Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.
#WhereStoriesBegin
Ein Elefant auf dem Drahtesel, eine Fee im Matschparadies!? Wenn du jetzt denkst „Warum nicht?“ und weiter fragst „Was wäre, wenn?“, dann bist du bei Schleich genau richtig!
Unsere Geschichte beginnt 1935, als Friedrich Schleich sein Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gründete. Heute ist schleich® auf der ganzen Welt für die Authentizität, Detailtreue und Qualität seiner Produkte bekannt. Die Figuren und Spielsets wecken die Freude am Geschichtenerzählen und eröffnen neue, aufregende Zauberwelten für jedes Kind. „Shaping Storytellers for life“ ist unsere Vision und dafür suchen wir Mitarbeitende, die Schleich mit Kreativität und Neugier weiter voranbringen möchten.
Wir befinden uns gerade auf einer spannenden Wachstumsreise zu einer Global Love Brand. Wachse mit uns und trage zu unserer Erfolgs-Story bei! Ganz nach dem Motto: Working at Schleich. Make your mark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtBei uns erhältst du die Chance, unsere Entwicklung zur Global Love Brand mitzugestalten. Arbeite in einem motivierten, dynamischen Team. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Zusätzlich gibt eine Weiterbildungsplattform für alle Mitarbeitenden. Denn man lernt ja bekanntlich nie aus.
Für deinen Einsatz wirst du mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket mit Zusatzleistungen belohnt. Diese werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Je nach Arbeitsort bekommst du zusätzlich zu deinem Gehalt ein Verpflegungsbudget im Wert von bis zu 75,00 EUR netto pro Monat; als besonderes Goodie gibt es eine bezuschusste Kantine in Schwäbisch Gmünd. Das ist ganz nach deinem Geschmack? Es geht noch weiter: Eine geförderte Altersvorsorge, Rabatte auf schleich®-Produkte und einen Zuschuss zum Leasing eines Fahrrads gibt es on top.
Zu guter Letzt: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr und ein hybrides Arbeitsmodell ohne Kernarbeitszeiten, mit dem alle Mitarbeitenden die für sie beste Arbeitsweise finden können.
Du kannst unsere Transformations-Story aktiv mitgestalten. Make your mark! Wir sind alle per du, setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeiten. Wir bieten viel: von einer attraktiven Entlohnung bis zum Fahrradleasing und noch viel mehr.
Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und scheust keine Veränderungen.
Du suchst einen Job mit vielen Herausforderungen und möchtest diese aktiv angehen. Du übernimmst Ownership für deine Themen und denkst ganzheitlich. Du willst mit deiner Arbeit bei Schleich die Kreativität und Freude am Geschichtenerzählen bei Kindern auf der ganzen Welt wecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schleich GmbH.
Schleich GmbH
St.‑Martin‑Straße 102
81669 München, Deutschland
Am Limes 69
73527 Schwäbisch Gmünd, Deutschland
Deutschland
T: +49 (0) 7171 8001 0
schleich@schleich-s.de
www.schleich-s.com
Produkte, die immer noch bei den Verbrauchern gut angekommen.
Sonst wenig.
Spannende Produkte / Branche, tatsächlich immer noch viele nette Kollegen die noch nicht aufgegeben haben, etwas zum positiven verändern möchten
Die Mitarbeiter, das Büro.
Den (wenn auch schwindenden) Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn man in den richtigen Teams ist macht hier das arbeiten auch unter den oft erschwerten Bedingungen oder dem Leistungsdruck dennoch Spaß.
Das moderne Münchner Büro ist schon schön - und die Atmosphäre war mal wirklich toll. Hoffentlich wird es wieder.
Die Braut soll offenbar nur noch für die nächste Hochzeit hübsch gemacht werden (inkl. Entlassungen, Kosteneinsparungen und Standortschließungen) - Ausgang ungewiss, passende Partner rennen dem aktuellen Investor scheinbar nicht gerade die Türe ein. Und - um zur Überschrift zurück zu kommen: Die Geschichte von schleich scheint größtenteils auserzählt.
Es ist beschämend für den Inhaber und dessen Handlungsgehilfen wie mit den Mitarbeitern, die bis zum Schluss in Schwäbisch Gmünd die Stellung gehalten haben, umgegangen wurde. Denn genau diese haben Schleich überhaupt zu dem gemacht was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Von A bis Z alles.
Es werden Mitarbeiter von jetzt auf nachher gekündigt. Ich habe in den 2 Jahren bei Schleich monatlich 5-6 Mitarbeiter gehen sehen. Viele davon nicht freiwillig….
Ich denke dass alle Kritikpunkte hier oben gut eingearbeitet sind. Auch Verbesserungsvorschläge sind zur Umsetzung bereit.
Schlecht finde ich somit nur wenn hiervon nichts berücksichtigt oder umgesetzt wird.
Dass es Investorgeführt ist, Investoren führen einem Unternehmen auf lange Sicht großen Schaden zu.
- Der Mitarbeiter kann nichts für das schwierige Marktumfeld in dem sich das Unternehmen im Moment befindet.
Es sollten in Mitarbeiterversammlungen mehr Erfolge geteilt werden, anstatt auf allem herumzureiten was schlecht läuft.
- In vielen Punkten werden Entscheidungen von oben herab getroffen. Auch hier sollten die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mehr einbezogen werden.
- Der Gender-Pay-Gap ist nicht mehr zeitgemäß. Eine Tarifbindung kann hier der Ausweg sein. Andernfalls hat man in der Vergangenheit so viele externe Berater in sämtlichen Bereichen ...
Dem Unternehmen fehlt eine klare Firmenführung. Die Geschäftsleitung beschäftigt sich nicht sonderlich mit Portfolio und den Produkten, kennt die Prozesse kaum und kann deshalb nicht entsprechend agieren.
Seinen Mitarbeitern zuhören und das allgemeine Arbeitsklima besser einordnen. Vorgesetzte sollten nicht nur auf sich selbst schauen, sondern auf Mitarbeiter.
Entscheidungen könnten besser kommuniziert und erklärt werden.
Offen und ehrlich mit dem größten Kapital, das ein Unternehmen hat, umgehen und auch wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schleich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wäre der nicht gewesen, wäre Schleich nicht zu dem geworden was es bis vor wenigen Jahren mal war.
Durch die Schließung vom Standort Schwäbisch Gmünd ist dort niemand mehr motiviert. Der Rest-Zusammenhalt vor Ort ist aber noch immer gut, war aber mal hervorragend.
Die Mitarbeiter am Münchener Standort sehen sich wiederum durch die negative Berichterstattung in der Presse über die Verlegung des Head Quarters angegriffen und durch die Mitarbeiter in Schwäbisch Gmünd in ein falsches Licht gerückt.
Der Standortübergreifende Zusammenhalt ist dadurch nicht mehr wirklich gegeben, da beide Seiten das Gefühl haben nicht voneinander verstanden zu werden.
Tatsächlich sehr stark von den einzelnen Abteilungen abhängig - von den „safe my ass“ Tendenzen abgesehen immer noch gut in vielen Bereichen, wird sich mit der geplanten Standortschließungen in SG aber sicher massiv verändern. Zudem massive Fluktuation in den letzten Jahren - gefühlt verlassen 50% der neu eingestellten Kolllegen das Unternehmen im ersten, spätestens zweiten Jahr direkt wieder, viele auch in der Probezeit.
Innerhalb des eigenen Teams super
Die Stimmung im Team war immer gut, auch wenn die Zeiten schwierig waren. Leider gab es erst zum Ende meiner Zeit dort die ersten Teamevents (für die wir selbst zahlen mussten).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Früher war die Geschäftsleitung bemüht, die Mitarbeiter abzuholen und regelmäßig zu informieren. Inzwischen erfährt man Wechsel in der GF, Abteiilungsverlagerungen oder sogar Standortschließungen eher aus der Presse. Auch die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren zunehmend über den Flurfunk abgedeckt, die Kollegen sind einfach immer vorsichtiger geworden in offener Kommunikation - zudem verbaut Kritik und mangelnde Verehrung schnell den Karriereweg oder führt direkt auf die Abschussliste ….
muss ich leider ganz schlecht bewerten da in den oberen Etagen keinen Wert auf das Feedback von weiter unten gelegt wird. Es werden keine Fachabteilungen zu den Entscheidungen mit einbezogen.
Naja… wenn ein Kollege einen nicht leiden konnte, wurden gerne bewusst falsche Informationen + Gerüchte weitergeleitet. Kam leider oft vor.
Reine Spionage!
Die Kommunikationsstruktur könnte noch etwas verbessert werden. Insbesondere zwischen den Abteilungen.
Innerhalb der Teams gut, Top Down ausbaufähig in der Art und Weise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man beschränkt sich auf das wesentlichste, um überhaupt etwas anzubieten.
Mitarbeiter bekommen einen Online-Zugang zu einem UDEMY-Schulungsportal.
Dort können Schulungen und Weiterbildungen in Eigenregie durchgeführt werden. Wirkliche Vorgaben oder verpflichtende Schulungen innerhalb des Portals für zum Beispiel ganze Abteilungen um diese auf den selben Stand zu bringen gibt es nicht.
Grundsätzlich ist auch noch zu erwähnen, dass vom Unternehmen anfangs kommuniziert wurde, dass sich jeder Mitarbeiter ein bis zwei Stunden die Woche für diese Schulungsmöglichkeit einrichten oder blocken soll.
Was ...
Keine Zeit für Weiterbildung vorhanden da durch die Entscheidungen alle Abteilungen overloaded sind. Weiterbildungen meist nur via Online Platform "Udemy" Autodidakt.
es kommt immer auf den direkten Chef an, wenn man Glück hat darf man sich während der Arbeitszeit auf UDEMY weiterbilden, oder Lehrgänge etc. besuchen.
gutes Online-Angebot, beim richtigen Vorgesetzten auch Möglichkeiten der Entwicklung - allerdings verlassen auch immer wieder gute Mitarbeiter das Unternehmen (-> hohe Fluktuation) weil sie sich nicht ausreichend (auf finanziell) entwickeln können.
Hängt an der Abteilung