Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Berichtslinie super, außerhalb sehr viel Luft nach oben
Starker Druck von oben bei allen Tätigkeiten.
Alles soll In-Time erledigt werden. Auf der anderen Seite wird klar gesagt, dass keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden oder Mitarbeiter die gegangen sind erstmal nicht ersetzt werden, obwohl jetzt schon jeder überfordert ist. Einzelne Führungskräfte sind bemüht und stellen sich zuerst schützend vor ihre Mitarbeiter. Es hält leider aber nicht lange an, bis sie ebenfalls den Druck von oben abbekommen und diesen dann ungefiltert nach unten durchreichen, oder sogar noch den Druck verstärkt an die Mitarbeiter geben, den sie selbst von oben bekommen.
Kurz gesagt, umso weiter man in der Kette unten ist, umso größer wird der Druck.
Was das mit der Arbeitsatmosphäre macht, kann sich wohl jeder denken.
Projekte werden teilweise zu spät kommuniziert. Die Timeline ist dann von vorn herein sehr knapp. Änderungen in der Unternehmensstruktur oder im der Hierarchie bekommt man nur mit, wenn man mit den richtigen Leuten spricht oder es zufällig auf dem Gang erfährt.
Teilweise bekommt man nicht wirklich mit was an anderen Standorten passiert.
Der langfristige Plan des Investors, sowie der eigene Anteil des Mitarbeiters mit den daraus folgenden Umstellungen der Arbeitsweise oder der Prioritäten hieran ist nicht klar ersichtlich.
Das einzige das seit 2 Jahren vom Investor klar kommuniziert wird ist: „Der Markt ist schlecht!“
Innerhalb der Teams gut, Top Down ausbaufähig in der Art und Weise