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Land 
Schleswig-Holstein
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,7
kununu Score151 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Land Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • KantineKantine
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geregelte Arbeitszeiten, man kann sich auf Gesetze berufen, Lohn kommt immer pünktlich. Nachrechnen muss man trotzdem wie überall. Weihnachtsgelder, Krisenzahlungen (Corona, Inflation) sind auch üppig aber nichts worauf man bauen kann.
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Die Flexibilität und die Bereitschaft dem Arbeitnehmer großmöglichst zu helfen und zu unterstützen.
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Die Arbeitszeiten, mit Gleitzeit von 06:00-21:00uhr
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Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

41-Stunden-Woche, sehr geringes Weihnachtsgeld für Kollegen (bis A10-Besoldung), hoher Selbstbehalt Beihilfe, Kürzung der Beihilfe geplant, kein Urlaubsgeld, kein Zuschuss zum E-Bike-Leasing, wenige Benefits, Abschaffungs des Weihnachtsgeldes für alle ab 2007, Klageverfahren gegen den Arbeeitgeber notwendig für aktuelle Besoldung ab 2022!, amtsangemesse Besoldung ist erheblich gestört.
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Kein richtiges Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Oft etwas marode Infrastruktur, Sehr veraltete Struktur im Kopf bei älteren Kollegen
sehr Vieles, das sich aber nicht an dieser Stelle in aller Kürze und dann auch noch gerichtsfest belegbar darlegen ließe
Keine Sondergravitationen, keine Kontrolle der Arbeit, keine Wertschätzung
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Druck von oben, der nach unten durchgereicht wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr für Mitarbeiter anbieten wie Küche, Weiterbildung, Homeoffice nicht mit ankündigen, sondern auch einfacher gewähren ohne Antrag. Homeoffice ist nicht gleich Telearbeitsplatz, Bütomaterial zur Verfügung stellen, mehr Mitarbeiter einstellen, Dienst Handys, Schimmel frei werden
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Echte Digitalisierung der Verwaltungsarbeit und echtes New Work mit einem Growth mindest und eine entsprechenden Führungskultur.
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Mehr neue Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft holen und endlich mal "alte Zöpfe" abschneiden.
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Faire Bezahlung, Aufstiegschancen,
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Keine, ist sehr durchdacht alles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


ältere kollegen werden sehr geschätzt und respektiert
5
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Eine besondere Wertschätzung von älteren Kollegen ist nicht erkennbar; eine Diskriminierung aufgrund des Alters aber auch nicht.
3
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Normaler Umgang
3
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Ist meine ich ok.
4
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Immerhin gibt es Altersteilzeit, aber im Kollegium sind diese sehr geschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Öffentliche Verwaltung hat auch durch die Art der politischen Führung einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit, den sie eigentlich nicht verdient hätte.
1
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Wenn es besser wäre hätten wir auch mehr qualifizierte Bewerber.
3
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Die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst ist bekannt; zum schlechten Image von Beamten tragen diese weniger bei als Politik, Medien und Stammtische.
3
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Firmen und wirtschaftsakteure nehmen einen nicht ernst. Schlimmster Faktor ist hier die GMSH.
1
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Sicherheit, Beständigkeit, Kontinuität und klare Regeln gehören zum Image der öffentlichen Verwaltung. Damit kann man aber nicht zu Zukunft gestalten. Experimentierfreude, Fehlerkultur, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit und Kreativität müssten Einzug halten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut; die Karrierechancen werden seit dem Amtsantritt der derzeitigen Landesregierung von Faktoren geprägt, die von fachlicher Qualifikation und Leistung weitgehend unabhängig sind.
3
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Es gibt zahlreiche kleinere Angebote. Große Sprünge sind für Angestellte eher unmöglich. Fachkräftemangel ist beim Land SH noch kein Begriff. Außer für Beamte. Da werden alle Türen geöffnet.
3
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Ressourcen für Fort- und Weiterbildung sind leider nur auf das Notwendigste beschränkt, Personalentwicklung wird auf Führungskräfte als Multiplikatoren begrenzt - leider ohne Effekt
1
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Wer sein Potential nutzt und gute Leistungen erbringt, hat gute Chancen sich persönlich zu entwickeln.
5
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Individuelle berufliche Weiterentwicklung wurde gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Land Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Schleswig-Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Land Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Land Schleswig-Holstein als eher modern.
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