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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin offenes Ohr für menschliche, private Problemchen ist vorhanden.
- lösungsorientiert, unkompliziert und recht flexibel im kleineren Rahmen
- kurze Wege zur Bereichsleitung
Pünktliche Gehalts Zahlung.
Früher Bonus Karte
Rechtzeitige Gehaltszahlungen, Ermöglichung von kurzfristigen Urlauben oder Arzterminen.
Da fällt mich ehrlich gesagt momentan nichts gescheites ein.
Es geht dahin...
Fällt mir leider überhaupt nichts mehr zu ein...
- längere Wege zur Entscheidungsfindung, da Absprachen mit der Zentrale manchmal länger dauern können
- Gehaltspolitik könnte dem aktuellen Markt mehr angepasst werden
- Tarifbindung wäre wünschenswert
- Investitionen könnten üppiger sein
Auch wenn man am Ende ist,Ehrlich zu sein
Wie gesagt, schlechte und unzureichende Kommunikation.
Täglich unzählige, unwichtige und zeitraubende administrative Aufgaben, die die Mitarbeiter von den wesentlichen Aufgaben fernhält.
Auch "ZEITFRESSER" genannt!
Gehalt, keine Motivation, schlechte Lagerhaltung durch nicht vernünftiges automatisches Bestellwesen.
Mittlerweile eigentlich fast alles...
Die Menschen/Mitarbeiter mitnehmen, offen und ehrlich kommunizieren, was aktuell leider überhaupt nicht der Fall ist.
Strategie des Unternehmens "WO GEHT ES HIN" offen, ehrlich und transparent austauschen, die Mitarbeiter mitnehmen.
Mein Eindruck: Dafür ist es wahrscheinlich bereits zu spät.
Mehr Personal, mehr Gehalt und nicht von allem immer weniger. Man bekommt zu hören man sei ein Vollsortimentanbieter und dann sind immer weniger Produkte gelistet. Versteht kein Mensch.
Verbindlichkeit ! Rechtzeitige Benachrichtigungen von Aktionen, Kommunikation von Zielen, Umsätzen und Produktplatzierungen.
Fangt endlich an darüber zu sprechen wie es weiter geht.
Wo stehen wir und in welche Richtung soll es gehe.
Ersetzt das Personal in den Chefetagen. Werdet offener und moderner!
Der am besten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eines der wenigen Dinge die unter der neuen Führung besser geworden sind.
Wird weitestgehend umgesetzt und angepasst.
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt und in ihrem unternehmensschädigenden Verhalten noch unterstützt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlau Großhandels ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation gleich NULL!! Man wird prinzipiell nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Vorgesetzen diktieren den Mitarbeitern einfach nur was sie tu tun haben, wieso irgendwelche Dinge passieren müssen weiss aber keiner, die Chefetage selbst wahrscheinlich auch nicht. Die Firma steuert immer weiter in den Abgrund und keiner sagt einem die Wahrheit oder wenigstens auch nur annähernd was los ist!
Findet in keiner Weise statt. Weder gibt es Umsatzzahlen, Berichte zu Meetings und Tagungen, noch über personelle Veränderungen . Aber irgendwelche unwichtigen Nachrichten werden von oben nach unten 4mal weitergeleitet. Auch wichtige Verkaufsaktionen werden meist erst nach dem Start dem Verkauf mitgeteilt. An Peinlichkeit dem Kunden gegenüber nicht zu übertreffen.
Die Maßnahmen (Hohe Anzahl an Entlassungen, kurzfristige Schließungen von Handwerkermärkten) wird nicht kommuniziert, die betroffenen Mitarbeiter kurzfristig zu Versammlungen geladen und völlig emotionslos vor vollendete Tatsachen gestellt.
Und von der GF sieht man dabei nie jemanden...! :-((
Wenn man Infos braucht sollte man ins Intarnet schauen, sonst sagt es einem keiner.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen werden häufig online angeboten. Präsenzschulungen seit Corona immer seltener.
Wenn man will kann man immer was dazulernen und muss nicht auf Schulungen warten.
Hier wird niemand durch Leistung befördert, sondern man steigt nur mit den richtigen Beziehungen auf.
Bis zum Marktleiter. Danach ist Ende.
Nicht wirklich vorhanden.
Keine Chance
