Unternehmen lässt sich selbst verhungern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz tolles Team
Internationales Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Stress
Wenig Sicherheit
Mittlerweile kaum noch Benefits
Langsame Zahlungen
Verbesserungsvorschläge
Die Zahlungsmoral wieder verbessern. Sicher kein einfaches Thema, aber das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern auch die Beziehung zu Partnern und sorgt für Mehrbelastung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter und die einzelnen Teams sind super. Es ist ein internationales Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten. Der Zusammenhalt ist in der Regel groß. Leider gibt
es oft viele Unsicherheiten und Ängste durch viele Änderungen, die die Stimmung negativ beeinflusst haben.
Kommunikation
War immer ein großes Thema, gab viele gute Ansätze und Vereinbarungen, die man auch versucht hat einzuhalten, aber am Ende ist man immer wieder in alte Muster verfallen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt wirklich gut. Es sind sehr nette Teams, alle sind hilfsbereit und jeder versucht den anderen zu unterstützen. Teamübergreifend gab es ab und zu mal "Reibereien" (meist zu hoher Auslastung geschuldet), aber niemals mit bösen Absichten
Work-Life-Balance
Man arbeitet viel mit internationalen Kunden, die eine hohe Erwartungshaltung haben und auch gerne dann spät Abends aktiv werden. Auch die Arbeitsbelastung ist phasenweise extrem hoch, so dass die Work-Life-Balance leidet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind sehr bemüht und freundlich und versuchen ihr Team gut zu betreuen. Allerdings können sie glaube ich kaum etwas ausrichten und werden von den Managern in den USA/Investoren kaum wahr-/ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es ist natürlich wie jeder Job etwas, das man mögen muss. Ich persönlich fand das schnelllebige Geschäft, die vielen verschiedenen organisatorischen Aufgaben sowie den Kontakt zu verschiedenen Leuten weltweit immer sehr spannend.
Gleichberechtigung
Relativ viele Frauen in hohen Positionen (auch wenn die finalen Entscheidungsträger dann doch alles Männer sind auf internationaler Ebene)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich immer sehr gut meiner Erfahrung nach. Viele Aufgaben erfordern ein gewisses technisches Know How, das manchen manchmal etwas schwer fiel, aber man hatte sich bemüht jeden einzuschließen.
Arbeitsbedingungen
Technisch bekommt man alles, was man benötigt. Qualität ist in der Regel auch nicht schlecht. Manche der genutzten Programme sind nicht die intuitivsten, aber nach einer Weile hat man sich reingefuchst.
Leider ist man mehr oder weniger 100% im Home Office, darunter hat der Teamzusammenhalt schon sehr gelitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar Initiativen, die aber eher von den USA ausgehen. Seit der Umstrukturierung und dem Verlust der deutschen GF wüsste ich nicht, dass es irgendwelche Initiativen auf deutscher Seite gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nicht über mein Gehalt beschweren; es war zwar hart verhandelt, aber in meinen Augen relativ fair.
Sozialleistungen gab es mal einige bzw. wurden diese vor gar nicht so langer Zeit eingeführt, nachdem die Mitarbeiterzufriedenheit gesunken ist. Leider sind diese meist schleichend und ohne Kommunikation gestrichen worden.
Image
Das ist der Knackpunkt. Das Unternehmen möchte der leitende Felddienstleister sein, zerfleischt sich durch mangelnden Cash Flow aber selbst. Mitarbeiter, Dienstleister und Teilnehmer werden zwar alle bezahlt, aber sehr spät, was die Beziehung zu beiden extrem ins negative beeinflusst hat und mittlerweile auch stark nach außen dringt, so dass der Ruf massiv gelitten hat. Dies ist auch eine hohe Belastung für viele Mitarbeiter, da es ihren Arbeitsablauf immens erschwert und sie sich mit vielen Beschwerden herumschlagen müssen. Meine Vermutung ist, dass die Investoren zufrieden gestellt werden müssen und sich das Unternehmen dadurch selbst kaputt macht und verhungern lässt, weil dort nichts mehr ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu entwickeln und einzubringen. Es könnte noch mehr bzw. vielseitiger sein und von HR mehr gepusht werden.
Es gibt außerdem regelmäßige Coachings zu verschiedenen Themen.