spannende, herausfordernde Aufgaben / Verbindung analoge & digitale Medienwelt / toller Zusammenhalt der Kolleg:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Entwicklung der eigenen Aufgaben etc., die der Job eröffnet. Großes Spielfeld der Möglichkeiten innerhalb des eigenen Bereiches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für viele Kolleg:innen mag es komisch klingen, aber ein ausgesprochenes Lob des Vorgesetzten und/oder Kollegen ist viel wert.
Verbesserungsvorschläge
die Vorschläge umsetzen, die schon vorliegen.
Arbeitsatmosphäre
ich empfand sie als sehr Arbeitnehmerfreundich, da ich bei anderen Arbeitgebern schon das absolute Gegenteil erlebt habe. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, die Arbeitszeiten äußerst human.
Kommunikation
es kommt darauf an, welche Inhalte kommuniziert werden; besser geht immer, aber schlechter eben auch. Da sollte die Kolleg:innen und Ex-Kolleg:innen schon objektiv fair sein.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt der meisten Kolleg:innen ist hervorragend / man arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin: den Werbekunden zielgerichtet optimal zu bedienen / kein Silodenken im Verkauf / auch ältere Kolleg:innen können sich größtenteils für die neue digitale Welt der regionalen Tageszeitungen begeistern
Work-Life-Balance
In der operativen Ebene kann sich niemand beschweren; die Arbeitszeiten im Verkauf gehen i.d.R. von 8/9 Uhr bis 17/17:15 Uhr und Freitags oftmals 15 Uhr. Wer in der Führungsebene arbeitet und etwas erreichen möchte, der hat logischerweise eine wesentlich höhere Stunden-Schlagzahl. Wenn Kolleg:innen einen Arzttermin o.ä. haben, muss nicht Urlaub genommen werden, sondern das wird mir Vor- bzw. Nacharbeiten geregelt. Erst Corona machte es möglich, über Home Office zu arbeiten, da hat das oberste Management dazugelernt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist daran nichts auszusetzen; es existiert eine gelebte Feedback-Kultur in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
zumindest im Vertrieb von analogen/digitalen Anzeigen etc. kann sich jeder Kollege/Kollegin, über die normale Arbeit, selbstständig interessante Aufgaben suchen und der Fachvorgesetzte unterstützt das, wenn es kurz-, mittel- bzw. langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Gleichberechtigung
ich konnte keinen Nachteil erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
im Grundsatz gibt es im Bereich "Anzeigenverkauf" nichts zu bemängeln bzw. zu kritisieren; das liegt ggfs. eventuell auch an den langjährigen und intensiven Kundenbeziehungen, die die Kolleg:innen haben und wovon der Arbeitgeber profitiert.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist sehr gut und modern; das gilt auch für den jeweils eigenen Arbeitsplatz; nicht jeder kann ein eigenes Büro, nur für sich, beziehen. Es gibt ausreichend Parkplätze, die kostenlos sind. Im übrigen auch nicht normal! Die Büros sind hell und freundlich. Kaffee/Tee (vor Corona) war frei verfügbar, ebenso Wasser (vor und nach Corona). Sollte es EDV-Probleme geben, kümmert sich ein tolles IT-Team sehr schnell und unkompliziert um Lösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein: wird immer größer geschrieben und von Mitarbeiter:innen proaktiv vorangetrieben (5 Sterne)
Sozialbewußtsein (also das Verhalten des Arbeitgebers auf das Verhalten der Arbeitnehmer): das ist von der jeweiligen Person abhängig; es gibt grundsätzlich ausdrückliches Optimierungspotential (2 Sterne)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für die einzelnen Hierarchiestufen ist, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Region, eher im unteren Bereich anzusiedeln. Referent:innen / Teamleiter:innen können bei einem anderen Unternehmen in Flensburg schon rund 10-15TEUR mehr verdienen.
Image
Hier muss man unterscheiden in "Image, wie sich der Arbeitgeber sieht" und "Image, wie diesen von Leser:innen und Werbekund:innen" wahrgenommen wird. Dort gibt es differierende Sichtweisen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung, die aus Osnabrück gesteuert wird, baut das Angebot sukzessive aus, nachdem es lange in der vorher zuständigen Abteilung brach lag. In Osnabrück wird sich sehr große Mühe gegeben, ein zielführendes Programm zur Verfügung zu stellen, bei dem alle Mitarbeiter:innen etwas finden werden bzw. jetzt schon können.