Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHILLING ENGINEERING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, vielfach jedoch ungeschickt verklausuliert und hölzern, was angesichts der eher geringen Größe des Unternehmens etwas deplatziert wirkt und eine offene Kommunikation eher erschwert als sie zu fördern
Positiv ist, dass es keine Urlaubssperren gibt und Freizeit somit flexibel planbar.
Negativ sind die wenigen Urlaubstage.
Die Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen, wenn erforderlich wird gerne Objektivität und Fairness demonstriert, ohne Publikum kann sich das aber schnell ändern.
Zudem machen die Führungskräfte sehr viel unter sich aus, ohne Untergebene mit deutlich größerer Sachkenntnis mit einzubinden.
Wenn personalgespräche fingiert werden, die nie stattgefunden haben ist das eine höchst unerfreuliche Erfahrung.
Die Geschäftsführerinnen haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Das Aufgabenspektrum ist recht breit und vielfältig, Langeweile war definitiv nie ein Problem.
Die Atmosphäre in der kleinen Abteilung ist gut, die Herausforderung, dass die Abteilung komplett neu besetzt wurde gut gemeistert.
Einzelne Führungskräfte haben einen so unterirdischen Führungsstil, dass es schon an Sabotage grenzt. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Positiv anzumerken ist hier aber, dass seitens der Geschäftsleitung zumindest zaghafte Schritte unternommen werden um das ganze abzumildern.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist eher positiv.