Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleifring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensentscheidungen könnten schneller/direkter/transparenter Kommuniziert werden. Innerhalb der Teams faire und offene Kommunikation
Insgesamt im Wandel hin zu jüngeren Teammitgliedern was sich durchaus positiv auf die Teamstruktur und den Zusammenhalt auswirkt
40h mit Gleit- und teils mit Vertrauensarbeitszeit. Private Termine wahrnehmen ist nach Abstimmung nahezu immer möglich.
Fair, kompetent und konstruktiv. Auch hier hat sich die Kultur gewandelt zum positiven.
Teils Medizin- und Industrie-, teils Militärbranche. Abwechslung garantiert und wenn man sich aktiv um neue Aufgaben bemüht, erhält man die nötige Unterstützung.
Kleine Büros (2-3 Personen), Möglichkeiten für Homeoffice und Vorgesetzte, die sich weiterbilden und Mitarbeiter fördern.