Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das sind wir
Das Land Schleswig-Holstein ist für mehr als 2,8 Millionen Menschen und 114.000 Unternehmen eine Heimat.
Mehr als 61.500 Frauen und Männer arbeiten für die Ministerien und die nachgeordneten Behörden (rund 60 Prozent Frauen und 40 Prozent Männer) - das sind wir: die Landesverwaltung Schleswig-Holstein. Gemeinsam halten wir das Land am Laufen.
Zahlreiche Berufsmöglichkeiten
In der schleswig-holsteinischen Landesverwaltung arbeiten Menschen aus 46 Herkunftsländern in den verschiedensten Berufen:
Mehr als 29.000 Beschäftigte engagieren sich an Schulen und Hochschulen für ein funktionierendes Bildungssystem, rund 6.600 Polizeibeamtinnen und –beamte sorgen für Sicherheit zwischen den Meeren und 5.300 Menschen verwalten die Finanzen und Steuern des Landes.
Zu unseren Stellenangeboten: www.schleswig-holstein.de/stellenangebote
Ausbildung beim Land
Jedes Jahr schließen 900 junge Menschen ihre Ausbildung bei uns ab.
Die Berufsmöglichkeiten sind vielfältig: Vom Straßenbauer über den Chemielaboranten und Fischereisekretär bis zum klassischen Verwaltungsbeamten. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, einen sicheren Arbeitsplatz bei fairer Bezahlung und zahlreiche Aufstiegschancen - das bietet ein Job beim Land.
Vielfalt macht uns stark
Rund 13 Prozent der Bevölkerung unseres Landes haben einen Migrationshintergrund. Der echte Norden ist zudem das einzige deutsche Bundesland, in dem zwei nationale Minderheiten, eine Volksgruppe und die Sprechergruppe einer Regionalsprache leben – Dänen, deutsche Sinti und Roma, Friesen und Niederdeutsche.
Wir wollen allen Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteinern die Chance geben, sich frei zu entfalten – unabhängig von Geschlecht, Religion, sozialer oder kultureller Herkunft. Denn Vielfalt macht uns stark.
Impressum
Wir sind der größte Arbeitgeber zwischen Nord- und Ostsee. Unser Aufgabenspektrum ist vielfältig (Verwaltung, Umwelt, Technik, Soziales usw.) - für jeden Interessierten ist etwas Passendes dabei!
Wir arbeiten für die Zukunft unseres Landes. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige und spannende Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWir zahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Nach diesem erhalten Angestellte Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen (VwL), Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - im Anschluss Krankengeldzuschuss, Weihnachtsgeld.
Die Besoldung unserer Beamten richtet sich nach dem Landesbesoldungsgesetz Schleswig-Holstein. Dazu gehören u.a. kinderbezogenes Weihnachtsgeld, Beihilfe für Gesundheitsleistungen und ggf. Familienzuschlag.
Karriere, Freizeit, Familie - all das lässt sich mit einem Job in der Landesverwaltung prima verbinden. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, flexibles und mobiles Arbeiten, ein breites Aufgabenspektrum (Verwaltung, Umwelt, Technik, Soziales usw.). Wir halten das Land für 2,8 Millionen Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteiner am Laufen!
So vielfältig wie das Land - so vielfältig sind unsere Aufgaben. Dazu gehören: Arbeit, Berufsbildung, Digitalisierung, Energiewende, Europa, Familien, Finanzen, Fischerei, Forschung, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Infrastruktur, Innere Sicherheit, Integration, IT, Justiz, Kultur, Küstenschutz, Ländliche Räume, Landwirtschaft, Minderheiten, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Technologie, Tourismus, Wirtschaft, Wissenschaft, Wohnen, Umwelt, Verbraucherschutz.
Jedes Jahr suchen wir Nachwuchs für die Berufe im Landesdienst. Ganz gleich, ob Sie sozial engagiert sind, sich für Naturwissenschaft und Technik begeistern, gern knifflige rechtliche Probleme lösen oder Veranstaltungen organisieren – das Land Schleswig-Holstein hat eine Menge zu bieten. Deswegen begrüßen wir auch ausdrücklich die Bewerbungen von Quereinsteigern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Land Schleswig-Holstein.
Geregelte Arbeitszeiten, man kann sich auf Gesetze berufen, Lohn kommt immer pünktlich. Nachrechnen muss man trotzdem wie überall. Weihnachtsgelder, Krisenzahlungen (Corona, Inflation) sind auch üppig aber nichts worauf man bauen kann.
Die Flexibilität und die Bereitschaft dem Arbeitnehmer großmöglichst zu helfen und zu unterstützen.
Die Arbeitszeiten, mit Gleitzeit von 06:00-21:00uhr
Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander
Umfassende vorausschauende Fürsorge
Kein richtiges Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Oft etwas marode Infrastruktur, Sehr veraltete Struktur im Kopf bei älteren Kollegen
sehr Vieles, das sich aber nicht an dieser Stelle in aller Kürze und dann auch noch gerichtsfest belegbar darlegen ließe
Dass es zeitlich manchmal überfordernd ist, die Aufgaben, zB Akten, pünktlich zu bearbeiten.
Viel Reglement, dann wieder zu freie Entscheidungen, die dann wieder zurückgenommen werden.
Keine Sondergravitationen, keine Kontrolle der Arbeit, keine Wertschätzung
Mehr für Mitarbeiter anbieten wie Küche, Weiterbildung, Homeoffice nicht mit ankündigen, sondern auch einfacher gewähren ohne Antrag. Homeoffice ist nicht gleich Telearbeitsplatz, Bütomaterial zur Verfügung stellen, mehr Mitarbeiter einstellen, Dienst Handys, Schimmel frei werden
Faire Bezahlung, Aufstiegschancen,
Gehalt rauf, Arbeitszeiten runter. Wenigstens an Industrie und Handwerk angleichen. Wenn man Krisenfest werden will, müssen die Bedingungen besser als in der Wirtschaft werden.
Manche Prozesse müssen im öffentlichen Dienst leider länger laufen. Trotzdem könnte man manchmal etwas schneller mit Dingen sein.
Themen wie Wertschätzung, Personalentwicklung und Fürsorgepflicht mit Inhalten füllen und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Interessante Aufgaben, Quantität beeinflusst die Qualität (Tiefe/Intensität) der Bearbeitung stark
Arbeit teilweise nicht gut verteilt, könnte verbessert werden.
Wenn man sich selbst das Interressante sucht.
Bin im Bildungsbereich und bilde mich selbst weiter. Wer etwas Leidenschaft mit bringt, findet vmtl. auch gute Angebote und Aufgaben.
Innovative Ideen werden durch die Bürokratie ausgebremst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Grenzüberschreitend, fordernd bei gleichzeitigem Mangel an Verantwortungsbewusstsein für den Öffentlichen Dienst. Je weiter oben, desto desinteressierter. Der Hausmeister übernimmt mehr Verantwortung als der Institutsleiter.
Bei mir: unterirdisch!
7 Führungskräfte in 10 Jahren - Fazit: menschlich in Ordnung (die meisten), Führungskompetenzen stark verbesserungsbedürftig
Was erlebe ich? Eine junge Führungskraft, sozialisiert in der öffentlichen Verwaltung. Durchgesetzt in einem Bewerbungsverfahren mit niedrigen, einstelligen Bewerbungen. Keine fachliche Kompetenz, keine Ausbildung, die für den Aufgabenbereich qualifiziert, nur "gleichwertig". Kein Netzwerk und kein Interesse für die "Zielgruppen". Kommuniziert und informiert nur selektiv, entscheidet, welche Informationen für das Team wichtig sind und welche nicht. Vermittelt immer das Gefühl, dass er der Chef ist und nicht, dass das Team, mit all seinen Kompetenzen, wichtig ist. Muss immer alles kontrollieren und ...
Kommt auf den Vorgesetzten an. Teilweise große unterschiede je nach Vorgesetzten. Einige sind nicht wirklich daran interessiert, das man mit denkt und sind der Meinung, weil sie studiert haben wüssten sie alles besser.
Andere sehr offen und dadurch sehr angenehme Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ressourcen für Fort- und Weiterbildung sind leider nur auf das Notwendigste beschränkt, Personalentwicklung wird auf Führungskräfte als Multiplikatoren begrenzt - leider ohne Effekt
Wer sein Potential nutzt und gute Leistungen erbringt, hat gute Chancen sich persönlich zu entwickeln.
Eine mögliche Beförderung während der gesamten Dienstzeit?
Es gibt zahlreiche kleinere Angebote. Große Sprünge sind für Angestellte eher unmöglich. Fachkräftemangel ist beim Land SH noch kein Begriff. Außer für Beamte. Da werden alle Türen geöffnet.
Individuelle berufliche Weiterentwicklung wurde gefördert