Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDerzeit haben wir für dieses Profil noch keine Gehaltsdaten.
Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Zahrlung nach Tarif - teils übertariflich. Leistung wird belohnt!
Kann man sagen das der Lohn schon ok ist.
Es wäre schön, als Arbeitnehmer vor seiner Vertragsunterschrift zu erfahren, dass man am Monatsende nur rund 70% seines Nettogehalts erhält. Ein nicht ganz unwesentlicher Punkt, wenn man im ersten Monat, dann von der Abrechnungsstelle abgewatscht wird, dass sei schließlich in der Branche so, den entsprechenden Passus aber (bis heute) nicht vorlegen kann. Das zeugt nicht von Professionalität. Denn wenn man die Branche kennt und ganz genau weiß, dass es eben nicht so ist, kommt man sich ganz schön reingelegt vor. Die Leute, die die „Auf-hohem-Niveau-Jammern“-Keule schwingen, sind die, deren Abschlag jeden Monat höher ist, als das gesamte Netto manch anderer Kollegen. Davon abgesehen sind Abschlagszahlungen bei Azubis ohnehin verboten. Helfen könnte ein Blick ins Berufsbildungsgesetz und den Ausbildungsvertrag, den beide Seiten unterschreiben. Und wer’s nicht glauben kann, kann ja auch z.B. bei der Handwerkskammer nachfragen. Und ganz davon abgesehen, es gibt inzwischen Gerichtsurteile, welche besagen, dass die Zumutbarkeitsgrenze für die Gehaltszahlung spätestens am 15. des Folgemonats erreicht ist. Das aber auch allerdings nur, wenn der Abschlag neunzig Prozent betrug.
Wenn man gewohnt ist am Monatsende sein volles Gehalt zu haben (wie eigentlich üblich), damit man am ersten des Monats seine Unkosten bezahlen kann, dann nicht hier anfangen. Fast ein Drittel vom Gehalt bekommt man immer erst Mitte des nächsten Monat.
Überdurchschnittlich