148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erwachsenenbildung
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Schleswig-Holstein Schuldienst in Itzehoe gearbeitet.
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und in dieser das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber empfehlen.
Auch freuen wir uns über Ihr Feedback in den Kategorien „Gut/Schlecht am Arbeitgeber finde ich.“
Das Schaffen familienfreundlicher Rahmenbedingungen ist uns ein wichtiges Anliegen. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und der Wohnraumarbeit ist es den Beschäftigten möglich, Familie, Freizeit und Beruf in Einklang zu bringen und nach den eigenen Bedürfnissen zu planen. Schön, dass Sie dies in Ihrer Bewertung positiv würdigen.
Hinsichtlich Ihres Verbesserungsvorschlags „weniger Verwaltungsakt“ würden wir uns freuen, wenn Sie diesen näher ausführen und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber konkretisieren. Das würde es uns ermöglichen, Ihren Vorschlag eingehend zu prüfen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Fair und fördernd
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Land Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und das Land Schleswig-Holstein als fairen und fördernden Arbeitgeber empfehlen.
Ihre Zufriedenheit zeigt sich anhand der 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sowie in der besonders hervorgehoben Kategorie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihren Verbesserungsvorschlag, sich Neuem mehr zu öffnen, konkretisieren können. Nutzen Sie gern die Möglichkeit, Ihre Bewertung dahingehend zu ergänzen. Gerne können Sie uns auch in einem gemeinsamen Gespräch das Verbesserungspotenzial erörtern und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber beschreiben.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Wir schätzen es sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind und dazu beitragen, das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber gemeinsam voranzubringen.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
nicht zu empfehlen
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt regelmäßig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres und unflexibles Regelwerk.
Verbesserungsvorschläge
Mehr neue Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft holen und endlich mal "alte Zöpfe" abschneiden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten .
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich schlechteres Gehalt gegenüber der freien Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kaum bei Veränderungen mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
reines Desinteresse seitens der Vorgesetzten
Kommunikation
Vorgesetze informieren nicht über personelle Veränderungen und Arbeitsabläufe
Interessante Aufgaben
Stupide und langweilige Tätigkeiten. Kein Unternehmen würde so in der freien Wirtschaft arbeiten. Völlig überflüssige Arbeitsabläufe. Beamtendünkel überall.
Die Aufstiegschancen erhöhen sich mit der Wahl des richtigen Parteibuchs. Für die Qualität der Arbeit ist das nicht gut.
2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Land Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird u.a. dadurch belastet, dass zusätzliche Aufgaben mit weniger Personalressourcen erledigt werden müssen; andererseits aber zusätzliches Personal im politiknahen Umfeld eingestellt wird, ohne dass dies für Bürgerinnen und Bürger irgendeinen erkennbaren Nutzen hat.
Image
Die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst ist bekannt; zum schlechten Image von Beamten tragen diese weniger bei als Politik, Medien und Stammtische.
Work-Life-Balance
Die rechtlichen Möglichkeiten sind gut, werden in Teilen aber durch die Ignoranz der Arbeitsbelastungen und handwerkliches Unvermögen konterkariert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut; die Karrierechancen werden seit dem Amtsantritt der derzeitigen Landesregierung von Faktoren geprägt, die von fachlicher Qualifikation und Leistung weitgehend unabhängig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Lebenszeitbeamter wird man im aktiven Dienst zwar nicht besonders gut bezahlt (u.a. bekommen etliche Beamte weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld) und auch die Krankenbeihilfe ist vergleichsweise schlecht; dafür ist die Pension attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein sind im praktischen Handeln der Verantwortlichen nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen bemühen sich, Defizite im Führungsbereich durch professionelle und gute kollegiale Zusammenarbeit auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine besondere Wertschätzung von älteren Kollegen ist nicht erkennbar; eine Diskriminierung aufgrund des Alters aber auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Amtsantritt der gegenwärtigen Regierung werden Führungsfunktionen zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben. Insofern gilt: Erstklassige Chefs bekommen erstklassige Mitarbeiter; zweitklassige Chefs bekommen drittklassige Mitarbeiter. Viele der aktuellen Vorgesetzten wurden von zweitklassigen Chefinnen und Chefs ausgewählt.
Arbeitsbedingungen
Das neu geschaffene Landwirtschaftsministerium ist seit über zwei Jahren eine Baustelle mit Lärm, Unsauberkeit, Gestank und anderen vielfältigen Störfaktoren.
Kommunikation
Defizite werden nicht bearbeitet, sondern schön geredet und Kritik unterbunden.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Männern und Frauen wird durch ein entsprechendes Regelwerk gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einer Ministerialverwaltung sind abwechslungsreich und herausfordernd.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen. Gleichwohl bedauern wir, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Sie stellen positiv heraus, dass die Ministerialverwaltung abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten bietet. Gleichzeitig sind Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden. Gerne möchten wir auf einige Punkte des kritischen Feedbacks näher eingehen.
Sie führen aus, dass Führungsfunktionen aus Ihrer Sicht zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben werden. In den Stellenausschreibungen werden für die jeweilige Position Anforderungen formuliert, die in konkreten Beobachtungssituationen im Auswahlverfahren überprüfbar sein müssen. Hierbei werden für die unterschiedlichen Führungsebenen Schwerpunktkompetenzen gebildet, die vorrangig geprüft werden und bilden zugleich die Grundlage, weitere Kompetenzen heranzuziehen. Mit diesen klar definierten, einheitlichen und anforderungsbezogenen Kompetenzen ist es möglich, die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sicher einstufen und bewerten zu können und so den Auswahlprozess effektiver zu gestalten sowie die Validität des Verfahrens ressortübergreifend zu erhöhen. Aus diesen Schwerpunktkompetenzen werden außerdem Anforderungen an das Fortbildungsprogramm abgeleitet.
Daneben können Sie ein Umwelt-/Sozialbewusstsein im praktischen Handeln der Verantwortlichen nicht erkennen. Seit 2022 kontrolliert die schleswig-holsteinische Landesverwaltung alle politischen Vorhaben mithilfe eines speziellen Prüfinstruments, dem sogenannten Nachhaltigkeitscheck. In das Prüfverfahren ist überdies ein Klimacheck integriert. Mit beiden Prüfinstrumenten wird abgefragt, wie sich ein Vorhaben auf die Handlungsfelder der Nachhaltigkeit der Vereinten Nationen auswirkt und ob beispielsweise Treibhausgabe freigesetzt werden. In diesem Fall müssen Alternativen geprüft werden.
Das Landwirtschaftsministerium wurde am 29. Juni 2022 neu gegründet und hat eine Liegenschaft bezogen, die umfassend saniert werden musste, um den rechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz zu genügen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bauarbeiten sind mittlerweile größtenteils abgeschlossen und den Mitarbeitenden stehen moderne Arbeitsplätze, Teeküchen und Besprechungsräume zur Verfügung. Auch ein Fahrradkeller und Duschmöglichkeiten sind vorhanden.
Die Frage einer amtsangemessenen Besoldung unterliegt einer höchstrichterlichen Rechtsprechung. Das Finanzministerium in Schleswig-Holstein überprüft weiterhin kontinuierlich die Alimentationsregelungen, um eine verfassungskonforme Besoldung zu gewährleisten. 2024 wurde das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz zuletzt mit weiteren Anpassungen auf den Weg gebracht. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Ebenso orientieren sich die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen. Der reguläre Beihilfesatz beträgt in Schleswig-Holstein wie auch sonst überall 50%. In Härtefällen gewährt das Land Beamtinnen und Beamten ferner den Arbeitgeberanteil von 50% an der gesetzlichen Krankenversicherung.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Digitalisierung und New Work finden nicht statt, es geht nur um Selbstprofilierung der politischen Führung des Landes
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die politische Show der Führung insbesondere bei der Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Echte Digitalisierung der Verwaltungsarbeit und echtes New Work mit einem Growth mindest und eine entsprechenden Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht Stimmung im Haus
Image
Öffentliche Verwaltung hat auch durch die Art der politischen Führung einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit, den sie eigentlich nicht verdient hätte.
Work-Life-Balance
Jeder kann fast unbegrenzt Homeoffice machen
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereplanung und Personalentwicklung durch den Arbeitgeber findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Angestellte sind in der öffentlichen Verwaltung immer noch gegenüber Beamten benachteiligt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nervt, in der Art, wie es gelebt wird. Es geht immer nur um die Außendarstellung der politischen Führung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Menschen, die zusammen was bewegen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang
Vorgesetztenverhalten
Kein On-barding, keine ohne-o-one Gespräche,
Arbeitsbedingungen
Schlecht Digitalisierung der Verwaltungsarbeitsplätze. Findet in Hochglanz nur in der Presse statt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Schleswig-Holstein (Kiel, Finanzministerium) in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30,- € Zuschuss zum Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
41-Stunden-Woche, sehr geringes Weihnachtsgeld für Kollegen (bis A10-Besoldung), hoher Selbstbehalt Beihilfe, Kürzung der Beihilfe geplant, kein Urlaubsgeld, kein Zuschuss zum E-Bike-Leasing, wenige Benefits, Abschaffungs des Weihnachtsgeldes für alle ab 2007, Klageverfahren gegen den Arbeeitgeber notwendig für aktuelle Besoldung ab 2022!, amtsangemesse Besoldung ist erheblich gestört.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen und freuen uns, dass Sie den Zuschuss zum Deutschlandticket positiv hervorheben. Der Zuschuss ist Teil unserer Bemühungen die klimafreundliche Mobilität zu fördern. Wenngleich wir bedauern, dass Sie das Land Schleswig-Holstein insgesamt als Arbeitgeber nicht empfehlen können.
Erfreulich sind die von Ihnen positiv bewerteten Kategorien Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben. Auf die von Ihnen angesprochene Kritik am Arbeitgeber möchten wir gerne eingehen.
1. Arbeitszeit und Sonderzahlungen: Die 41-Stunden-Woche sowie die Regelungen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sind gesetzlich festgelegt und Teil übergreifender Haushaltsregelungen. Das „Weihnachtsgeld“ wurde nicht gänzlich abgeschafft. Nach der seit 2007 greifenden Neuregelung wird ein allgemeiner Betrag der jährlichen Sonderzahlung im Dezember in Höhe von 660 € für die Besoldungsgruppen A 2 bis A 10 (Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie Anwärterinnen und Anwärter 330 €) vorgesehen. Dieses wurde durch Sonderzahlungen in den Jahren 2023 und 2024 erhöht. Für die höheren Besoldungsgruppen kann die Neuregelung zu einem Wegfall führen, sofern keine Kinder vorhanden sind. In allen Besoldungsgruppen für jedes im Familienzuschlag berücksichtigte Kind wird eine Sonderzahlung in Höhe von 400 € gewährt. Für die Jahr 2023 und 2024 wurde dieser Betrag mit dem Besoldungsanpassungsgesetz 2024 um jeweils 250 € ergänzt. 2. Beihilfe und Selbstbehalte: Die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, orientieren sich an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen. 3. Benefits und Zuschüsse: Die gesetzliche Regelung sieht die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das E-Bike-Leasing vor. Diese führt in Abhängigkeit von den steuerlichen Grundlagen zu einem Steuervorteil. Weitergehende Bezügeleistungen müssen sich vorrangig auf die Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation beziehen. Zuschüsse zum E-Bike-Leasing würden bei dieser Frage nicht helfen. Auch für die Tarifkräfte ist keine bessere Reglung getroffen, da die mit der letzten Tarifeinigung geschaffene tarifliche Regelung insoweit auf die beamtenrechtlichen Regelungen verweist. In Bezug auf die Benefits, die das Land als Arbeitgeber bietet, bemühen wir uns, weitere Angebote zu schaffen. So wird das bereits bestehende Angebot alsbald mit einem Rahmenfitnessprogramm für alle Beschäftigten ergänzt. 4. Klageverfahren und Besoldung: Die Frage der amtsangemessenen Besoldung ist komplex und unterliegt derzeit noch einer gerichtlichen Überprüfung. Das Finanzministerium ist bestrebt, eine verfassungskonforme Lösung zu gewährleisten, und überprüft kontinuierlich die Alimentationsregelungen. 5. Wertschätzung: Ihre Wahrnehmung, dass es an Wertschätzung mangelt, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Anerkennung der Leistungen aller Beschäftigten zu verbessern, sowohl durch materielle als auch immaterielle Maßnahmen. Wir möchten natürlich in allen unseren Arbeitsbereichen gleichsam zufriedenstellende Bedingungen schaffen. Wir würden uns freuen, wenn Sie an Ihre Führungskraft oder an die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle Ihrer Dienststelle herantreten, um die Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Land Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung bei in unserem Zuständigkeitsbereich ist super. Jede und jeder geht gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Die 41-Stunden-Woche in Vollzeit ist aber in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Wer sein Potential nutzt und gute Leistungen erbringt, hat gute Chancen sich persönlich zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Besoldung ist grundsätzlich angemessen und wir immer pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld auch für höhere Besoldungsgruppen wäre schön (Gleichbehandlung!)
Kommunikation
Manche Kommunikationswege sind etwas länger und ineffektiv. Ansonsten fühle ich mich immer gut informiert und eingebunden.
wir bedanken uns sehr für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als sehr guten und zuverlässigen Arbeitgeber empfehlen.
Die Zufriedenheit mit Ihrer Tätigkeit spiegelt sich v.a. in den besonders hervorgehoben Kategorien Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre.
Gerne möchten wir auf Ihre Anregungen zur 41-Stunden-Woche sowie der Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für höhere Besoldungsgruppen eingehen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von Beamtinnen und Beamten beträgt 41 Stunden. Für Tarifbeschäftigte gilt aufgrund des TV-L eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit. Schleswig-Holstein liegt hierbei mit anderen Bundesländern auf einem vergleichbaren Niveau. Eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit würde beispielsweise im Schul-, Polizei- und Justizbereich für große personelle Herausforderungen führen. Angesichts des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels sowie im Kontext der Haushaltskonsolidierung würde dies die Erfüllung aller Aufgaben eines öffentlichen Arbeitgebers erschweren. Daneben unterliegt die Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) derzeit noch einer gerichtlichen Überprüfung. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Mithin wird die Zahlung des Weihnachtsgeldes auch zukünftig nicht für höhere Besoldungsgruppen gezahlt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie bei uns an Bord sind.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Europakoordination optimal unterstützt
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Schleswig-Holstein in Norderstedt gearbeitet.
vielen Dank für diese Spitzenbewertung und für Ihre Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie bei uns einen Job gefunden haben, der keine Wünsche offen lässt.
Es ist schön, engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie an unserer Seite zu wissen. Für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg wünschen wir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Umgang mit Mitarbeitern je nach Ressort unterschiedlich. Ich beurteile hier die Steuerverwaltung.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Land Schleswig-Holstein in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck von oben, der nach unten durchgereicht wird.
Sehr geehrte Dame/ sehr geehrter Herr, vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit in der Verwaltung. Tatsächlich legen wir in der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung großen Wert auf Teamwork und ein gutes Arbeitsklima. Vertrauen und ein wertschätzender Umgang sind dabei die Basis eines guten Führungsverhaltens. Das gilt besonders in Zeiten, in denen die Aufgaben komplexer, die Akteure vernetzter und der Handlungsdruck größer werden. Die Landesverwaltung hat daher Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit. In vielen Seminaren und Fortbildungen - speziell für Führungskräfte - wird an diesen Grundlagen gearbeitet. Bei der Auswahl und Fortbildung unserer Führungskräfte legen wir großen Wert auf zentrale Fertigkeiten wie z. B. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Wir wissen zugleich, dass im Arbeitsalltag und besonders dort, wo sich Menschen begegnen, nicht immer alles ohne Probleme läuft. Auch wenn Sie als Job-Status „Ex-Job“ angegeben haben und wir davon ausgehen, dass Sie sich inzwischen beruflich umorientiert haben, bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch an, um die damalige Situation aufzuklären. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für Ihre berufliche Zukunft alles Gute! Mit freundlichen Grüßen Alexander Kraft - Leiter Zentrales Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Das Land ist ein Arbeitgeber welcher seine Finanznot auf dem Rücken der Bediensteten austrägt.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Schleswig-Holstein in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pension
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Aufstiegschancen,
Image
Wenn es besser wäre hätten wir auch mehr qualifizierte Bewerber.
Karriere/Weiterbildung
Eine mögliche Beförderung während der gesamten Dienstzeit?
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnkürzung (Stichwort Weihnachtsgeld) seit 2007. Ungerechtfertigt aber die Rückzahlung steht in den Sternen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie das Land Schleswig-Holstein aus Ihrer Perspektive nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Die Kategorien Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen haben Sie mit 4 von 5 Sternen als gut bewertet. Zugleich wünschen Sie sich in anderen Bereichen Verbesserungen, kritisieren beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten die Kommunikation und schlagen konkret eine „Faire Bezahlung“ sowie „Aufstiegschancen“ vor.
Unseren Führungskräften bieten wir zahlreiche Fortbildungen an, mit denen die Führungskompetenzen, zu denen auch das Kommunizieren gehört, stetig ausgebaut werden können. Gleichzeitig fördern wir mit speziellen Teambuilding-Angeboten die Zusammenarbeit von Teams und ein gutes Klima.
Ein breit gefächertes Schulungsangebot soll die individuelle berufliche Entwicklung und Karriere unserer Beschäftigten unterstützen. In der Allgemeinen Verwaltung gibt es einige Personalentwicklungsinstrumente, um den Aufstieg in höhere Besoldungs- und Entgeltgruppen für unser Personal zu ermöglichen. Wir arbeiten zur Zeit daran, zusätzliche Optionen zu etablieren, um die Weiterentwicklung bis in die Laufbahngruppe 2.2 für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende zu ermöglichen.
Die von Ihnen als Lohnkürzung angesprochene Sonderzahlung unterliegt derzeit einer höchstrichterlichen Entscheidung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle das Gespräch suchen, um eine Lösung für die von Ihnen kritisierten Punkten zu finden, z.B. wie die Kommunikation mit der Führungskraft verbessert werden kann oder wie Ihre weitere Karriereentwicklung aussehen könnte.
Wir hoffen, dass wir Ihre berufliche Situation gemeinsam zu Ihrer Zufriedenheit weiterentwickeln können und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen - Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -
Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Land Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.