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Land 
Schleswig-Holstein
Bewertung

Das Land ist ein Arbeitgeber welcher seine Finanznot auf dem Rücken der Bediensteten austrägt.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Schleswig-Holstein in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pension

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung, Aufstiegschancen,

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst das Interressante sucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnkürzung (Stichwort Weihnachtsgeld) seit 2007. Ungerechtfertigt aber die Rückzahlung steht in den Sternen.

Image

Wenn es besser wäre hätten wir auch mehr qualifizierte Bewerber.

Karriere/Weiterbildung

Eine mögliche Beförderung während der gesamten Dienstzeit?


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Land Schleswig-Holstein

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie das Land Schleswig-Holstein aus Ihrer Perspektive nicht als Arbeitgeber empfehlen.

Die Kategorien Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen haben Sie mit 4 von 5 Sternen als gut bewertet. Zugleich wünschen Sie sich in anderen Bereichen Verbesserungen, kritisieren beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten die Kommunikation und schlagen konkret eine „Faire Bezahlung“ sowie „Aufstiegschancen“ vor.

Unseren Führungskräften bieten wir zahlreiche Fortbildungen an, mit denen die Führungskompetenzen, zu denen auch das Kommunizieren gehört, stetig ausgebaut werden können. Gleichzeitig fördern wir mit speziellen Teambuilding-Angeboten die Zusammenarbeit von Teams und ein gutes Klima.

Ein breit gefächertes Schulungsangebot soll die individuelle berufliche Entwicklung und Karriere unserer Beschäftigten unterstützen. In der Allgemeinen Verwaltung gibt es einige Personalentwicklungsinstrumente, um den Aufstieg in höhere Besoldungs- und Entgeltgruppen für unser Personal zu ermöglichen. Wir arbeiten zur Zeit daran, zusätzliche Optionen zu etablieren, um die Weiterentwicklung bis in die Laufbahngruppe 2.2 für engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende zu ermöglichen.

Die von Ihnen als Lohnkürzung angesprochene Sonderzahlung unterliegt derzeit einer höchstrichterlichen Entscheidung.

Wir würden uns freuen, wenn Sie über Ihre Führungskraft oder über die für Sie zuständige Personalverwaltungsstelle das Gespräch suchen, um eine Lösung für die von Ihnen kritisierten Punkten zu finden, z.B. wie die Kommunikation mit der Führungskraft verbessert werden kann oder wie Ihre weitere Karriereentwicklung aussehen könnte.

Wir hoffen, dass wir Ihre berufliche Situation gemeinsam zu Ihrer Zufriedenheit weiterentwickeln können und wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
- Ihr Team vom Zentralen Personalmanagement -

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