Land 

Schleswig-Holstein

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und in dieser das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber empfehlen.

Auch freuen wir uns über Ihr Feedback in den Kategorien „Gut/Schlecht am Arbeitgeber finde ich.“

Das Schaffen familienfreundlicher Rahmenbedingungen ist uns ein wichtiges Anliegen. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und der Wohnraumarbeit ist es den Beschäftigten möglich, Familie, Freizeit und Beruf in Einklang zu bringen und nach den eigenen Bedürfnissen zu planen. Schön, dass Sie dies in Ihrer Bewertung positiv würdigen.

Hinsichtlich Ihres Verbesserungsvorschlags „weniger Verwaltungsakt“ würden wir uns freuen, wenn Sie diesen näher ausführen und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber konkretisieren. Das würde es uns ermöglichen, Ihren Vorschlag eingehend zu prüfen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.

Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und das Land Schleswig-Holstein als fairen und fördernden Arbeitgeber empfehlen.

Ihre Zufriedenheit zeigt sich anhand der 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sowie in der besonders hervorgehoben Kategorie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihren Verbesserungsvorschlag, sich Neuem mehr zu öffnen, konkretisieren können. Nutzen Sie gern die Möglichkeit, Ihre Bewertung dahingehend zu ergänzen. Gerne können Sie uns auch in einem gemeinsamen Gespräch das Verbesserungspotenzial erörtern und Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber beschreiben.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Wir schätzen es sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind und dazu beitragen, das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber gemeinsam voranzubringen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen. Gleichwohl bedauern wir, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Sie stellen positiv heraus, dass die Ministerialverwaltung abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten bietet. Gleichzeitig sind Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden. Gerne möchten wir auf einige Punkte des kritischen Feedbacks näher eingehen.

Sie führen aus, dass Führungsfunktionen aus Ihrer Sicht zunehmend nicht nach fachlichen Kriterien vergeben werden. In den Stellenausschreibungen werden für die jeweilige Position Anforderungen formuliert, die in konkreten Beobachtungssituationen im Auswahlverfahren überprüfbar sein müssen. Hierbei werden für die unterschiedlichen Führungsebenen Schwerpunktkompetenzen gebildet, die vorrangig geprüft werden und bilden zugleich die Grundlage, weitere Kompetenzen heranzuziehen. Mit diesen klar definierten, einheitlichen und anforderungsbezogenen Kompetenzen ist es möglich, die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sicher einstufen und bewerten zu können und so den Auswahlprozess effektiver zu gestalten sowie die Validität des Verfahrens ressortübergreifend zu erhöhen. Aus diesen Schwerpunktkompetenzen werden außerdem Anforderungen an das Fortbildungsprogramm abgeleitet.

Daneben können Sie ein Umwelt-/Sozialbewusstsein im praktischen Handeln der Verantwortlichen nicht erkennen. Seit 2022 kontrolliert die schleswig-holsteinische Landesverwaltung alle politischen Vorhaben mithilfe eines speziellen Prüfinstruments, dem sogenannten Nachhaltigkeitscheck. In das Prüfverfahren ist überdies ein Klimacheck integriert. Mit beiden Prüfinstrumenten wird abgefragt, wie sich ein Vorhaben auf die Handlungsfelder der Nachhaltigkeit der Vereinten Nationen auswirkt und ob beispielsweise Treibhausgabe freigesetzt werden. In diesem Fall müssen Alternativen geprüft werden.

Das Landwirtschaftsministerium wurde am 29. Juni 2022 neu gegründet und hat eine Liegenschaft bezogen, die umfassend saniert werden musste, um den rechtlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz zu genügen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bauarbeiten sind mittlerweile größtenteils abgeschlossen und den Mitarbeitenden stehen moderne Arbeitsplätze, Teeküchen und Besprechungsräume zur Verfügung. Auch ein Fahrradkeller und Duschmöglichkeiten sind vorhanden.

Die Frage einer amtsangemessenen Besoldung unterliegt einer höchstrichterlichen Rechtsprechung. Das Finanzministerium in Schleswig-Holstein überprüft weiterhin kontinuierlich die Alimentationsregelungen, um eine verfassungskonforme Besoldung zu gewährleisten. 2024 wurde das Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz zuletzt mit weiteren Anpassungen auf den Weg gebracht. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Ebenso orientieren sich die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen. Der reguläre Beihilfesatz beträgt in Schleswig-Holstein wie auch sonst überall 50%. In Härtefällen gewährt das Land Beamtinnen und Beamten ferner den Arbeitgeberanteil von 50% an der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie aus Ihrer Perspektive das Innenministerium als Arbeitgeber nicht empfehlen können.

Sie heben den sicheren Arbeitsplatz, den die öffentliche Verwaltung bietet, positiv hervor. Überdies haben Sie die Kategorie Work-Life-Balance mit 5 Sternen als sehr gut bewertet. Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, tageweise beispielsweise von zuhause aus zu arbeiten. Das ermöglicht es, die Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anzupassen, etwa um Pendelzeiten zu reduzieren oder Familie und Beruf optimal aufeinander abstimmen zu können. Neben dem regelmäßigen Home-Office können die Beschäftigten zudem nach Rücksprache auch aus dienstlichen oder persönlichen Gründen (z.B. bei auswärtigen dienstlichen Terminen, Facharzt- oder Handwerkerbesuchen) anlassbezogen von zuhause arbeiten. Das erleichtert insbesondere die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Durch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Beschäftigten und den Interessen der Dienststelle schaffen wir so eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

„Kein Onboarding“

Die Landesverwaltung hat ein detailliertes Onboardingkonzept erarbeitet, welches auch im Innenministerium gelebt wird. Das Konzept ist über das Intranet für alle Beschäftigten abrufbar. Der Personalbereich steht hier gerne für Anregungen und Kritik zur Verfügung, um weitere Verbesserungen des Konzepts zu etablieren. Der Onboarding-Prozess kann durch weitere Werkzeuge des Wissensmanagements, wie z.B. den Einarbeitungsplan sowie Unterlagen zum Einführungs- sowie Reflexionsgespräch unterstützt werden. Diese Werkzeuge und weitere stehen im Intranet zur Verfügung.

„Schlechte Stimmung im Haus“

Die Arbeitszufriedenheit aller Beschäftigten ist uns sehr wichtig. Die dazu regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen zeichnen ein anderes als das von Ihnen dargestellte Bild.

„echte Digitalisierung der Verwaltungsarbeit“

Die Digitalisierung ist im Innenministerium weit voran geschritten und wird dauerhaft fortentwickelt. Das Innenministerium arbeitet flächendeckend mit der elektronischen Akte. Alle Vorgänge sind digital abgebildet, so dass die Arbeitsabläufe schnell und effizient digital ablaufen. Die Arbeitsplätze sind flächendeckend mit zwei Bildschirmen, Dockingstation und Notebook ausgestattet, so dass nicht nur die Arbeit im Büro, sondern auch mobil bzw. hybrid vor Ort oder auch von Zuhause durchgeführt werden kann. Bei Fragen und Anregungen zur Digitalisierung wenden Sie sich gerne an das Referat für Digitalisierung. Die Kolleginnen und Kollegen stehen gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Wir nehmen ihr Feedback ernst und würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über das Personalreferat auch das persönliche Gespräch suchen. Gerne möchten wir gemeinsam nach einer Lösung suchen, um Ihre Zufriedenheit zu steigern oder um Karrieremöglichkeiten im Haus oder der Landesverwaltung ausfindig zu machen.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen und freuen uns, dass Sie den Zuschuss zum Deutschlandticket positiv hervorheben. Der Zuschuss ist Teil unserer Bemühungen die klimafreundliche Mobilität zu fördern. Wenngleich wir bedauern, dass Sie das Land Schleswig-Holstein insgesamt als Arbeitgeber nicht empfehlen können.

Erfreulich sind die von Ihnen positiv bewerteten Kategorien Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben. Auf die von Ihnen angesprochene Kritik am Arbeitgeber möchten wir gerne eingehen.

1. Arbeitszeit und Sonderzahlungen:
Die 41-Stunden-Woche sowie die Regelungen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sind gesetzlich festgelegt und Teil übergreifender Haushaltsregelungen.
Das „Weihnachtsgeld“ wurde nicht gänzlich abgeschafft. Nach der seit 2007 greifenden Neuregelung wird ein allgemeiner Betrag der jährlichen Sonderzahlung im Dezember in Höhe von 660 € für die Besoldungsgruppen A 2 bis A 10 (Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie Anwärterinnen und Anwärter 330 €) vorgesehen. Dieses wurde durch Sonderzahlungen in den Jahren 2023 und 2024 erhöht. Für die höheren Besoldungsgruppen kann die Neuregelung zu einem Wegfall führen, sofern keine Kinder vorhanden sind. In allen Besoldungsgruppen für jedes im Familienzuschlag berücksichtigte Kind wird eine Sonderzahlung in Höhe von 400 € gewährt. Für die Jahr 2023 und 2024 wurde dieser Betrag mit dem Besoldungsanpassungsgesetz 2024 um jeweils 250 € ergänzt.
2. Beihilfe und Selbstbehalte:
Die geplanten Änderungen der Selbstbehalte und Beihilfeleistungen, insbesondere die moderate Erhöhung zum 01.01.2025, orientieren sich an den Notwendigkeiten der Haushaltskonsolidierung. Dabei wird versucht, soziale Aspekte wie Familien- und Beschäftigungssituationen zu berücksichtigen.
3. Benefits und Zuschüsse:
Die gesetzliche Regelung sieht die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das E-Bike-Leasing vor. Diese führt in Abhängigkeit von den steuerlichen Grundlagen zu einem Steuervorteil. Weitergehende Bezügeleistungen müssen sich vorrangig auf die Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation beziehen. Zuschüsse zum E-Bike-Leasing würden bei dieser Frage nicht helfen. Auch für die Tarifkräfte ist keine bessere Reglung getroffen, da die mit der letzten Tarifeinigung geschaffene tarifliche Regelung insoweit auf die beamtenrechtlichen Regelungen verweist.
In Bezug auf die Benefits, die das Land als Arbeitgeber bietet, bemühen wir uns, weitere Angebote zu schaffen. So wird das bereits bestehende Angebot alsbald mit einem Rahmenfitnessprogramm für alle Beschäftigten ergänzt.
4. Klageverfahren und Besoldung:
Die Frage der amtsangemessenen Besoldung ist komplex und unterliegt derzeit noch einer gerichtlichen Überprüfung. Das Finanzministerium ist bestrebt, eine verfassungskonforme Lösung zu gewährleisten, und überprüft kontinuierlich die Alimentationsregelungen.
5. Wertschätzung:
Ihre Wahrnehmung, dass es an Wertschätzung mangelt, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Anerkennung der Leistungen aller Beschäftigten zu verbessern, sowohl durch materielle als auch immaterielle Maßnahmen. Wir möchten natürlich in allen unseren Arbeitsbereichen gleichsam zufriedenstellende Bedingungen schaffen. Wir würden uns freuen, wenn Sie an Ihre Führungskraft oder an die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle Ihrer Dienststelle herantreten, um die Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns sehr für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie das Land Schleswig-Holstein als sehr guten und zuverlässigen Arbeitgeber empfehlen.

Die Zufriedenheit mit Ihrer Tätigkeit spiegelt sich v.a. in den besonders hervorgehoben Kategorien Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre.

Gerne möchten wir auf Ihre Anregungen zur 41-Stunden-Woche sowie der Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für höhere Besoldungsgruppen eingehen.
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von Beamtinnen und Beamten beträgt 41 Stunden. Für Tarifbeschäftigte gilt aufgrund des TV-L eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit. Schleswig-Holstein liegt hierbei mit anderen Bundesländern auf einem vergleichbaren Niveau. Eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit würde beispielsweise im Schul-, Polizei- und Justizbereich für große personelle Herausforderungen führen. Angesichts des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels sowie im Kontext der Haushaltskonsolidierung würde dies die Erfüllung aller Aufgaben eines öffentlichen Arbeitgebers erschweren.
Daneben unterliegt die Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) derzeit noch einer gerichtlichen Überprüfung. Die Streichung der Sonderzahlung war im Jahr 2007 ein notwendiger Schritt zur Haushaltskonsolidierung. Mit Blick auf die derzeitige Haushaltskonsolidierung, sinkende Steuereinnahmen und eine Vielzahl finanzieller Herausforderungen bleiben auch künftig umfangreiche Einsparmaßnahmen erforderlich. Mithin wird die Zahlung des Weihnachtsgeldes auch zukünftig nicht für höhere Besoldungsgruppen gezahlt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie bei uns an Bord sind.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für diese Spitzenbewertung und für Ihre Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie bei uns einen Job gefunden haben, der keine Wünsche offen lässt.

Es ist schön, engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie an unserer Seite zu wissen. Für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg wünschen wir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie das Land Schleswig-Holstein aus Ihrer Perspektive nicht als Arbeitgeber empfehlen.

Die Kategorien Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen haben Sie mit 4 von 5 Sternen als gut bewertet. Zugleich wünschen Sie sich in anderen Bereichen Verbesserungen, kritisieren beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten die Kommunikation und schlagen konkret eine „Faire Bezahlung“ sowie „Aufstiegschancen“ vor.

Unseren Führungskräften bieten wir zahlreiche Fortbildungen an, mit denen die Führungskompetenzen, zu denen auch das Kommunizieren gehört, stetig ausgebaut werden können. Gleichzeitig fördern wir mit speziellen Teambuilding-Angeboten die Zusammenarbeit von Teams und ein gutes Klima.

Ein breit gefächertes Schulungsangebot soll die individuelle berufliche Entwicklung und Karriere unserer Beschäftigten unterstützen. In der Allgemeinen Verwaltung gibt es einige Personalentwicklungsinstrumente, um den Aufstieg in höhere Besoldungs- und Entgeltgruppen für unser Personal zu ermöglichen. Wir arbeiten zur Zeit daran, zusätzliche Optionen zu etablieren, um die Weiterentwicklung bis in die Laufbahngruppe 2.2 für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende zu ermöglichen.

Die von Ihnen als Lohnkürzung angesprochene Sonderzahlung unterliegt derzeit einer höchstrichterlichen Entscheidung.

Wir würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle das Gespräch suchen, um eine Lösung für die von Ihnen kritisierten Punkten zu finden, z.B. wie die Kommunikation mit der Führungskraft verbessert werden kann oder wie Ihre weitere Karriereentwicklung aussehen könnte.

Wir hoffen, dass wir Ihre berufliche Situation gemeinsam zu Ihrer Zufriedenheit weiterentwickeln können und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -