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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, bei dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, tragen maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Trotz der Größe ein sehr familiäres Miteinander, nette Kollegen und ein sehr respektvoller und fairer Umgang.
Work-Life-Balance Top. Arbeitgeber fördert Weiterbildung.
Offen für Fragen und den Willen es gemeinsam zu lösen
die Atmosphere und Hilfsbereitschaft
Die Geschäftsführung ist fraglich an manchen Stellen.
Firmenwagen: trotz 1% Regel gibt es eine Kilometergrenze von 10-14000. Was schon richtig schlecht ist
Nichts besonders schlimmes, nur Kleinigkeiten, die den Alltag verbessern würden.
Viel zu unbeweglich, zu träge, zu wenig Entwicklung beim Gehalt möglich. Spießig bis langweilig. Aus Mücken werden Elefanten gemacht. Aussterbendes Arbeits Milieu.
Firmenwagenreglung.
Wie alle Firmen versucht man gerne bei Neueinstellungen ein Schnäppchen zu schlagen, was sich meistens rächt. Daher sollten gute Mitarbeiter auch gut bezahlt werden. Dann kann man der Mannschaft auch wieder mehr Vertrauen schenken und die Möglichkeit lassen Erfahrung und Wissen mit in die Strategie aufzunehmen. Somit zu Bottom to the Top-Philosophie umdenken.
Firmenwagenreglung überarbeiten. Wieso wird eine Nutzungspauschale zusätzlich zu den versteuernden 1% abgezogen? Wieso gibt es Kilometergrenzen von 10. -14.000 km und wieso müssen bei überschreiten 0,30€ pro Kilometer abgerechnet werden?
Strenge Arbeitsanweisungen/dient natürlich auch der arbeitssicherheit aber wenn jeder nach den kompletten Vorschriften arbeiten würde, wird man sichererlich nicht mit der geplanten Zeitaufwand zurecht kommen.
Kommunikation macht manchmal Probleme und die Vergütung könnte besser sein. Ein Auto, damit man nicht mit dem Privatfahrzeug ab dem zweiten Lehrjahr fahren müsste.
-1% Regel die Kilometergrenze entfernen.
-Ein bisschen mehr Wertschätzung.
-mehr Leute aus den "eigenen Reihen" aufsteigen lassen anstatt quereinsteiger
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend kann es da schon mal schwieriger werden. Wenn es in andere Regionen geht wird es dann entsprechend noch schwieriger.
Die einzelnen Abteilungen arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Der zusammenhält ist sehr gut, jeder hilft jeden alle sind gleich.
Unfassbar, wie gut die Zusammenstellung des Teams gelungen ist.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Zwischen Abteilungen funktioniert überhaupt nicht… da weiß der eine nicht was der andere macht und am Ende macht irgendjemand irgendwas und Hauptsache die Verantwortung liegt nicht bei „mir“.
Die Kommunikation ist teilweise sehr träge. Man erfährt vieles zuerst von Kollegen bevor es verkündet wird.
War im letzten Jahr besser
Unter den Kollegen okay. Von oben nach unten bescheiden.
Wie viele hier schon schreiben, werden immer die gleichen Antworten gegeben, als seien diese vorgefertigt. Auch wird sich an das Gesprochene nicht gehalten. Man muss sich hier alles auf jeden Fall schriftlich geben lassen. Alte Arbeitgeberdenke und so wird auch gesprochen. Wie viele schon schreiben, wird man hier künstlich klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Viele Schulungsangebote für Mitarbeiter, welche mit etwas Eigeninitiative perfekt genutzt werden können. Immer stattfindende Jahresgespräche um den aktuellen Stand und weitere Schritte durchzusprechen.
Wenn man will und auch etwas kann wird man sehr gut gefördert. Wichtig ist die Führungskraft muss von der Intention wissen, es kann ja keiner in den Kopf schauen oder?
Ich denke durch die interne Stellenausschreibungen erlangt man gute Möglichkeiten sich ggf. etwas anderem/besserem zu widmen
Es gibt sehr gute Chancen, durch die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit genug Eigeninitiative steht einem bei Schindler jeder Weg offen.
