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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt wird in diesem Unternehmen großgeschrieben. Wenn meine eine Ausbildung beim sh:z beginnt, wird man von Anfang an integriert. Besonders die Reporterchefs vom Flensburger Tageblatt nehmen sich viel Zeit für offene Fragen und Anregungen. Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten und hier findet jeder die richtige Position, der in der Medienwelt seinen Platz sucht.
Freiheiten in der Entwicklung der eigenen Aufgaben etc., die der Job eröffnet. Großes Spielfeld der Möglichkeiten innerhalb des eigenen Bereiches.
momentan nichts
Der lockere Umgang, dazu Hilfestellungen jeglicher Art. Außerdem flache Hierarchie. Vom Praktikanten kann man sich schnell hoch arbeiten
Ich finde lediglich sein Image gut.
für viele Kolleg:innen mag es komisch klingen, aber ein ausgesprochenes Lob des Vorgesetzten und/oder Kollegen ist viel wert.
dass er die Corona-Krise ausnutzt, um sich auf Kosten der Mitarbeiter zu sanieren.
...seine viel zu hohen Abo- und Anzeigen-Preise sowie sein über viele Jahre hinweg sehr mieses Verhalten gegenüber seinen (ehemaligen) Angestellten
die Vorschläge umsetzen, die schon vorliegen.
Einführung eines Gesundheitsmanagements, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einen widerstandsfähigen Betriebsrat installieren, mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zumindest im Vertrieb von analogen/digitalen Anzeigen etc. kann sich jeder Kollege/Kollegin, über die normale Arbeit, selbstständig interessante Aufgaben suchen und der Fachvorgesetzte unterstützt das, wenn es kurz-, mittel- bzw. langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Gesundheitsmanagement, kein frisches Obst, keine besonderen Leistungen, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice außerhalb von Corona
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Personalentwicklung, die aus Osnabrück gesteuert wird, baut das Angebot sukzessive aus, nachdem es lange in der vorher zuständigen Abteilung brach lag. In Osnabrück wird sich sehr große Mühe gegeben, ein zielführendes Programm zur Verfügung zu stellen, bei dem alle Mitarbeiter:innen etwas finden werden bzw. jetzt schon können.
