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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetze informieren nicht über personelle Veränderungen und Arbeitsabläufe

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

reines Desinteresse seitens der Vorgesetzten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stupide und langweilige Tätigkeiten. Kein Unternehmen würde so in der freien Wirtschaft arbeiten. Völlig überflüssige Arbeitsabläufe. Beamtendünkel überall.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre wird u.a. dadurch belastet, dass zusätzliche Aufgaben mit weniger Personalressourcen erledigt werden müssen; andererseits aber zusätzliches Personal im politiknahen Umfeld eingestellt wird, ohne dass dies für Bürgerinnen und Bürger irgendeinen erkennbaren Nutzen hat.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Defizite werden nicht bearbeitet, sondern schön geredet und Kritik unterbunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele Kolleginnen und Kollegen bemühen sich, Defizite im Führungsbereich durch professionelle und gute kollegiale Zusammenarbeit auszugleichen.

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