kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Coworkers and some managers are absolutely amazing. I mean truly, some of the best people you could meet at work. Every once in a while, they just hand out the test pieces we got, so you get some free stuff.
Gosh this place was a nightmare. Let’s start off with the reality of the situation. They moved their entire company into a satellite office they once had for just a few departments, and now they’ve packed everyone into that office space to cut costs. There was barely any room on the „required in-office days“ for people to actually be in the office. They’re clearly downsizing, and I heard from many people that the goal is to keep a small team and just do supplier management, most other departments will be out sourced. Obviously that’s hearsay, but I heard that „say“ from more than 10 people. Anyway, the other issues are quiet extensive. They offered 5k below my asking salary, and refused to negotiate, but said with all of the benefits I will get, I’ll come out even! That was a lie. They had a lunch benefit where you could get 75€ a month for your lunches. Well that is severely limited, has to be booked and controlled on a daily basis, and has a lot of rules to it, so in the end, it can be hard to even truly use that benefit. Then, since they hastily moved offices, they lost tons of workers, and those people did not write any handbooks, so they lost so much expertise and the current staff is scrambling to accomplish anything because everyone just works how they want, there is no standard. The worst part was my boss. Some teams have absolutely amazing managers…I did not. He once had to cancel and reschedule a meeting on a Friday morning, he informed us of this an hour before the meeting was going to start. He then rescheduled it for later on in the afternoon. Well, call me lazy, but I was putting in 10hr days on the regular, and thought maybe I’d finally take a bit of time off on this Friday. I also had to schedule an appointment at the pediatrician for an issue that popped up that morning. So, clearly I couldn’t make that meeting. I suggested some alternatives, but oh was that a mistake. My boss messaged me and accused me of never being available on Fridays, and questioned my dedication, and pretty much flipped out. I almost screenshotted my time sheet to show how I was available every Friday past 3pm, but he never apologized or corrected himself when I challenged him, so I knew the screenshot wouldn’t help. He then proceeded to get back at me for challenging him by vaguely assigning me work with no further info. He’d just message that he needed an analysis and when I’d send him a rough analysis, he’d flip out again and finally provide a little detail about what he wanted that analysis to show. He did this for as long as he felt was fair until he paid me back for stepping up to him. Ya know, the kind of people that don’t have a lot going on „upstairs“ so they use aggression to compensate. When I quit, I had the worst exit interview ever. It went like this „HR:why are you quitting? Me:My Boss. HR: sounds like maybe an onboarding problem. Me: Nope, just my boss. HR: ok, looks like we can improve our communication. Me: Nope, my boss was just terrible, here’s why…HR: No that’s ok, we’re going to improve our training tactics.“ Besides that, the ceo doesn’t even live in the same country, and comes to the office 3 times a year. They refuse to hire enough people to actually cover the work, so they keep pushing their current workforce into 10hr days, or even unpaid overtime to cover the tasks. People are leaving this place on a weekly basis, save yourself the trouble and don’t become one of them. You’ll want to leave the second you see how long they expect you to stay every single day. PS for the poor HR person who’s gonna try to write an answer to this…save yourself the trouble as well, there’s no making this look good.
Dear former employee,
Thank you for taking the time to share your detailed feedback. We truly value constructive input and always aim to learn from it. At the same time, we believe in addressing concerns through open dialogue early on, as this gives us the chance to work on solutions together. It’s unfortunate that these points only came up during your exit interview, and we’re sorry that our handling of the situation made you feel the need to share your experience anonymously rather than reaching out sooner.
Regarding the lunch benefit: submitting receipts is a legal requirement to ensure the tax-free advantage, and we continuously work to make this process as simple as possible.
On the topic of office space, we understand the recent move was challenging. To improve this, we’ve already secured larger office spaces that will be available from mid-December, creating a more comfortable environment for our teams.
We know change can be disruptive, and we remain committed to improving communication, processes, and working conditions. If you’d like to discuss your experience further, please feel free to reach out to me directly at lena.meusel@schleich-s.com.
Thank you again for your time with us, and we wish you all the best for the future.
Best regards,
Lena
Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto war
Keinen Kommentar dazu
Kommt runter von eurem Hohen Ross
Man muss einfach funktionieren
Möchte dazu nichts sagen
Was ist das!
Gibt's nur für die Oberen Bilder
Was soll da sagen
Nach außen hui nach innen pfui
Nur unter den Älteren
Schaut man das man sie los bekommen tut
Geht gar nicht Führen sich auf als wäre sie Paschas
Na geht so
Es gibt einfach keine
Gibt es gar nicht
Gibt es fast gar nicht
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung! Deine Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Auch wenn dein Austritt schon eine Weile her ist, interessiert uns natürlich, was damals nicht gut gelaufen ist.
In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges verändert – in der Art, wie wir zusammenarbeiten, in der Führung und in der Kultur. Trotzdem wissen wir, dass es immer Luft nach oben gibt.
Wenn du magst, komm gerne nochmal mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns über ehrliches Feedback, auch im Nachhinein. Du erreichst uns unter lena.meusel@schleich-s.com.
Viele Grüße
Lena
Die Offenheit innerhalb der Teams und das Miteinander.
Prozesse sind absolutes Chaos
Transparente Kommunikation des Managements und mehr Wertschätzung statt stetiger Performancedruck unter nicht optimalen Bedingungen.
Es gibt wenig Arbeitgeber, bei denen man so offen über vieles sprechen kann und auch seine Meinung sagen darf. Auch das miteinander ist mit den Allermeisten sehr freundlich.
Von den Produkten top, das Arbeitgeberimage hat im letzten Jahr gelitten.
Variiert von Abteilung zu Abteilung, allerdings durch die flexiblen Arbeitszeiten gut umsetzbar.
Hier wird aktuell wenig Wert drauf gelegt.
Teilweise wahnsinnig voll.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf, oftmals sind Entscheidungen des Managements sehr undurchsichtig. Innerhalb der Teams dafür deutlich besser.
Einige Frauen in Führungsverantwortung bis ganz oben.
Die Firma steht definitiv vor Herausforderungen, dadurch sind die Aufgaben aber wirklich spannend und wenn man daran interessiert ist, kann man sich auch gut einbringen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das detaillierte Feedback genommen hast.
Besonders freut uns, dass du die spannenden Aufgaben bei uns so positiv siehst und die Möglichkeit schätzt, dich bei Herausforderungen aktiv einzubringen. Auch deine positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und die Betonung der offenen Gesprächskultur in den Teams bestärkt uns.
Deine kritischen Anmerkungen zu den Prozessen und der Managementkommunikation sind für uns sehr wertvoll. Wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Transparenz bei Entscheidungen absolut. Auch dein Hinweis zur Weiterbildung ist ein wichtiger Impuls, den wir uns anschauen möchten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Lena
Es gibt keine klare Strategie, an die sich alle halten können.
Verschlanken Sie das aufgeblasene mittlere und obere Management. Sie brauchen mehr Arbeiter als Strategen. Fangen Sie an, von oben zu entlassen, und ziehen Sie die Leute auf der Grundlage echter KPIs zur Rechenschaft, nicht auf der Grundlage von Wunschvorstellung.
Die Marke und die Produkte haben noch Potenzial. Bitte treiben Sie sie nicht absichtlich in den Ruin.
Sehr unsichere Zeiten in der Firma. Es ist nicht mehr das, was es einmal war. Da hilft es auch nicht, dass es hier von Beratern wimmelt.
Ich habe seit Monaten niemanden mehr positiv über das Unternehmen sprechen hören!
In einigen Bereichen wird auch erwartet, dass am Wochenende gearbeitet wird und man im Urlaub erreichbar ist.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. In vielen Positionen sitzen Menschen mit unausreichenden Fähigkeiten.
Dies hat sich mit der Umstrukturierung immer weiter verringert. Alles, was man jetzt hört, ist "nicht meine Verantwortung" oder "ich habe keine Übergabe bekommen", überraschenderweise auch von Leuten, die schon länger im Unternehmen sind. Jetzt versucht jeder, das Rad in seinem eigenen Silo neu zu erfinden.
Das Unternehmen schätzte die Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit nicht. Sie warfen ihnen (gewissermaßen) vor, sie seien ein Hindernis auf dem Weg zu mehr Modernität und ließen sie gehen. Das ist genau so, als würde man den Ast absägen, auf dem man sitzt!
Moderner Arbeitsplatz mit aktueller Ausstattung. Obwohl weniger Sitzplätze zur Verfügung stehen als Menschen, funktioniert es immer noch gut.
Stimme von oben nach unten. Sie versuchen, die Dinge zu beschönigen, aber das hilft nicht. Viel Blabla, aber kein sinnvoller Inhalt.
Ich glaube, das ist der einzige Grund, warum viele Menschen dem Unternehmen treu bleiben. In dem Chaos gibt es immer noch eine Menge zu tun, und es gibt genug Möglichkeiten, sich in die Themen zu vertiefen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du die interessanten Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Zusammenhalt im Team gibt uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen. Besonders die von dir angesprochene fehlende klare Strategie und die Herausforderungen bei der internen Kommunikation sind Themen, die wir angehen möchten.
Dein Feedback zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender und zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Als Unternehmen ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Erfahrung geschätzt wird.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach Lösungen suchen. Magst du dich für ein persönliches Gespräch bei uns unter lena.meusel@schleich-s.com melden? Dein Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Danke, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen hast.
Viele Grüße
Lena
Früher (!!!!) Arbeitsaufgaben und Kollegen, heute nix mehr
Führungskräfte, Vision zur Ramschmarke, fehlende Werte, fehlende Prozesse, fehlende Wertschätzung.....fehlende Leidenschaft. Fehlendes Herz.
Nachträgliche Anmerkung:
Meine Bewertung wurde mehrmals vorübergehend deaktiviert weil sich das Unternehmen anwaltlich beschwert hat, dass die beschriebenen Nachteile 'unwahr' seien. Für mich hat es sich angefühlt wie Schikane und ich bin ehrlich gesagt entsetzt, dass auf dieser Plattform offensichtlich ehrliche Kritik nur sehr schwer möglich ist. Da ich selbst weiß, dass man als Bewerber nur schwer ein realistisches Bild von der Unternehmenskultur bekommt möchte ich jedoch meinen Teil dazu beitragen. Ich habe daher die Formulierungen immer wieder geändert. Bitte entschuldigt die dadurch sperrigen Sätze und schwammig klingenden oftmals sehr indirekten Aussagen. Viele konkrete Beispiele musste ich leider rausnehmen, dennoch: Ich habe mich bemüht meine Erfahrungen so ehrlich und konkret wie möglich zu beschreiben, damit Ihr einen möglichst authentischen Eindruck von dem Arbeitgeber erhaltet (und gleichzeitig nicht von Schleich zensiert zu werden).
Ich kann Euch von meinen Erfahrungen her aus ganzem Herzen nur abraten bei diesem Unternehmen zu arbeiten und wünsche Euch viel Erfolg auf der Suche nach einem würdigen Arbeitgeber! <3
Sehr viele, aber mein Feedback wurde bisher ignoriert und ich habe keine Lust mehr Energie hier reinzustecken.
Ich finde im Unternehmen gibt es nur noch wenige Mitarbeiter die moralische Werte und Respekt leben. Das zeigt sich meiner Meinung nach u.a. an kleinen alltäglichen Gesten wie dem fehlenden "Guten Morgen" aber auch an der Verhaltensweise der Geschäftsführung bei der Kündigung von über 150 Mitarbeiter im vergangenen Jahr. Insgesamt wurden die Mitarbeiter meiner Meinung nach außerdem emotional unter Druck gesetzt.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt sind meiner Meinung nach an der Tagesordnung. das ist mir vor allem nach meiner betriebsbedingten Kündigung klar geworden - der bisherige Einsatz und menschliche Beziehungen schienen keine Rolle zu spielen. Ich habe mich vor allem von der Marketing Chefin herabgesetzt und ignoriert gefühlt.
Ich finde die Marke Schleich aus Sicht von Kunden noch ganz gut. Allerdings steht die Marke für mich nicht mehr so sehr für Qualität wie früher, was vermutlich darauf zurückzuführen ist, dass ich nun mehr Einblicke in Produktionsentscheidungen und Kosten habe. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft eher von kurzfristig-wirtschaftlichen Interessen geprägt waren.
Die Arbeitgebermarke ist meiner Meinung nach leider sehr weit entfernt von der Kundenmarke und es wird meiner Meinung nach sehr herzlos gehandelt. Ich finde es absolut nicht wie man es von einem heimischen Spielwarenhersteller erwarten würde.
Klarer Work Fokus aus meiner Sicht. Ich habe einen ungewöhnlich hohen Leistungsdruck wahrgenommen, dem sich meines Eindrucks nach nur junge Mitarbeiter gestellt haben. Ich finde für einem Unternehmen, das Spielzeuge produziert habe ich sehr wenig Familienwerte gespürt. Ich finde es sollte in solchen Unternehmen eine familienfreundliche Arbeitsumgebung geben, die die Familiengründung fördert. Ich finde, dass das Unternehmen sehr sehr viel verantwortungsvoller mit Vertrauensarbeitszeit umgehen sollte und sicherstellen sollte, dass der Stellenumfang in der Regelsarbeitszeit erfüllt werden kann. Ich finde dass ich erlebt habe, wie mir trotz regelmäßiger 60h Woche schon vorgehalten wurde, dass ich zu wenig Einsatz zeige.
Ich finde wenn man sich selbst sehr darum bemüht jaein. Ich habe vor allem Dingen gelernt mir meine Work Life Balance trotz aller Umstände selbst zu schaffe. Ich finde eine geplante Förderung von Talenten ist selten und gibt es nur für die Lieblinge der hohen Entscheider.
Ich finde für Neueinsteiger ganz ok, aber es gibt meiner Meinung nach wenig Perspektive auf Steigerung. Es gab meiner Meinung nach Job "Enrichment" was meiner Meinung nach eher ein Job Enlargement ist, ggf. eine Anpassung vom Titel aber für ein paar Prozent mehr Gehalt muss man meiner Meinung nach sehr hart kämpfen und Glück haben. Ich finde ältere Mitarbeiter und Frauen müssen sehr viel Glück haben.
Meiner Meinung nach nur Schein. Ich finde Sozialbewusstsein fängt bei den eigenen Mitarbeitern an - und allein diese Notwendigkeit wird meiner Meinung nach nicht verstanden.
In den letzten Jahren wurde sehr viel in ökologischere Produkte und Produktionsprozesse investiert, wie bspw. die Craddel to Craddel Zertifzierung. Ich hab den "Spirit" aber im gelebten Alltag nicht wirklich spüren können und meinem Eindruck nach wurden viele Entscheidungen eher zugunsten Kosten als Nachhaltigkeit getroffen.
Ich finde in Schwäbisch Gmünd war der Zusammenhalt super für mich. Wir hatten als Team (auch über Abteilungen hinaus) viel Freunde und haben alle zusammen gehalten um gemeinsam große Projekte zu stemmen. Die Zusammenarbeit mit Standort München und international war meiner Meinung nach gegen Ende meiner Beschäftigung etwas schwerer. Ich hab mich hier nicht so wohl gefühlt, hab mich eher unter Druck gesetzt und bewertet bzw. verurteilt gefühlt und immer häufiger hab ich die Zusammenarbeit als wenig menschlich, unzuverlässig und schwierig erlebt.
Nachdem ein sehr großer Teil der Belegschaft weggebrochen ist (Auflösung Standort Schwäbisch Gmünd inkl. Wegfall eigener Produktion + Logistik) weiß ich nicht wie es aktuell aussieht.
Ich finde es kommt natürlich immer auf den direkten Vorgesetzten an. Die Marketing Chefin ist meiner Meinung nach unorganisiert, unzuverlässig und sprunghaft. Ich finde, dadurch entsteht viel Chaos und viel unnötige Arbeit. an vielen Stellen hätte Struktur, Prozess und Zuverlässigkeit hinsichtlich Prozessen und Entscheidungen die Situation merklich verbessern können. Zudem hat sie finde ich keinerlei Empathie und es mangelt an den sozialen Skills einer Führungskraft, die Mitarbeiter hinter sich zu einen. Ich finde sie hat jederzeit ein künstliches Lächeln und viele platten Motivationssprüche auf den Lippen - auch bei unpassenden Momenten wie der Kündigung von Mitarbeitern. In manchen Bereichen des Marketing finde ich, ist sie sehr tief in allen Projekten - so tief dass dort niemand eine Entscheidung zu kleinsten Themen trifft ohne zahlreiche Abstimmungsschleifen mit ihr. In anderen Bereichen finde ich, ist sie soweit entfernt dass sie gar nicht weiß was alles dazu gehört und sich auch nicht darum bemüht, so dass viele ineffiziente Fehlentscheidungen getroffen werden.
Meiner Meinung nach gab es in Schwäbisch Gmünd eine schlechte Ausstattung der Büros und schlechte technische Ausstattung. Work Life Balance war meiner Meinung nach nicht vorhanden. Meiner Meinung nach schlechte Kantine. Meiner Meinung nach keine relevanten Mitarbeiter Goodies. Meiner Meinung nach keine Wertschätzung durch Weihnachtsfeier/Geschenke o.ä. in den letzten Monaten.
Ich habe mich den letzte Monaten sehr selten klar und vor allen Dingen nie verlässlich informiert gefühlt. Die Arbeit hat sich für mich zäh und ineffizient angefühlt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen in der Marketingabteilung oft auf sehr persönlichen und wechselhaften Meinungen basierten und es wirkte auf mich so, als ob besprochene Themen oder getroffene Entscheidungen am nächsten Tag nicht mehr präsent waren.
Ich empfand es so, dass ältere Mitarbeiter und Frauen sich stärker beweisen und anstrengen mussten. Ich hatte den Eindruck, dass älteren Mitarbeitern nicht viele Möglichkeiten hatten.
Ich empfand die Vergütungsstruktur nicht immer transparent und fair.
Meiner Meinung nach gab es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Berücksichtigung moralischer Grundsätze in den Entscheidungsprozessen.
Ich habe mich als Mitarbeiter aus Schwäbisch Gmünd gegenüber Mitarbeiter aus dem Office in München benachteiligt gefühlt. Teils bei Kleinigkeiten, wie schlechteren Möglichkeiten und Förderungen für Essen oder schlechteren Schreibtischen. Vor allen Dingen schien es mir, als ob es in diesem Unternehmen eine Tendenz gab, den Standort München als wichtiger oder prestigeträchtiger zu betrachten und als ob die Unternehmenskultur am Standort München wertschätzender oder förderlicher war.
War meiner Meinung nach inhaltlich durch greifbare Produkte und emotionale Kundenmarke spannend und schön. Ich finde in den letzten Monaten ist es immer nervenaufreibender geworden durch die mangelende Einhaltung von Prozessen, unnötigen Schleifen und Kontrollen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns in vielen Punkten als so negativ empfunden hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und besprechen sie intern – denn eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, auch über das aktive Arbeitsverhältnis hinaus.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf respektvollen Umgang, transparente Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Teams weiterentwickeln können. Dass Du das anders erlebt hast, bedauern wir sehr.
Bitte habe Verständnis, dass wir aus Gründen des Persönlichkeits- und Datenschutzes nicht auf einzelne Aussagen oder Personen eingehen können.
Wenn Du den Wunsch hast, Dich noch einmal direkt mit uns auszutauschen, freuen wir uns über eine Nachricht an lena.meusel@schleich-s.com.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – persönlich wie beruflich.
Viele Grüße
Lena
Offenheit, Umgang mit allen Kollegen abteilungsübgreifend
Zu politisch auf fast allen Ebenen für die Größe der Firma.
Ein bisschen mehr auf Prozesse achten
Absolut positiv.
Hat etwas gelitten durch die Verlagerung des Standortes, viele neue Leute bringen hier aber positive Vibes.
Hier wird Rücksicht genommen. Kann mal länger gehen, aber man kann auch mal eher gehen oder private Termine wahrnehmen.
Weiterbildung erwünscht, Udemy Business wird unterstützt
Am Markt angepasst, daher angemessen.
Sustainability ist hier nicht nur ein Buzzword, man bemüht sich sehr
Absolut fantastisch.
Meistens sehr offen und transparent
Shared desk, man kann also auch jederzeit mit unterschiedlichen Kollegen zusammensitzen
Hängt von den Personen ab. Zu oft noch Silo und fehlende Kommunikation, wird aber besser.
Hier wird Diversität nicht nur erwähnt sondern gelebt.
Absolut. Wer will findet hier sehr viele vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du mit vielen Punkten bei uns so zufrieden bist. Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und kontinuierlich daran zu arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du weitere Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns noch verbessern können, lass es uns bitte wissen. Dein Input ist uns sehr wichtig!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Lena
Die Mitarbeiter sind für seinen Arbeitgeber begeistert
Die Probezeit war nicht klar definiert.
Ich würde gerne erfahren, nach welchen Kriterien die Umstrukturierung des Teams zusammengebaut ist.
sehr offene Arbeitsatmosphäre, man kann viele Themen ansprechen
ja, sie können interne Prozesse ansprechen
Der Arbeitgeber ermöglicht auch Home-office
Es gibt Academy
Die Gesellschaft hat Interesse an längerfristiger Zusammenarbeit
Die Gesellschaft passt auf die Verbraucherrichtlinien auf
Das Team ist international Zusammengebaut
Es gibt auch erfahrene Kollegen da
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Die Gesellschaft hat gute Computerausstattung- Softwareausstattung
Regelmässiges Teammeeting gibt es
Die Frauen sind in der Gesellschaft beschäftigt
die Bearbeitung vom Kundenbeschwerden, Rückfragen per Email und Telephone
Im Moment nichts mehr.
Es ist beschämend für den Inhaber und dessen Handlungsgehilfen wie mit den Mitarbeitern, die bis zum Schluss in Schwäbisch Gmünd die Stellung gehalten haben, umgegangen wurde. Denn genau diese haben Schleich überhaupt zu dem gemacht was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Offen und ehrlich mit dem größten Kapital, das ein Unternehmen hat, umgehen und auch wertschätzen.
Inder Zeit als ich dort war meistens gut.
Wäre der nicht gewesen, wäre Schleich nicht zu dem geworden was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Mi 60 war ich angeblich zu alt für meinen Job.
Nicht immer offen und ehrlich
Produkte, die immer noch bei den Verbrauchern gut angekommen.
Sonst wenig.
Vieles, siehe auch Erklärungen bei den einzelnen Bewertungskategorien.
Hat er genügend erhalten und doch nichts davon wissen wollen.
Das Topmanagement kommuniziert meist für sich und die unten geschalteten Führungspositionen werden wenig in den Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird wenig auf Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern-/innen gehört und dadurch hat die Firma Vertrauen verspielt.
Durch den Wechseln nach München ist die Stimmung intern sehr schlecht und fast alle schimpfen über Schleich über die Entscheidung vom Topmanagement.
Das Image ist stark angekratzt, da auch viele Stakeholder die Entscheidung nicht nachvollziehen können, warum der Firmensitz in Herlikofen nach fast 90 Jahre komplett geschlossen wird.
In Herlikofen konnte man 2 pro Woche HO nehmen.
Urlaub konnte gemäß der Urlaubsplanung konsumiert werden, obwohl Abteilungen sogar absolut unterbesetzt waren.
Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden da durch die Entscheidungen alle Abteilungen overloaded sind. Weiterbildungen meist nur via Online Platform "Udemy" Autodidakt.
Wer zu beginn gut verhandelt hat, bekommt auch ein sehr gutes Gehalt.
Die langjährigen Mitarbeiter-/innen müssen um jeden Cent kämpfen und bleiben oft über Jahre stehen.
sehr wenig
Durch die Schließung und Verlagerung hat sich der Zusammenhalt drastisch verschlechtert.
Die meisten hatten nach der Bekanntgabe keine Motivation mehr für die Firma, was sich auch in der Kommunikation bemerkbar gemacht hat. Ein Austausch zwischen Abteilungen gab es wenig oder es wurde nur via E-Mail kommuniziert. Teilweise gab es auch Angriffe und Schuldzuweisungen, was sicherlich aufgrund der Situation und Überlastungen verursacht wurde.
Es gibt sehr wenig ältere Angestellte.
Einige wurden aber dennoch auch eingestellt, weshalb man meinen sollte, dass die Erfahrungen von älteren "noch" geschätzt werden.
Einige ältere in bestimmten Bereichen wurden aber auch vorzeitig in die Rente geschickt.
Sehr schlechte Erfahrungen im eigenen und auch darüber hinaus gehenden Bereichen.
In meinem Bereichen war alles gut ausgestattet!
Sehr viele weibliche Führungskräfte installiert!
Jede Abteilung bzw. jeder einzelne hat zu viel zu tun, da viele Abteilungen unterbesetzt bzw. aufgrund der Verlagerung nicht mehr existent sind.
Man muss nach sich selbst schauen
Innerhalb des eigenen Teams super
In meiner Berichtslinie super, außerhalb sehr viel Luft nach oben
Innerhalb der Teams gut, Top Down ausbaufähig in der Art und Weise
So verdient kununu Geld.