Land 

Schleswig-Holstein

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihren Arbeitgeberkommentar zum Innenministerium und die Verbesserungsvorschläge. Wenngleich wir bedauern, dass Sie das Innenministerium als Arbeitgeber nicht empfehlen können.

Sie stellen positiv heraus, dass das Geld regelmäßig kommt. Zu den Aufgaben des Dienstleistungszentrum Personal (DLZP) gehören die Abrechnung der Gehälter der Landesbediensteten, der Bezüge der Pensionärinnen und Pensionäre sowie der Beihilfe. Insgesamt betreut das DLZP mit seinen 320 Beschäftigten knapp 100.000 Menschen.

Auf die von Ihnen geäußerte Kritik und die Verbesserungsvorschläge möchten wir im Folgenden gerne näher eingehen.

„Karriere/Weiterbildung: Kaum Möglichkeiten“

Dem Innenministerium ist die Personalentwicklung ein besonderes Anliegen. Wir bieten für alle Beschäftigten vielfältige Fortbildungsangebote. Diese Angebot werden nicht nur im Bereich der fachlichen Qualifizierung, sondern auch auf dem Gebiet der persönlichen Weiterentwicklung gemacht. Daneben bietet das Land Schleswig-Holstein vielfältige Karriereperspektiven, um das berufliche Fortkommen zu ermöglichen. Neben Beförderungen und Höhergruppierungen werden die Potenziale von Beschäftigten individuell durch Qualifizierungsmaßnahmen für höhere Verwendungsebenen gefördert. Dazu stellen wir über das Personalreferat persönliche Beratungsmöglichkeiten bereit. Die Karrieremöglichkeiten im Innenministerium sind aufgrund der großen Bandbreite an Themen, die das Haus bereit hält, sehr vielfältig. Bei Veränderungswünschen und Informationsbedarfen zu Karrieremöglichkeiten im Hause oder der Landesverwaltung berät das Personalreferat Sie gerne.

„Vorgesetztenverhalten: reines Desinteresse seitens der Vorgesetzten & Kommunikation: Vorgesetzte informieren nicht über personelle Veränderungen und Abläufe“

Entsprechend dem Konzept zu Kompetenzen für Führungskräfte ist unser gemeinsames Leitbild eine vertrauensvolle, transparente sowie reflektierte Kommunikation. Dazu zählt auch eine gute Feedback-Kultur. Wir laden Sie daher ein, Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder dem Personalreferat aufzunehmen, um Ihr Anliegen weiter klären zu können.

„stupide und langweilige Tätigkeiten“

Die Aufgabenbreite im Innenministerium ist sehr groß. Sollten Sie mit Ihrer konkreten Tätigkeit unzufrieden sein, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder Personalreferat, um sich über die Möglichkeiten einer Aufgabenveränderung zu informieren. Sollten Sie Ideen für die Verbesserung von Prozessen oder Arbeitsabläufen haben, freuen wir uns immer über Anregungen und setzen diese gern gemeinsam mit unseren Beschäftigten um.

„Mehr neue Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft und endlich mal „alte Zöpfe“ abschneiden.“

Das Innenministerium achtet bei der Ausgestaltung von Stellenausschreibungen darauf, einen möglichst großen Bewerberkreis zu erreichen. Auf diese Weise konnten bereits viele Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Qualifikationen, auch aus der „freien Wirtschaft“, für den Landesdienst gewonnen werden. Im Übrigen befindet sich auch die öffentliche Verwaltung in einem ständigen Wandel, so dass hier nicht von „alten Zöpfen“ gesprochen werden kann. Das Innenministerium befasst sich ganz bewusst mit den Themen Changemanagement und New Work und hat hierzu eine eigene Projektgruppe etabliert, um gemeinsam mit allen Beschäftigten des Hauses die neue Arbeitswelt zu gestalten.

Wir laden Sie ein, in einem gemeinsamen Gespräch das Verbesserungspotenzial zu erörtern und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber darzulegen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -