Hier wird ein großer Betrieb durch Inkompetenz an die Wand gefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Gehaltszahlungen, Ermöglichung von kurzfristigen Urlauben oder Arzterminen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Motivation, schlechte Lagerhaltung durch nicht vernünftiges automatisches Bestellwesen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit ! Rechtzeitige Benachrichtigungen von Aktionen, Kommunikation von Zielen, Umsätzen und Produktplatzierungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch viel zu wenig Personal, welches immer mehr aufgebürdet bekommt, oft angespannte Atmosphäre , dadurch auch keine Zeit neue Kollegen anzulernen.
Kommunikation
Findet in keiner Weise statt. Weder gibt es Umsatzzahlen, Berichte zu Meetings und Tagungen, noch über personelle Veränderungen . Aber irgendwelche unwichtigen Nachrichten werden von oben nach unten 4mal weitergeleitet. Auch wichtige Verkaufsaktionen werden meist erst nach dem Start dem Verkauf mitgeteilt. An Peinlichkeit dem Kunden gegenüber nicht zu übertreffen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es wird auch mal gelästert, aber im Großen und Ganzen mittlerweile der einzige Grund jeden Tag wieder dort zu erscheinen.
Work-Life-Balance
Es wird durchaus versucht, den Urlaubswünschen gerecht zu werden, auch Arzttermine können mal kurzfristig genommen werden. Wenn man Urlaub hat, wird man auch nicht kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die 2. und 3. Führungsebene einfach inkompetent und hat keinerlei Voraussetzungen für Menschenführung und Mitarbeitermotivation. Mitarbeiter werden wegen Nichtigkeiten zusammengestaucht für Dinge die auf Grund der Personalknappheit zeitlich nicht mehr drin liegen. Diese Führungsriege ist nicht mal vom Fach, entscheidet aber über das Produktsortiment ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen oder sich an Kundenwünschen zu orientieren. Preise werden gewürfelt um dann hoch rabattiert zu werden. Es gibt keinerlei Verbindlichkeiten, schriftliche Anweisungen werden eine Stunde später durch mündliche Anweisungen ad absurdum geführt. Ich habe noch nie so schlechte Führung erlebt.
Interessante Aufgaben
30 % der Arbeitszeit kann man mit Suchen nach Ware oder Lieferungen verbringen........
Gleichberechtigung
Findet im Verkaufsbereich nicht statt, dort wird wissentlich gegen das Antidiskriminierungsgesetz verstoßen. Deswegen verlassen oft weibliche Mitarbeiter die Firma, wenn sie erfahren, was männliche Kollegen erhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist ok, ältere Kollegen werden etwas geschont
Arbeitsbedingungen
Die Computer zeigen mittlerweile die eine oder andere Ausfallerscheinung. Katastrophale Telefonanlage. Der Kunde weiß nicht in welcher Niederlassung er landet, man kann mittlerweile nicht mal mehr die Kollegen direkt erreichen, man landet selbst in einem anderen Markt. Die Software für die Auftragserfassung ist so fehleranfällig, das Aufträge hängenbleiben , weil irgendwo in der Tiefen der Software ein Haken nicht gesetzt ist. Wenn sowas möglich ist, taugt die ganze Software nicht. Je simpler gehalten, desto weniger Fehler sind möglich. Das automatische Bestellwesen ist so schlcht, dass oftmals Ware physisch nicht vorhanden ist, aber schon im Bestand gebucht. Auch hier gibt es bei Änderungen gar keine Kommunikation, irgendwann, wenn das Kind in Brunnen gefallen ist, kommt man schon selbst drauf. Und verbringt wieder einen nicht unbeträchtlichen Teil seiner Arbeitszeit damit, jemanden zu finden, der einem helfen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sukzessive neue Beleuchtungsanlagen installiert, aber nicht in Sozialräumen. Ansonsten fahren große LKW immer noch mit einer Dose Lack bis nach irgendwo im Nirgendwo.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es nicht zu schreiben. Wer ein angemessenes Gehalt bekommen möchte, fängt besser woanders an. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert mit : Die Firma hat kein Geld. Keinen Inflationsausgleich , keine Coronaprämie ( Vielleicht ja nur für die " Führungsriege) wer weiß das schon. Da werden fleißige Mitarbeiter genötigt zu gehen, weil man sie nicht anständig bezahlen will. Wichtiger als zufriedene Mitarbeiter sind jedoch für die "Führungsriege " und Außendienst rechtzeitig immer neue Firmenwagen zu besorgen, damit der Schein nach außen gewahrt wird.
Image
Ziemlich weit unten. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Bezahlung und der Führung. Nach außen das Image des billigen Jakob.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird niemand durch Leistung befördert, sondern man steigt nur mit den richtigen Beziehungen auf.