75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schleifring hat eine bezuschusste Kantine welche Abwechslungsreich und auch für Vegetarier (häufig sogar vegane) passende Gerichte hat.
Gute Anbindung an den ÖPNV und viele Firmen-Parkplätze inkl. E-Ladesäulen.
Die Führungsebene des Mittleren Managements wird seit einigen Jahren deutlich verjüngt und ist dadurch flexibler und offener gegenüber modernen Prozessen und Arbeitsweisen. Auch die GF mach hier den Eindruck sich etwas zu wandeln. Ideen werden gefördert und der Austausch zwischen den Abteilungen ist gut.
Ein Obsttag sollten bei einem modernen Arbeitgeber min. 1x pro Woche anstatt 1x im Monat stattfinden. Das kostet die Firma wenig und würden viel Zufriedenheit (und etwas Gesundheit) bringen.
Der Zuschuss zur BAV beträgt nur das gesetzlicher Minimum. Hier ist ein Gruppenvertrag abgeschlossen, der eigentlich langfristig eher Nachteilig ist.
Dinge wie Sabbaticals werden noch immer verpönt, auch wenn sie oft genehmigt werden. Aus dieser Schwäche könnte man eine Stärke machen und aktiv damit Werben um ein attraktiver AG zu sein. Z.B. könnte man auch je nach Zugehörigkeit aktiv Angebote erstellen.
Es ist keine Erfolgsbeteiligung vorhanden. Ein Sockelbeitrag für alle Mitarbeitenden wäre bei den Geschäftszahlen durchaus angebracht und möglich. Auch das wäre ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung. Das Zugehörigkeitsgefühl mit dem Unternehmen würde profitieren.
Arbeitsplätze sollten insgesamt ergonomischer Gestaltet werden, seien es Büro- oder auch Montagearbeitsplätze. Nicht an der Gesundheit der Mitarbeiter sparen - das lohnt sich langfristig.
Die Hallendächer könnten nachhaltiger genutzt werden (Stichwort Solar).
Rabattvorteile bei Partnern und Unternehmen der Region sind teils stark veraltet. Hier wäre ein Update angebracht.
Kleine Büros (2-3 Personen), Möglichkeiten für Homeoffice und Vorgesetzte, die sich weiterbilden und Mitarbeiter fördern.
In der Gegend bekannt und als sicherer und guter Arbeitgeber geschätzt.
40h mit Gleit- und teils mit Vertrauensarbeitszeit. Private Termine wahrnehmen ist nach Abstimmung nahezu immer möglich.
Weiterbildungen sind möglich. Karriere nur begrenzt, da in der Hierarchie nur selten Stellen frei sind/werden.
Keine Tarifleistungen aber der Betriebsrat verhandelt im Sinne der Mitarbeiter. Am Erfolg der Firma wird man aktuell leider nicht beteiligt.
Ausbaufähig. Das Unternehmen bemüht sich immer mehr, aber eher, weil es Kunden einfordern.
Insgesamt im Wandel hin zu jüngeren Teammitgliedern was sich durchaus positiv auf die Teamstruktur und den Zusammenhalt auswirkt
Werden geschätzt und auch weiterhin gefördert. Der Wegfall der Boomer-Generation wird im Unternehmen schmerzlich wahrgenommen.
Fair, kompetent und konstruktiv. Auch hier hat sich die Kultur gewandelt zum positiven.
Moderne Arbeitsplätze; Stehtische sollten jedoch noch zum Standard werden - gibt es bisher nur auf Antrag und mit Attest.
Unternehmensentscheidungen könnten schneller/direkter/transparenter Kommuniziert werden. Innerhalb der Teams faire und offene Kommunikation
Frauenanteil ist am Wachsen. Behandlung ist jedem Geschlecht gegenüber gleich.
Teils Medizin- und Industrie-, teils Militärbranche. Abwechslung garantiert und wenn man sich aktiv um neue Aufgaben bemüht, erhält man die nötige Unterstützung.
Egal wie oft man redet es bringt nichts.
Sie wollen nichts verändern.
Schichtdienst und viel Wochenende arbeiten
Keine Möglichkeiten
Tja ein Chef zum abgewöhnen
Staubig/ nass alles dabei
Rüstung. Muss man mögen.
40h/Woche
Ab einem gewissen Level vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vom Facharbeiter weg zu kommen erfordert viel persönlichen Einsatz, ist dann aber gut möglich und eröffnet Wege in der Firma
Kurze Wege, je nach Vorgesetztem schnelle Entscheidungen und gute Unterstützung
Zum großen Teil ziemlich moderne Ausstattung
Im eigenen Bereich weitreichende Mitbestimmung und Gestaltung
Führungsstil u. veraltete Strukturen. Wenig Änderungsbereitschaft. Keine Gewinnbeteiligung oder Leistungsprämien.
Führungsebene austauschen. (Abteilungsleiter)
Mehr Sozialleistungen.
Wenig Kollegialität, großes Lästern u. schwarze Schafe. Man kann es nie richtig machen. Jeder schützt sich selbst u. will gut dastehen. Teamgeist fehlt. Veränderungen sind nicht gewünscht.
Es ist nicht gut u. das hat leider seine Gründe. Da hilt auch kein Bewerbertag oder Imagefilm. Man ruht sich auf den Erfolgen aus.
2 Tage Homeoffice möglich, Gleitzeitkonto
ist vorhanden. z.B. Energiegewinnung. Sozialbewusstsein eher wenig.
Hierarchien sind fest. Weiterbildung ist begrenzt möglich.
Wenig bis leider gar nicht vorhanden od. sehr oberflächlich
Abteilungsleiter machen was sie wollen, der Rest muss folgen.
wie bereits erwähnt... EDV-Ausstattung ist sehr veraltet, keine verstellbaren Schreibtische, Büros teilweise veraltet. Verbesserungsvorschläge kommen selten gut an. Neue Büros nur für HR u. Co.
Regelmäßige Meetings u. Informationen aber leider nicht innerhalb des Teams
Gehalt ist gut, aber Sozialleistungen fehlen.
Man wird eher ausgespielt als beteiligt.
Die gibt es, aber man wird in die bequemste Lücke geschoben. Verbesserungen werden oft als Kritik angesehen.
kooperatives Arbeitsklima
Die Firma ist besser als ihr Image
Man hat ausreichend Zeit, seine Aufgaben zu erledigen. Hoher Druck ist eher selten
Wenn man sich engagiert einbringt, weiss die Firma das zu schätzen. Es gibt einige Kollegen, die sich nach oben gearbeitet haben
Kein IG-Metall-Tariflohn aber für die Region angemessen
Insbesondere zm Thema Nachhaltigkeit laufen intern große Projekte
Erfahrung ist in dieser Firma wichtig. Daher werden auch ältere Kollegen sehr geschätzt
Gut und modern ausgestattete Arbeitsplätze. Bei begründetem Bedarf bekommt man auch außergewöhnliche Dinge genehmigt.
Man hat viel Gestaltungsspielraum, sich mit eigenen Ideen einzubringen
Kollegen und Vorgesetzten Zusammenhalt Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
40 STD Woche
Verbesserungen werden eigentlich schnell umgesetzt
Da gibt es noch ein bisschen Luft nach Oben
Positive Erfahrung, Weiterbildungen werden nach Absprache vereinbart
Sehr familiär
Die Firma müsste bekannter sein
Es gibt Gleitzeit, die man für freie Tage nutzen kann.
Wer sich anstrengt, kann sich weiterentwickeln. Dafür gibt es einige Beispiele.
Gut
Gut
Ist sehr gut
Siehe oben
Alles ok
Gut. Aktuell wird groß angebaut und neue Anlagen und Maschinen beschafft.
Wichtige Informationen werden schnell vermittelt
Alle werden gleich behandelt
Wenn Themen auftreten kann man diese aufnehmen und bearbeiten. Keiner sagt „ das ist nicht deine Aufgabe“.
Kollegen
Führungskräfte
Kulturwechsel, mit der Zeit gehen
Gleitzeit ist möglich, Arbeitslast zu hoch, Unterstützung keine
Viele Teams halten zusammen
Oft fehlt Empathie, Vorgesetzer versteckt sich hinter seiner Macht
Neues Gebäude, alte Möbel keinehöhenverstellbare Tische
Je nach Abteilung gibt es keine Kommunikation über Ziele und Ergebnisse
Frauen haben es extrem schwer
Krisenfestes Produkt!
Sich nicht an der aktuellen Fachkräftesituation zu orientieren.
Mittlerweile haben sich die Ansprüche der notwendigen Mitarbeiter geändert. Dem Unternehmen geht es schon viel zu lange zu gut. Sämtliche Transformationen, welche andere Unternehmen die letzten 20 Jahre durchgemacht haben, fanden hier nicht statt. Man hat sich ausgeruht. Weder Arbeitszeitanpassung (35 Stunden) noch Gleitzeitregelungen, Lebensarbeitszeitkonten, Gewinnbeteiligungen oder gar Leistungsprämien sind hier Fremdwörter. (siehe Google) Aber das bieten Firmen, mit denen Schleifring auf Augenhöhe operiert - bitte nachmachen, sonst wirds auf Dauer eng. Denn sonst hat man den Schuß noch nicht gehört!
Macht euch fit für die Zukunft. Sei es bei der Lohngestaltung (IG Metall Tarif) - das ist das Level !! (nicht mit dem Malerhandwerk zu vergleichen!) oder auch bei der Förderung engagierter Mitarbeiter mit Gewinnbeteiligungen etc. auch für alle Mitarbeiter. Ander Firmen machen es vor!
Tolles Arbeitsklima
trotz Imagekampagne kein wirklicher Erfolg... denkt mal nach
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile Bestandteil des täglichen Arbeitslebens. Das hat man auch 2 Jahre lang während Corona "gelernt" Das sollte auch bei SR zukünftig ein fester Bestandteil werden!! Es hat überwiegend Vorteile für beide Seiten - Förderung der Eigenverantwortung, Flexibilität auf beiden Seiten. Zudem hat sich auch einiges in den 2 Jahren verändert, was man nicht einfach von heute auf morgen umdrehen kann und sollte. Zudem ist mit etwas Willen und Vertrauen auch diese Möglichkeit in allen Bereichen eines Unternehmens möglich. Nur hier fehlt es an Vertrauen und Kreativität an mancher Stelle von Seiten der Geschäftsführung zu Mitarbeitern. Schade, hier wird man auf lange Sicht Mitarbeiter verlieren und keine neuen gewinnen. Das geht besser! Viele Unternehmen machen das vor.
gibt es ...
weit unter Tarif mit vergleichbaren Firmen - hier wird es schwierig Personal im produktiven Bereich zu gewinnen.
nicht bekannt
perfekt!
von oben gesteuert
Sehr veraltete EDV - alte Rechner (Im Schnitt 5 Jahre) und zu wenig auf Cybersicherheit bedacht. Es mangelt an moderner Büroausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops anstatt Towers - Fehlanzeige
neueste Miteilungen kommen ausschließlich übers Intranet. Nur da hat nicht jeder Zugriff und auch diejenigen, die könnten, haben gar nicht die Zeit, da regelmäßig rein zu schauen. Besser wäre eine Rundmail an alle und zeitnaher Aushang für die Mitarbeiter aus der Produktion.
auf jeden Fall
Das Stressfreie arbeiten.
Die besagten punkte.
Arbeitnehmer wertschätzen vor allem wenn man keine hat.
Die Arbeitskollegen/innen in Fertigung und Montage sind echt cool (ausgenommen: Abteilungsleitern, Geschäftsleitung)
Keine Chance
Für das was man tut ist es okay…
Ist okay…
Es gibt schwarze Scharfe!
Werden nicht wertgeschätzt.
Man hört auf den Schoß Hündchen als auf die Mehrheit.
Die Schichtarbeitszeiten überschneiden sich massiv z.B. Spät und Nachtschicht verbringen eine Stunde zusammen.
Diese fehlt komplett zwischen Abteilungsleitern und der Produktion
Die Abwechslung macht es interessant
So verdient kununu Geld.