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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungArbeitsklima und -kollegen
Vernünftige Bezahlung und Arbeitsmittel, interessante und vielseitige Aufgaben. Gute Stimmung und Zusammenhalt zwischen den Kollgen. Respektvoller Umgang der Geschäftsleitung bzw. Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Sehr komfortable Gleitzeitregelung. Spezielle Anforderungen wie langer Freitagsdienst etc. wurden schrittweise abgebaut.
Das hierdurch bezahlbaren Wohnraum entstehen kann. Sehr wenige Objekte bisher.
Arbeits technisch die gute technische Ausstattung. Auch wenn dann wieder bei Kleinigkeiten auf den Euro geschaut wird.
Es wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Es ist gewünscht seine Meinung zu sagen.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Interessante vielfältige Aufgabengebiete und eine sinnvolle Arbeit
Noch zu wenig Austausch
Dass manche Kollegen den Sinn der Firmenphilosophie nicht verstehen und daran rumkritisieren. Die Behauptung eines anderen Bewerters, dass positive Bewertungen von der Führung initiiert werden, ist absolut unwahr. Kein Mitarbeiter wird zu Bewertungen gedrängt, wir können schon sehr gut selbst entscheiden und sehen, dass dieser Arbeitgeber viel an sich gearbeitet hat.
Überall gibt es mal Tage, die nicht so toll laufen oder Aufgaben die weniger Spass machen, das ist doch ganz normal. Schließlich ist es bezahlte Arbeit und kein Hobby. Aber insgesamt ist es hier mehr als ok und ich würde mich heute wieder für S&H als Arbeitgeber entscheiden.
Siehe oben.
Das ich nur noch gestresst war, krank wurde und dies keinerlei Bedeutung für s&h hat, weil man dann einfach den nächsten Mitarbeiter sucht.
Natürlich gibt es auch hier das ein oder andere, was einem vielleicht nicht so gefällt. Die Wochenendveranstaltungen z. B. oder der Notdienst. Aber das muss man halt für sich abwägen oder sich ggf. vor der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag überlegen. Es wird keine Firma geben, wo wirklich alles bis aufs Letzte passt. Und schließlich kann jeder frei entscheiden, ob er da arbeiten möchte oder nicht.
Also hört bitte auf, hier die Leute scheu zu machen. Es soll jeder für sich ...
Imagecampagne durchführen
Teilweise etwas umständliche und langwierige Arbeitsabläufe, da würde ich mir manchmal eine pragmatischere Vorgehensweise wünschen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Ein externer Berater könnte helfen aber das Ergebnis will bestimmt niemand umsetzten.
Weitermachen wie jetzt angestoßen
In manch einer Abteilung könnte der Informationsfluss etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Schleich & Haberl Firmengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir bauen Immobilien und verwalten sie. Da ist immer was los.
Sehr Abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich
Top interessant! In meiner Abteilung bearbeiten wir die Projekte über einen langen Zeitraum und haben viele unterschiedliche Aufgaben.
Die Möglichkeiten sind da werden aber nicht immer ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleich & Haberl Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Abteilungsleiter und Angestellten sollte Verbessert werden
Sehr verbesserungs würdig. Inhalte werden nicht an alle weiter gegeben. Ausserdem ist der herrsche Tonfall auffällig. Alle haben hieran teilzunehmen auch teilzeit Kräfte. Das es ganztags Veranstaltungen oder sogar mehr tägige Veranstaltungen sind ist dann egal. Dies könnte man anders formulieren und auch im Vorfeld geklärt werden wie man diese mehr Arbeit wieder ausgleichen kann. Dies muss man aber selbst erfragen. Ein ganztägigen Ausgleich wird dann zähneknirschend akzeptiert. Ob dies bei jedem klappt kann ich nicht beurteilen weil hierüber nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich engagiert, hat hier gute Möglichkeiten, sein Wissen zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch Weiterbildungen werden gern gesehen. Aber wir sind halt kein riesiger Konzern, in dem permanent Führungspositionen frei werden.
Ich persönlich musste Weiterbildung Arbeitsbedingungen absagen und es wird beim anwerbe Gespräch angepriesen aber dann nicht so praktiziert.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und auch finanziell unterstützt.
