Marke ohne Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher (!!!!) Arbeitsaufgaben und Kollegen, heute nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Vision zur Ramschmarke, fehlende Werte, fehlende Prozesse, fehlende Wertschätzung.....fehlende Leidenschaft. Fehlendes Herz.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele, aber mein Feedback wurde bisher ignoriert und ich habe keine Lust mehr Energie hier reinzustecken.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es nur noch wenige Mitarbeiter die moralische Werte und Respekt leben. Das zeigt sich u.a. an kleinen alltäglichen Gesten wie dem fehlenden "Guten Morgen" aber auch an der Verhaltensweise der Geschäftsführung bei der Kündigung von über 150 Mitarbeiter im vergangenen Jahr. Bspw. wurde die Presse vor den Mitarbeitern darüber informiert und die Mitarbeiter unter Druck gesetzt. Es gab kein Bestreben des Unternehmens die langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten und sie wurden ohne Abschiedsworte gekündigt. In meinem persönlichen Fall hat die Marketing Chefin kein Wort mehr mit mir gewechselt, es gab kein Offboarding und keine offizielle Verabschiedung geschweige denn ein Danke zu meinem letzten Tag. Mangelnde Wertschätzung und Respekt sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Manchmal findet Kommunikation statt, aber sehr selten. Falls Informationen und Entscheidungen geteilt werden passiert es häufig dass diese wieder geändert werden und sich Führungskräfte, vor allem die Marketing Chefin nicht mehr daran erinnern können. Demnach kann man sich auf Prozesse, Entscheidung und Informationen nicht verlassen und kann nicht selbstständig arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In Schwäbisch Gmünd war der Zusammenhalt super. Nachdem nun dreiviertel der Belegschaft weggebrochen sind weiß ich nicht wie es aktuell aussieht.
Work-Life-Balance
Klarer Work Fokus. Es werden junge Mitarbeiter gesucht die sich auspowern sollen weil sie sich beweisen sollen. Weibliche junge Mitarbeiter sind in der Personalabteilung verpöhnt weil sie schwanger werden könnten und ausfallen könnten. Viele Mitarbeiter bekommen nur Vertrauensarbeitszeit die zum Nachteil der Mitarbeiter ausgenutzt wird da die zahlreichen Projekte nicht in der Regelarbeitszeit abgeschlossen werden können. Mir persönlich wurde bereits vorgehalten nicht genug Einsatz (trotz regelmäßiger 60h Wochen) zu zeigen weil ich zu viele private "Projekte" (Hochzeit, Umzug...) angehe.
Vorgesetztenverhalten
Komm natürlich immer auf den direkten Vorgesetzten an. Die Marketing Chefin ist umorganisiert, unzuverlässig und sprunghaft. Es entsteht viel Chaos und viel unnötige Arbeit, da Prozesse und Entscheidungen ignoriert werden. Zudem hat sie keinerlei Empathie und es mangelt an den sozialen Skill einer Führungskraft, die Mitarbeiter hinter sich zu einen. Sie hat jederzeit ein künstliches Lächeln und viele Platten Motivationssprüche auf den Lippen - auch bei unpassenden Momenten wie der Kündigung von Mitarbeitern. In manchen Bereichen des Marketing ist sie sehr tief in allen Projekten - so tief dass dort niemand eine Entscheidung zu kleinsten Themen trifft ohne zahlreiche Abstimmungsschleifen mit ihr. In anderen Bereichen ist sie soweit entfernt dass sie gar nicht weiß was alles dazu gehört und sich auch nicht darum bemüht so dass viele ineffiziente Fehlentscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr! Abwechslungsreich, spannend und eine tolle Marke. In den letzten Monaten etwas nervenaufreibend geworden durch die mangelende Einhaltung von Prozessen, unnötigen Schleifen und Kontrollen.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter und Frauen benachteiligt im Gehalt und in den Perspektiven. Moralische Grundsätze sind für die Entscheider ein abstraktes Konzept.
Insbesondere wurden Mitarbeiter aus dem Office in München denen aus Schwäbisch Gmünd bevorzugt (Essenzuschüsse, bessere Ausstattung, bessere Perspektive, besser Förderung...)
Arbeitsbedingungen
Zumindest in Schwäbisch Gmünd schlechte Ausstattung der Büros und schlechte technische Ausstattung. Work Life Balance nicht vorhanden. Schlechte Kantine. Keine relevanten Mitarbeiter Goodies. Keine Wertschätzung durch Weihnachtsfeier/Geschenke o.ä. in den letzten Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein. Sozialbewusstsein fängt bei den eigenen Mitarbeitern an - und allein diese Notwendigkeit wird nicht verstanden. Umweltbewusstsein jaein - für Zertifikat die in der Öffentlichkeit gepriesen werden können wir Craddel to Craddel ja, aber nicht weil es verinnerlicht und gelebt wird. Bspw. werden Mitarbeiter gezwungen mit dem Auto oder dem Flugzeug zu reisen, da die Bahn günstiger ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Neueinsteiger ganz ok, aber es gibt wenig Perspektive auf Steigerung. Es wird Job "Enrichment" geben was eher ein Job Enlargement ist, ggf. eine Anpassung vom Titel aber für ein paar Prozent mehr Gehalt muss man sehr hart kämpfen und Glück haben. Ältere Mitarbeiter und Frauen müssen sehr viel Glück haben.
Image
Die Kundenmarke Schleich noch ganz gut auch wenn auch hier das Image wegen der mangelnden Qualität durch steigende Kosteneffizienz sinkt. Die Arbeitgebermarke ist leider sehr weit entfernt von der Kundenmarke und es wird sehr herzlos gehandelt. Absolut nicht wie man es von einem heimischen Spielwarenhersteller erwarten würde.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst sehr darum bemüht jaein. Ich habe vor allem Dingen gelernt mit meine Work Life Balance trotz aller Umstände selbst zu schaffen. Eine geplante Förderung von Talenten ist selten und gibt es nur für die Lieblinge der hohen Entscheider.