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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGeregelte Arbeitszeiten, man kann sich auf Gesetze berufen, Lohn kommt immer pünktlich. Nachrechnen muss man trotzdem wie überall. Weihnachtsgelder, Krisenzahlungen (Corona, Inflation) sind auch üppig aber nichts worauf man bauen kann.
Die Flexibilität und die Bereitschaft dem Arbeitnehmer großmöglichst zu helfen und zu unterstützen.
Die Arbeitszeiten, mit Gleitzeit von 06:00-21:00uhr
Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
41-Stunden-Woche, sehr geringes Weihnachtsgeld für Kollegen (bis A10-Besoldung), hoher Selbstbehalt Beihilfe, Kürzung der Beihilfe geplant, kein Urlaubsgeld, kein Zuschuss zum E-Bike-Leasing, wenige Benefits, Abschaffungs des Weihnachtsgeldes für alle ab 2007, Klageverfahren gegen den Arbeeitgeber notwendig für aktuelle Besoldung ab 2022!, amtsangemesse Besoldung ist erheblich gestört.
Kein richtiges Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Oft etwas marode Infrastruktur, Sehr veraltete Struktur im Kopf bei älteren Kollegen
sehr Vieles, das sich aber nicht an dieser Stelle in aller Kürze und dann auch noch gerichtsfest belegbar darlegen ließe
Keine Sondergravitationen, keine Kontrolle der Arbeit, keine Wertschätzung
Druck von oben, der nach unten durchgereicht wird.
Mehr für Mitarbeiter anbieten wie Küche, Weiterbildung, Homeoffice nicht mit ankündigen, sondern auch einfacher gewähren ohne Antrag. Homeoffice ist nicht gleich Telearbeitsplatz, Bütomaterial zur Verfügung stellen, mehr Mitarbeiter einstellen, Dienst Handys, Schimmel frei werden
Echte Digitalisierung der Verwaltungsarbeit und echtes New Work mit einem Growth mindest und eine entsprechenden Führungskultur.
Mehr neue Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft holen und endlich mal "alte Zöpfe" abschneiden.
Faire Bezahlung, Aufstiegschancen,
Keine, ist sehr durchdacht alles
Der am besten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle werden in den Prozess mit eingebunden
Durch das fehlende Arbeitszeitmodell gibt es viele (zeitlich) nicht konkret definierte und planbare Sonderaufgaben, die beförderungsrelevant sein können. Kolleg:innen, die Kinder betreuen oder Angehörige pflegen (oft Frauen) haben teilweise Schwierigkeiten, sich hier einzubringen.
Keine Benachteiligung von Kollegen/Kolleginnen, Eingruppierung ist gleich egal welches Geschlecht.
Die Gleichstellung von Männern und Frauen wird durch ein entsprechendes Regelwerk gefördert.
Ist im öffentlichen Dienst größtenteils gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Schleswig-Holstein ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Öffentliche Verwaltung hat auch durch die Art der politischen Führung einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit, den sie eigentlich nicht verdient hätte.
Wenn es besser wäre hätten wir auch mehr qualifizierte Bewerber.
Die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst ist bekannt; zum schlechten Image von Beamten tragen diese weniger bei als Politik, Medien und Stammtische.
Firmen und wirtschaftsakteure nehmen einen nicht ernst. Schlimmster Faktor ist hier die GMSH.
Sicherheit, Beständigkeit, Kontinuität und klare Regeln gehören zum Image der öffentlichen Verwaltung. Damit kann man aber nicht zu Zukunft gestalten. Experimentierfreude, Fehlerkultur, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit und Kreativität müssten Einzug halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut; die Karrierechancen werden seit dem Amtsantritt der derzeitigen Landesregierung von Faktoren geprägt, die von fachlicher Qualifikation und Leistung weitgehend unabhängig sind.
Es gibt zahlreiche kleinere Angebote. Große Sprünge sind für Angestellte eher unmöglich. Fachkräftemangel ist beim Land SH noch kein Begriff. Außer für Beamte. Da werden alle Türen geöffnet.
Ressourcen für Fort- und Weiterbildung sind leider nur auf das Notwendigste beschränkt, Personalentwicklung wird auf Führungskräfte als Multiplikatoren begrenzt - leider ohne Effekt
Wer sein Potential nutzt und gute Leistungen erbringt, hat gute Chancen sich persönlich zu entwickeln.
Individuelle berufliche Weiterentwicklung wurde gefördert
