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Schindler 
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97 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Antwort auf eine Bewerbung. Weder Zu noch Absage. Fein

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schindler Aufzüge als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Modernisierung im Außendienst für Münster (Aufzüge) (27847) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Kontakt mit Bewerbern pflegen. Die Bewerber sind keine Karteileichen die sich auf einer Bettelstrecke befinden. Die Leute suchen einen Job. Also bitte mal drum kümmern.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erlebnisse genauer schildern, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und bei unseren Bewerbern und Bewerberinnen einen positiven Eindruck hinterlassen.

Kontaktieren Sie uns bei Interesse bitte via socialmediarecruiting.de@schindler.com

Ihre Schindler Deutschland HR-Abteilung

professioneller, schneller und freundlicher Prozess!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schindler Deutschland in Berlin als Mitarbeiterin Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde drei Tage nach meiner Bewerbung bereits zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Telefoninterview war angenehm und mir konnten einige Fragen zur Stelle vorab beantwortet werden. Nach einer Woche erhielt ich eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch vor Ort. Die Terminabsprache verlief reibungslos und das Vorstellungsgespräch empfand ich als professionell und sehr freundlich. Nach einer weiteren Woche erhielt ich bereits positives Feedback zu meiner Bewerbung! Für mich verlief der Bewerbungsprozess schnell und angenehm. Gerne wieder!!

Bewerbungsfragen

kurze Vorstellungsrunde, anschließend z. B. Fragen zum Werdegang und auch zu den Erwartungen und Vorstellungen an den zukünftigen Job.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider der schlechteste Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schindler Deutschland in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mitte Februar beworben. Mitte März bekam ich eine Mail, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen bin mit Datum und Uhrzeit Angabe (ohne vorherige telefonische Rücksprache). Nach 30 Minuten erfolgte eine weitere E-Mail. Der Termin werde um 3 Wochen verlegt. Leider war der Termin für mich nicht realisierbar. Auf meine bitte um Verschiebung wurde auch nach mehreren Wochen nicht reagiert. Keine Antwort und auch keine Absage. Leider wurde mein Recruiting Prozess bei Schindler von einer sehr unprofessionellen Werkstudentin geführt. Die versendeten E-Mails wiesen nicht einmal eine Signatur auf. Auch ist es üblich einen Termin mit dem Bewerber vorher telefonisch abzusprechen. Leider alles schlecht organisiert und wenig überzeugend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jan Steeger

Sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als derart negativ wahrgenommen haben. Gerne hätten wir uns positiver in Ihrer Erinnerung gehalten. Unser Anspruch ist es, stets mit höchster Qualität aufzutreten und die Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten. In Ihrem Fall ist uns dies bedauerlicherweise nicht gelungen.

Drei Wochen nach Bewerbungseingang erhielten Sie von uns eine Einladung zum persönlichen Gespräch. Dafür verwenden wir unser Bewerbermanagementsystem, aus welchem wir die Mails versenden. Systemseitig wird dabei keine Signatur verwendet, lediglich der Name, die Abteilung und das Unternehmen des Absenders. Wir bedauern, dass Ihnen diese Form der Kommunikation als unpersönlich in Erinnerung geblieben ist.

Leider kann es in Ausnahmefällen zu unerwarteten Terminverschiebungen kommen. Dafür hatten wir uns bei Ihnen entschuldigt. Dass wir es allerdings versäumt haben, mit Ihnen einen Ersatztermin zu vereinbaren, ist nicht zu entschuldigen und internen Problemen geschuldet, die wir inzwischen gelöst haben. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, jungen Menschen die Gelegenheit zu geben, Erfahrungen in der Berufspraxis zu sammeln. Dabei hat die Sicherstellung unserer Qualitätsansprüche selbstverständlich höchste Priorität, weshalb wir intern Optimierungsmöglichkeiten besprechen werden. Gerne würden wir Ihr Ihnen in der Zukunft ein besseres Bewerbererlebnis präsentieren, weshalb wir Ihnen ganz herzlich die Möglichkeit anbieten, sich perspektivisch erneut zu bewerben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Ihr Schindler Recruiting-Team

Achtung Fake Stellenausschreibung. Es werden anscheinend gar keine MA gesucht!

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schindler Aufzüge als Sales Manager Door Show beworben.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit einem Trainee, der seine Liste mit stupiden Fragen abarbeitet, starke Leistung! Von Vertriebsthemen keine Ahnung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Wertschätzung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schindler Aufzüge als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen und wenigstens so tun, als würde man ernsthaft sich mit Bewerbungen auseinander setzen. Nach mehreren Wochen habe ich mir erlaubt, per Mail nach dem Sachstand zu fragen, da kein Ansprechpartner angegeben war. Nach weiteren drei Wochen eine Mail, wie ich es noch nicht gelesen habe.

"Guten Tag Frau ...

vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Derzeit werden wir Ihre Bewerbung für die Stelle als Sachbearbeiter/in nicht weiterverfolgen.

Freundliche Grüsse

Recruitment Team
Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH"

Mehr muss man nicht dazu sagen. Ich möchte nicht wissen, wie das Unternehmen wirklich tickt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr professionell, schnelles Feedback - angenehmes Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schindler Aufzüge als Digital Media Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was erwarten Sie von der Stelle?
  • Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?
  • Gibt es etwas, dass Sie persönlich gern lernen möchten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess ungenügend!

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schindler Deutschland in Berlin als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernst nehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung bei Schindler

2,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2007 bei Schindler Aufzüge Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Laatzen als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie wechseln, Stärken, Schwächen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliche Telefoninterviews, danach widersprüchlicher Mix aus Vertröst-Mails und Absagen

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH in Berlin als Business Analyst und andere beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Freie persönliche Vorstellung
  • Relativ entspannt, persönliche und fachliche Skills wurden abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparent, schnell und fair

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH in Berlin als Executive Assistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen erfolgte eine Einladung zu einem telefonischen Erstgespräch. Dieses dauerte ca. 30 Minuten. Es herrschte eine gute Atmosphäre, sowohl ein/e VertreterIn der Personalabteilung als auch der Fachfunktion war im Gespräch.

Bewerbungsfragen

  • Frage was Kollegen und alte Weggefährten über einen und die Arbeitsleistung sagen würden. Frage welche Tätigkeiten einem in bisherigen Funktionen gefallen bzw. nicht gefallen haben.
  • Lebenslauf vorstellen und die jeweiligen Schritte und Beweggründe für die Schritte erklären. Gründe für den Wechsel zu Schindler, Erwartungen an die eigene Karriere
  • Frage was einem an der Rolle gefällt, wie man sich diese vorstellt und welche Motivation man​ für diese Stelle hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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