Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen halten sehr gut zusammen, was bleibt ihnen auch anderes übrig
Ganz tolles Team
Internationales Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Lage, Homeoffice und Kollegenzusammenhalt
das unmittelbare Team. Homeoffice
Das große Spektrum an Aufgaben, wodurch man einen umfassenden Überblick ins Personalwesen erhält, schnelle Verantwortungsübergabe und Aufgaben an denen man schnell karrieretechnisches und persönliches Wachstum merkt
Null Interesse an den Mitarbeitern, und wer sich gewerkschaftlich orientiert, bekommt die Kündigung.
Viel Stress
Wenig Sicherheit
Mittlerweile kaum noch Benefits
Langsame Zahlungen
Wenn der GF nie ansprechbar ist, merkt schon, wie es läuft.
* Kommunikation
* Wertschätzung ist nur ein Lippenbekenntnis
* Gehalt
* Keine wirklichen „ Incentives“ die einen motivieren
* „Alles wird super Ihr seid die Besten … „ sollte Taten folgen lassen
Umstrukturierungsmaßnahmen ohne Maß und Ziel, untragbar
Die Zahlungsmoral wieder verbessern. Sicher kein einfaches Thema, aber das zerstört nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern auch die Beziehung zu Partnern und sorgt für Mehrbelastung der Mitarbeiter.
grundsätzlich darüber nachdenken, dass Mitarbeiter Menschen sind, die man vielleicht fördern und halten sollte. Hire and Fire ist nicht besonders nachhaltig.
Öfter aus konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern achten
Ihr richtet dieses Unternehmen zu Grunde
Die Kommunikation von oben nach unten läßt zu wünschen übrig. Mit blosser Anfeuerung dass alles gut wird reicht leider nicht. Wir sind hier nicht in Amerika.
Der am besten bewertete Faktor von Schlesinger Group Germany ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Relativ viele Frauen in hohen Positionen (auch wenn die finalen Entscheidungsträger dann doch alles Männer sind auf internationaler Ebene)
das ist kein Thema
viele Frauen. Top.
Es wird sich für Inklusivität eingesetzt, Bewerber werden ausschließlich nach fachlicher Eignung eingestellt, Frauen sind in vielen Führungspositionen vertreten
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlesinger Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte mich nicht über mein Gehalt beschweren; es war zwar hart verhandelt, aber in meinen Augen relativ fair.
Sozialleistungen gab es mal einige bzw. wurden diese vor gar nicht so langer Zeit eingeführt, nachdem die Mitarbeiterzufriedenheit gesunken ist. Leider sind diese meist schleichend und ohne Kommunikation gestrichen worden.
geringe Gehaltserhöhung muss hart erkämpft werden
Sozialleistungen? Bei einem US Unternehmen?
Für das was verlangt wird ist das Gehalt viel zu gering.
niedriges Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu entwickeln und einzubringen. Es könnte noch mehr bzw. vielseitiger sein und von HR mehr gepusht werden.
Es gibt außerdem regelmäßige Coachings zu verschiedenen Themen.
nur begrenzt für Ausgewählte
wenige Aufstiegschancen
Wenig Möglichkeiten
innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums lernt man enorm viel, es wird einem Vertrauen für eigenes Handeln entgegengebracht, die Tätigkeiten spiegeln sich sehr gut im Lebenslauf wieder
