Die öffentliche Verwaltung muss sich verändern, sonst wird es zukünftig eng mit qualifizierten Fach- und Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle KollegenInnen, konstruktive Zusammenarbeit und familienfreundliche Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaftet in alten Strukturen, kaum Begeisterung für Veränderungen, auch von der Führung, und zu wenig Gestaltungswillen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr innovative und kreative Köpfe von außen sowie einen Rahmen in dem sie ihr Potenzial entfalten können. Verwaltung muss offener für Veränderungen werden.
Kommunikation
Strafe Hierarchie, kommuniziert wird von "oben nach unten". Das ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt qualifizierte Fachkräfte, Experten, ab. Moderne Unternehmen versuchen alle Mitarbeitenden auf einen gemeinsamen Wissensstand zu bringen und möglichst viele Informationen zu teilen. In der öffentlichen Verwaltung wird Wissenvorsprung zu häufig noch als Führungsinstrument eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollenzusammenhalt ist klasse, in der Wirtschaft geht es oft Rauer zu.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird in der öffentlichen Verwaltung möglich gemacht und gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Was erlebe ich? Eine junge Führungskraft, sozialisiert in der öffentlichen Verwaltung. Durchgesetzt in einem Bewerbungsverfahren mit niedrigen, einstelligen Bewerbungen. Keine fachliche Kompetenz, keine Ausbildung, die für den Aufgabenbereich qualifiziert, nur "gleichwertig". Kein Netzwerk und kein Interesse für die "Zielgruppen". Kommuniziert und informiert nur selektiv, entscheidet, welche Informationen für das Team wichtig sind und welche nicht. Vermittelt immer das Gefühl, dass er der Chef ist und nicht, dass das Team, mit all seinen Kompetenzen, wichtig ist. Muss immer alles kontrollieren und lässt den Mitarbeitenden keinen Spielraum sich weiterzuentwickeln. Förderung von Mitarbeitenden Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Die öffentliche Verwaltung hat viel Potenzial für interessante Aufgaben. Der Wandel, der kommen muss, muss gestaltet werden. Und dafür braucht es Köpfe von außen. Es braucht aber auch noch Zeit, bis die öffentliche Verwaltung bereit dafür ist.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung kann mit der Wirtschaft durchaus mithalten, von New Work und modernen Arbeitsumgebungen ist die öffentliche Verwaltung aber leider noch weit entfernt. Dafür ist Homeoffice üblich und ermöglicht die Vereinbarkeit von Job und Familie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der öffentlichen Verwaltung liegt deutlich unter den Möglichkeiten in der freien Wirtschaft. Der Tarifvertrag der Länder ist schlechter, als der Tarifvertrag der Kommunen und des Bundes. Dafür gibt es eine relative Arbeitplatzsicherheit. Mittlerweile gibt es die, Stichwort Fachkräftemangel, aber auch in der Wirtschaft. Spezialisierte Fachkräfte brauchen schon einen "Grund" um nicht in die Wirtschaft zu gehen.
Image
Sicherheit, Beständigkeit, Kontinuität und klare Regeln gehören zum Image der öffentlichen Verwaltung. Damit kann man aber nicht zu Zukunft gestalten. Experimentierfreude, Fehlerkultur, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit und Kreativität müssten Einzug halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und -möglichkeiten werden reichlich angeboten, Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Bei Beförderungen ist meistens die "Betriebszugehörigkeit" entscheidend, nicht aber die Qualifikation. "Bestenauslese" wird nicht gelebt.