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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Informationen auf das Wichtige fokussieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es kommt darauf an, welche Inhalte kommuniziert werden; besser geht immer, aber schlechter eben auch. Da sollte die Kolleg:innen und Ex-Kolleg:innen schon objektiv fair sein.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt der meisten Kolleg:innen ist hervorragend / man arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin: den Werbekunden zielgerichtet optimal zu bedienen / kein Silodenken im Verkauf / auch ältere Kolleg:innen können sich größtenteils für die neue digitale Welt der regionalen Tageszeitungen begeistern
In der operativen Ebene kann sich niemand beschweren; die Arbeitszeiten im Verkauf gehen i.d.R. von 8/9 Uhr bis 17/17:15 Uhr und Freitags oftmals 15 Uhr. Wer in der Führungsebene arbeitet und etwas erreichen möchte, der hat logischerweise eine wesentlich höhere Stunden-Schlagzahl. Wenn Kolleg:innen einen Arzttermin o.ä. haben, muss nicht Urlaub genommen werden, sondern das wird mir Vor- bzw. Nacharbeiten geregelt. Erst Corona machte es möglich, über Home Office zu arbeiten, da hat das oberste Management dazugelernt.
Grundsätzlich ist daran nichts auszusetzen; es existiert eine gelebte Feedback-Kultur in beide Richtungen.
zumindest im Vertrieb von analogen/digitalen Anzeigen etc. kann sich jeder Kollege/Kollegin, über die normale Arbeit, selbstständig interessante Aufgaben suchen und der Fachvorgesetzte unterstützt das, wenn es kurz-, mittel- bzw. langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
ich empfand sie als sehr Arbeitnehmerfreundich, da ich bei anderen Arbeitgebern schon das absolute Gegenteil erlebt habe. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, die Arbeitszeiten äußerst human.