Sehr autoritärer Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit aufgestellte und innovative Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Kooperative Führungskultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungsprozesse von oben nach unten werden ohne Kritik oder Gegenargumente umgesetzt.
Führungskonzept ohne den Mitarbeiter einzubeziehen.
Teilweise angespannte Stimmung und rohe Umgangsformen.
Kommunikation
Wenig Transparenz. Auf Führungsebene bündeln sich die meisten Informationen, die den einzelnen Angestellten nicht zugänglich sind. Geschäftszahlen werden unzureichend oder gar nicht veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Meist nur Abteilungsintern gut.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nur zeitweise angeordnet.
Gleitzeitmodell in fast allen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals herrscht eine gewisse Distanz und Misstrauen zwischen Führungskräften und Angestellten.
Vorgesetzte sind größtenteils nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Teilweise respektloses gegenüber Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Innovative Produkte und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen unterdurchschnittlich.
Verteilung entspricht nicht immer der Leistung und Qualifikation.
Angestellte werden am Erfolg des Unternehmens nicht beteiligt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Angekratztes Image und relativ hohe Fluktuation.
Probleme bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen stehen hauptsächlich nur den
Führungskräften zur Verfügung.
Externe Aufstiegsfortbildungen werden finanziell nicht unterstützt und nach Abschluss nicht ausreichend honoriert.
Bei betriebsinternen Wechseln in umfangreichere und anspruchsvollere Tätigkeitsfelder werden oftmals keine Gehaltsanpassungen vorgenommen.