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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schleich
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inder Zeit als ich dort war meistens gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer offen und ehrlich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre der nicht gewesen, wäre Schleich nicht zu dem geworden was es bis vor wenigen Jahren mal war.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Topmanagement kommuniziert meist für sich und die unten geschalteten Führungspositionen werden wenig in den Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird wenig auf Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern-/innen gehört und dadurch hat die Firma Vertrauen verspielt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Durch die Schließung und Verlagerung hat sich der Zusammenhalt drastisch verschlechtert.
Die meisten hatten nach der Bekanntgabe keine Motivation mehr für die Firma, was sich auch in der Kommunikation bemerkbar gemacht hat. Ein Austausch zwischen Abteilungen gab es wenig oder es wurde nur via E-Mail kommuniziert. Teilweise gab es auch Angriffe und Schuldzuweisungen, was sicherlich aufgrund der Situation und Überlastungen verursacht wurde.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In Herlikofen konnte man 2 pro Woche HO nehmen.
Urlaub konnte gemäß der Urlaubsplanung konsumiert werden, obwohl Abteilungen sogar absolut unterbesetzt waren.

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