiner Arbeit war es, Verbesserungspotentiale in diesem Bereich aufzudecken. Das Bewusstsein ist Vorhanden und wird auch gelebt.
Die Kollegen waren alle sehr nett. Jeder hat immer Hilfe angeboten oder Input gegeben.
Die Wege waren kurz und das Feedback immer konstruktiv.
Die Umstellung auf das ältere MS 2013 war ein bisschen ungewohnt, gerade wenn man MS365 gewohnt ist und auch das interne System hatte seine Macken. Hier wird aber gerade nachgebessert.
Die Wege sind kurz und man bekommt schnell Feedback, wenn man es wünscht.
Für eine Bachelorarbeit sehr gut!
Das Thema der Arbeit war im Groben vorgegeben, es gab allerdings die Freiheit Bereiche die einen besonders interessieren zu vertiefen.
Vielen Dank für diese toll Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei Ihrer Bachelorarbeit so wohl gefühlt haben. Vielen Dank, dass Sie bei den Bewertungspunkte auch Ihre Sichtweise detaillierter beschrieben haben.
Wie ankündigt haben wir nächste Woche eine große IT-Umstellung, bei der wir u.a. auch auf MS365 umstellen werden. Eine gute und geplante Vorbereitung war für eine solch große Umstellung erforderlich. Zusätzlich werden weitere Sicherheitsmechanismen aktiviert, um unser Unternehmen in der Cyber-Sicherheit noch besser zu schützen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Ausbildungsweg und danach im Berufsstart alles Gute!
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr für Probleme, Belegschaftsausschuss eingeführt, Bonuszahlung, Zusatzversicherung.....
Kleinigkeiten wird es immer geben
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf diesem Portal. Herzlichen Dank für Ihre Anmerkungen, dass Sie in uns so offen wahrnehmen, dass Sie mit jedem Thema auf uns zukommen können. Mit der komplett arbeitgeberfinanzierten Zusatz-Krankenversicherung versuchen wir Ihnen einen Mehrwert zu bieten und uns von anderen Unternehmen abzuheben.
Ich bin sehr gespannt und freue mich auf die Zusammenarbeit mit unserer neuen Mitarbeitervertretung - dem Belegschaftsausschuss. Nun hat auch die Belegschaft eine gewählte Vertretung, mit der sie Themen an die Geschäftsleitung herantragen kann. Vielleicht können wir hier auch die Kleinigkeiten der Verbesserungsvorschläge weiter angehen.
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess, der in dieser Firma großgeschrieben wird. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und in vielen Fällen angenommen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzer aus anderen Abteilungen. Hier sollten ein paar klare Worte gesprochen werden
Lieber mit attraktiveren Gehältern locken, da die Firma sonst schnell als Sprungbrett genutzt werden könnte.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus.
Das Image im Engineering wird im allgemeinen hoch gehalten, in anderen Abteilungen sieht es leider anders aus.
Das Gehalt ist in Ordnung, sollte aber vor allem beim Einstieg höher angesetzt werden, das verschreckt sonst die neuen Arbeiter schnell. Allgemein jedoch gute Lohnsteigerungen und Verhandlungen möglich.
Super miteinander und keine Rivalität. Viele Kontakte bleiben auch über die Arbeit hinaus. Lediglich bei manchen Führungskräften wird zum Teil schlecht über andere Mitarbeitende geredet.
Im Bereich Engineering sind sehr kompetente und menschlich lockere Vorgesetzte vorzufinden. Hier wird immer proaktiv nach Problemlösungen gesucht.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. 2 Bildschirme mit WQHD Auflösung. PCs auf dem neuesten Stand. Für regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen wird von der internen IT gesorgt (manchmal etwas längere Wartezeiten)
Alles kann auf kurzen Dienstwagen geklärt werden.
Herzlichen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Schön, dass Sie mit den Rahmenbedigungen und dem Arbeitsumfeld so zufrieden sind. Aufgrund unserer flachen Hierachien versuchen wir Verbesserungen schnell zu prüfen und Entscheidung zeitnah zu treffen. Gerade im Bereich der IT sind wir stetig im Wandel und Einführung neuer unterstützender Software.
Auch Führungsarbeit ist Arbeit, v.a. mit einem großen Maß an menschlicher Komponente. Es würde mich freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch prüfen könnten, in welchen Bereichen wir hier in der Führungsarbeit noch besser werden können.
Für die Stellenneubesetzung werde ich die Stellenbudgets prüfen.
Es wird wirklich auf das Wohl der Angestellten geschaut.
Es bestehen zwei große Ungleichgewichte:
1. Ein im Verhältnis zur Fertigung (Wertschöpfung) überproportional großer Verwaltungsapparat.
2. Eine konsequente Bevorzugung altgedienter Angestellter zuungunsten jüngerer.
Bessere Ausbildungsbedingungen in der Fertigung schaffen und diese interessanter gestalten, wenn man die Leute tatsächlich übernehmen will.
Jeder noch so tolle Plan braucht jemanden mit der Fähigkeit, ihn umzusetzen.
Hektik gibt es kaum, es entsteht eher der Eindruck ruhiger Betriebsamkeit. Kritik ist meist sachlich, Lob hat aber Seltenheitswert
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Meine karrieretechnischen Ambitionen werden vom Unternehmen aktiv unterstützt, ohne dass ich hätte verhandeln müssen. Riesen Pluspunkt.
Montage kann sich lohnen, das Grundgehalt ist eher unteres Mittelmaß
Ist insbesondere auf Montage super.
Hier kollidiert der Wunsch der Abteilungsleiter nach Kontrolle oft mit einem Mangel an (zeitlichen) Kapazitäten. Eigeninitiative und kreative Problemlösung werden eher unterdrückt als gefördert. Projekt"leiter*innen" bestechen teils durch völlige Ahnungslosigkeit und werden entsprechend oft nach Möglichkeit umgangen. Positiv sind aber der freundliche Umgangston, Hilfsbereitschaft und die Lösungsorientierte Grundhaltung
Die Räumlichkeiten der Firma sind hell, geräumig, sauber und geordnet. Werkzeug und Materialien werden ohne große Diskussion gestellt. In Sachen digitale Endgeräte besteht allerdings Nachholbedarf.
Die Zuständigkeitsbereiche der Führungskräfte sind für das "Fußvolk" teilweise schwer nachvollziehbar, wichtige Informationen sind schwer zu bekommen und landen oft nicht dort, wo sie eigentlich gebraucht würden. Der Umgangston ist allgemein aber sehr freundlich.
Insbesondere auf Montage ist das Aufgabenspektrum breit gefächert, Herausforderungen finden sich immer wieder.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns im Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen schätzen.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir in den letzten Jahren durchschnittlich 15% gewachsen. Dies bringt notwendige Strukturveränderungen mit sich, die teilweise sprunghaften Entwicklungen in administrativen Bereich notwendig macht. Das Verhältnis Administration/ Ausführung wird sich bei weiter geplantem Wachstum wieder ändern.
Zur Stärkung der gewerblichen Ausbildung hat diese Woche ein neuer Ausbildungsleiter begonnen, der sich um die Ausbildungsthemen tiefer kümmern kann.
Bei den personellen Kapazitäten sind wir in der Erweiterung, sodass wir mit dieser Maßnahme auf eine Entspannung hinarbeiten. Ich bitte um Nachsicht bei den Projektleiter*innen, dass diese nicht in jeder Detailtiefe v.a. auch nicht in allen Bereichen der Endausführung mit Fachwissen unterstützen können. Sie sind bei uns für die Koordination der Reinraumprojekte verantwortlich. Hier kann Sie der fachliche Abteilungsleiter besser unterstützen.
Bei Gehalt und Sozialleistungen bieten wir neben dem Grundlohn eine Montagezulage (zusätzlich zu den gesetzlichen Spesen) sowie einen Bonus. Wir bezuschussen die betriebliche Rente und übernehmen die komplette betriebliche Krankenversicherung für unsere Mitarbeiter. Arbeitsmittel und -Kleidung sowie Unterbringung auf Montage in Einzelzimmern wird komplett von der Firma übernommen.
Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen, welche Bevorzugung Sie wahrnehmen, dass wir eine faire und einheitliche Regelungen für alle treffen können.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Ausstattung in den Büros, modernes Gebäude, gutes Equipment
wird kein Unterscheid gemacht, egal ob alt oder jung, w/m, etc.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerade im Büro-Bereich ist die individuelle Arbeitszeitgestaltung und Anpassung an die persönlichen Bedürfnisse sehr gut möglich.
Sprechen Sie die Personalabteilung oder mich gerne auf Weiterbildungsbedarfe an, dass wir uns hier noch verbessern können. Ich freue mich auf Ihre Vorschläge.
So verdient kununu Geld.