Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Schleifring GmbH mit Tochtergesellschaften in den USA und China, ist ein weltweit führender Entwickler und Hersteller von Drehübertragungssystemen für elektrische Leistung, Signale und Medien, mit dem Focus auf anspruchsvolle, kundenspezifische Lösungen.
Wir versorgen Kunden in aller Welt individuell mit der neuesten Technologie und nachhaltiger Qualität durch den hohen Innovationsgrad unserer Produkte und den modernsten Stand unserer Fertigungseinrichtungen.
Ein respektvolles, lockeres Miteinander sowie soziale und ökologische Verantwortung machen uns als Unternehmen aus. Ob für Auszubildende oder für die Geschäftsführung, unsere Werte sind gelebte Kultur, die uns im Inneren zusammenhält.
Über alle Geschäftsbereiche und Hierarchien hinweg verstehen wir uns als ein großes, starkes Team: eine Mannschaft, die sich gegenseitig Perspektiven schafft und bei der jedes einzelne Teammitglied sich entwickeln und stolz sein kann auf alle gemeinsamen Erfolge - mit Blick in die Zukunft!
Impressum: https://www.schleifring.de/impressum/
Datenschutz: https://www.schleifring.de/datenschutz/
Mehr als 3000 Kunden bauen auf Lösungen von SCHLEIFRING. Kompetente Hersteller hochwertiger technischer Produkte aus der Luft- und Raumfahrt, dem Energiesektor, der Industrie, der Automatisierungstechnik und aus zahlreichen anderen Bereichen vertrauen auf uns. In fast allen HighTech-Branchen sind unsere Lösungen als Impulsgeber des Fortschritts erfolgreich. Was auch immer Sie zuverlässig und rentabel bewegen wollen - ob an Land, zu Wasser, in der Luft oder im Weltraum, unsere Produkte und Services gewährleisten den perfekten Transfer von Energie, elektrischen Signalen, Daten und Medien. Hinter unserem Erfolg stehen weltweit 750 Spezialisten, die mit ihrem Können, ihrer Leidenschaft und ihrer Erfahrung die perfekte Grundlage für herausragende Ergebnisse bilden. Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur als externer Zulieferer, sondern begreifen uns als starker Entwicklungspartner.
In allen Geschäftsbereichen sind die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter gefragt. Jeder Einzelne ist dabei wichtig, um aktiv mitzugestalten und so unsere Position als Marktführer auszubauen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance und den Raum, den ganz persönlichen Platz im Unternehmen zu finden und die eigene Karriere zu entwickeln. Dabei legen wir größten Wert auf ein faires und menschliches Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Wertschätzung und Zuhören geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungFreuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen, das viele Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Flexible Arbeitszeiten, ein leistungsgerechtes Gehalt, Prämien und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bilden neben weiteren Benefits, wie aufgabenbezogene Weiterbildungen, ein attraktives Paket. Wir sind stolz auf unser innerbetriebliches Gesundheitsmanagement und sorgen für ein gesundes Arbeitsklima in einem modernen Umfeld. Bei SCHLEIFRING erwartet Sie überdies eine intensive Einarbeitung, begleitet von einem Paten aus Ihrem Aufgabenbereich, der für alle Fragen zur Verfügung steht.
Unseren Mitarbeitern öffnen sich echte Perspektiven. In allen Geschäftsbereichen können sie aktiv mitgestalten und so unsere Position als Marktführer ausbauen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, den ganz persönlichen Platz im Unternehmen zu finden und die eigene Karriere zu entwickeln.
- Forschung & Entwicklung
- Technischer Vertrieb
- Konstruktion mit Projektverantwortung
- IT
- Tätigkeiten im Verwaltungsbereich
- Fertigung/ Produktion
- Service
- Qualitätsmanagement
- Ingenieure (m/w) aus dem Bereich Elektro- /Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, o. Ä.
- Wirtschaftsingenieure (m/w)
- Informatiker (m/w)
- Technische und kaufmännische Ausbildungsberufe
- Betriebswirte (m/w)
Schleifring hat eine bezuschusste Kantine welche Abwechslungsreich und auch für Vegetarier (häufig sogar vegane) passende Gerichte hat.
Gute Anbindung an den ÖPNV und viele Firmen-Parkplätze inkl. E-Ladesäulen.
Die Führungsebene des Mittleren Managements wird seit einigen Jahren deutlich verjüngt und ist dadurch flexibler und offener gegenüber modernen Prozessen und Arbeitsweisen. Auch die GF mach hier den Eindruck sich etwas zu wandeln. Ideen werden gefördert und der Austausch zwischen den Abteilungen ist gut.
Kollegen und Vorgesetzten Zusammenhalt Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Super Team,
Flexibel
Interessantes Produkt
Das Stressfreie arbeiten.
Krisenfestes Produkt!
Ein Obsttag sollten bei einem modernen Arbeitgeber min. 1x pro Woche anstatt 1x im Monat stattfinden. Das kostet die Firma wenig und würden viel Zufriedenheit (und etwas Gesundheit) bringen.
Der Zuschuss zur BAV beträgt nur das gesetzlicher Minimum. Hier ist ein Gruppenvertrag abgeschlossen, der eigentlich langfristig eher Nachteilig ist.
Dinge wie Sabbaticals werden noch immer verpönt, auch wenn sie oft genehmigt werden. Aus dieser Schwäche könnte man eine Stärke machen und aktiv damit Werben um ein attraktiver AG zu sein. ...
Egal wie oft man redet es bringt nichts.
Sie wollen nichts verändern.
Führungsstil u. veraltete Strukturen. Wenig Änderungsbereitschaft. Keine Gewinnbeteiligung oder Leistungsprämien.
Sich nicht an der aktuellen Fachkräftesituation zu orientieren.
Mittlerweile haben sich die Ansprüche der notwendigen Mitarbeiter geändert. Dem Unternehmen geht es schon viel zu lange zu gut. Sämtliche Transformationen, welche andere Unternehmen die letzten 20 Jahre durchgemacht haben, fanden hier nicht statt. Man hat sich ausgeruht. Weder Arbeitszeitanpassung (35 Stunden) noch Gleitzeitregelungen, Lebensarbeitszeitkonten, Gewinnbeteiligungen oder gar Leistungsprämien sind hier Fremdwörter. (siehe Google) Aber das bieten Firmen, mit denen Schleifring auf Augenhöhe operiert - bitte nachmachen, sonst wirds auf Dauer eng. ...
Abstand in manchen Bereichen zur Groß Industrie
Arbeitsplätze sollten insgesamt ergonomischer Gestaltet werden, seien es Büro- oder auch Montagearbeitsplätze. Nicht an der Gesundheit der Mitarbeiter sparen - das lohnt sich langfristig.
Die Hallendächer könnten nachhaltiger genutzt werden (Stichwort Solar).
Rabattvorteile bei Partnern und Unternehmen der Region sind teils stark veraltet. Hier wäre ein Update angebracht.
Führungsebene austauschen. (Abteilungsleiter)
Mehr Sozialleistungen.
Verbesserungen werden eigentlich schnell umgesetzt
Jobrad anbieten, Möglichkeit für das Laden von E-Autos schaffen
Arbeitnehmer wertschätzen vor allem wenn man keine hat.
Der am besten bewertete Faktor von Schleifring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Insgesamt im Wandel hin zu jüngeren Teammitgliedern was sich durchaus positiv auf die Teamstruktur und den Zusammenhalt auswirkt
Ist sehr gut
In meinem Bereich sehr freundschaftlich
Viele Teams halten zusammen
Es gibt schwarze Scharfe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleifring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Tarifleistungen aber der Betriebsrat verhandelt im Sinne der Mitarbeiter. Am Erfolg der Firma wird man aktuell leider nicht beteiligt.
Gehalt ist gut, aber Sozialleistungen fehlen.
weit unter Tarif mit vergleichbaren Firmen - hier wird es schwierig Personal im produktiven Bereich zu gewinnen.
Für das was man tut ist es okay…
Branchen unterdurchschnittlich.
Verteilung entspricht nicht immer der Leistung und Qualifikation.
Angestellte werden am Erfolg des Unternehmens nicht beteiligt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ab einem gewissen Level vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vom Facharbeiter weg zu kommen erfordert viel persönlichen Einsatz, ist dann aber gut möglich und eröffnet Wege in der Firma
Keine Möglichkeiten
Wenn man sich engagiert einbringt, weiss die Firma das zu schätzen. Es gibt einige Kollegen, die sich nach oben gearbeitet haben
Weiterbildungen sind möglich. Karriere nur begrenzt, da in der Hierarchie nur selten Stellen frei sind/werden.
Wer sich anstrengt, kann sich weiterentwickeln. Dafür gibt es einige Beispiele.