Schleich 

& 

Haberl 

Firmengruppe

Unternehmenskultur

Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Abteilungsleiter und Angestellten sollte Verbessert werden

Teilweise gab es zwar Mitarbeiter, welche die Firma schlecht reden wollten. Dies lag aber meistens daran, dass sie nach meiner Auffassung für deren Tätigkeit nicht geeignet waren.

Es gibt Quartalstreffen, bei denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten werden und auch Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen können.

Je nach Niederlassung, Standort unterschiedlich aber insgesamt eher negativ. Die hohe Fluktuation hat Ihren Grund auch wenn immer wieder sehr positive Bewertungen veröffentlicht werden. Diese entsprechen auffällig oft dem Wortlaut der Geschäftsführung. Wir auch andere schreiben gehe ich von "bestellten"Bewertung.

Sehr verbesserungs würdig. Inhalte werden nicht an alle weiter gegeben. Ausserdem ist der herrsche Tonfall auffällig. Alle haben hieran teilzunehmen auch teilzeit Kräfte. Das es ganztags Veranstaltungen oder sogar mehr tägige Veranstaltungen sind ist dann egal. Dies könnte man anders formulieren und auch im Vorfeld geklärt werden wie man diese mehr Arbeit wieder ausgleichen kann. Dies muss man aber selbst erfragen. Ein ganztägigen Ausgleich wird dann zähneknirschend akzeptiert. Ob dies bei jedem klappt kann ich nicht beurteilen weil hierüber nicht geredet wird.

Unterschiedlich. Fehler von anderen hervorheben um seine eigenen zu überdenken oder auch Mobbing habe ich während meiner Arbeit bei Kollegen und auch aus eigener Erfahrung erlebt. Aber ich habe auch ganz tolle Kollegen kennengelernt.