4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schleuniger GmbH Vorstellungsgespräche
Schleuniger
GmbH
Radevormwald und weitere
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdige kurzfristige Absage seitens der Firma
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schleuniger GmbH in Radevormwald als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einen Tag vor dem Gespräch sei man "unerwarteterweise" schon im Bewerbungsprozess weiter fortgeschritten (hat also einen anderen Kandidaten) ausgewählt, lässt aber die Stellenausschreibung auf der Website. Sämtliche Bewerber auf diese Stelle bekämen damit also (theoretisch) automatisch eine Absage. Kaum Respekt vor Bewerbern.
Zufriedenstellende Reaktion
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Niemand ist gut genug für diese Firma
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schleuniger GmbH in Radevormwald als Testingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gründe für Absage benennen! Wenn man Stellen ausschreibt sollte man diese TATSÄCHLICH auch besetzen wollen und nicht nur den Bewerbermarkt abgrasen!!! Danke. Und es wäre sehr freundlich, Fahrtkosten zu bezahlen für das Gespräch!
Bewerbungsfragen
- Haben Sie Verbesserungsvorschläge eingebracht?
- Ich habe von dieser Firma eine Absage erhalten für die Stelle eines Testingenieurs. Ich habe 11 Jahre Berufserfahhrung in diesem Bereich. Monate später bin ich zweimal von Personalvermittlern für diese Stelle erneut kontaktiert wurden? Habt ihr bei Schleuninger einfach nur Langeweile oder ist niemand gut genug?! Hört auf den Bewerbern ihre wertvolle Zeit zu stehlen und löscht die Stellenanzeige!!!
- Und für Headhunter: bei dieser Firma gibt es NICHTS zu verdienen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Komischer Laden
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schleuniger GmbH in Radevormwald als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Bewerber zugehen und diese schätzen,
- Den Bewerbungsprozess beschleunigen,
- Erreichbarkeit der Personalabteilung verbessern,
- Problemursachen finden ( Teamarbeit und --intelligenz ausnutzen),
- Ggf. einen bei Fragen zurückrufen,
- Sehr schlechte Verkehrsanbindung
Bewerbungsfragen
- Kein professioneller Einstieg in das Vorstellungsgespräch. . Erster Satz: " Erzählen Sie mal was über sich".
- Der Abteilungsleiter war sehr fit und beherrschte seine Fachgebiete und andere Themen hervorragend.
- Der Bewerbungsprozess dauerte mehr als 5 Monate. Nach 2,5 Monaten der Zusendung der Bewerbungsunterlagen, meldet sich der Arbeitgeber und will die Arbeitszeugnisse vom Ex-AG sehen. Nach weiteren 2 Monaten kommt die erste Einladung zum Vorstellungsgespräch für 2 Wochen später. Hiernach wurde ein Probetag angeboten. Erst an diesem Tag entscheiden sich sehr viele Bewerber dagegen, da die Arbeitsatmosphäre keinen wirklich anspricht. Der Probetag dauert etwa 5 Stunden. Pech für einen, der nichts zum Trinken oder Essen mitgenommen hat, denn von den Mitarbeitern bzw. Unternehmen wird nichts angeboten, auch keine Pause. Man wird von einem zum nächsten Mitarbeiter übergeben, die in der Regel das eine zum 5. Mal wiederholen.
- Am Ende des Probetages steht ein persönliches Gespräch mit dem Geschäftsführer an. Bei diesem lenkt der GF den Bewerber auf bestimmte Themen und stellt die 0180-Fragen. Dies zeigt erneut, dass das Unternehmen einen Bewerber will, der die Fragen löst und keinen will, der die Probleme löst /lösen will.
- Die zuständige Person aus der Personalabteilung erreicht man nie. Erst nach 2 Wochen und min. 10-12 Anrufen. Die weiteren Personen wissen nichts über den Status des Bewerbungsprozesses.
- Keinen Tarifvertrag
- Bearbeitung von Unterlagen dauert laut eigenen MA zu lange (Urlaub usw.).
- Mitarbeiter entscheiden, ob der Bewerber ins Team passt. Jedoch kennen diese das EVA-Prinzip nicht, sodass sie alles nur aufnehmen und einfach weitergeben.
- Wer es genug vom Leben hat, kann sich gerne hier bewerben.
- Vertrauen an die Fähigkeiten eines Bewerbers existiert hier nicht.
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Fähnchen im Winde ...Priorität zu Beginn->Gehalt klären !!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schleuniger GmbH in Radevormwald als Teamleiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser vorbereiten, mehr Zeit einplanen.
Mögliches Gehalt Headhunter mitteilen, damit dieser nicht Phantasiezahlen um sich wirft.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen. Das waren schon die Highlights. Sehr schwache und einfache Fragenwahl in Bezug zur angebotenen Stelle.
- Frühere Stationen und Tätigkeiten. Spezielle Fragen zu Kennzahlensystemen
- Struktur der Bewerbungsprozesses kurz gefasst:
- An Headhunter CV geschickt. Absage bekommen. Angeblich intern besetzt. Dann nachgehakt, wieso negativ verlaufen. Dann doch Interesse seitens Schleunigers.
- Skype Interview Dauer ca. 1 Stunde. Oberflächlich. Eine Woche später Termin, der dann wieder um zwei Wochen verschoben wurde. Dieser Termin dauerte dann knapp 55 Minuten, bevor das Gespräch beendet wurde aufgrund eines wichtigeren Termins. Absolut oberflächliche und sich wiederholende Fragen, die in keiner Relation zu der Stelle standen.
- Nach Feedback erneuter Termin, der diesmal mehrere Stunden dauerte und zufriedenstellend verlief. Schleuniger legte hiernach Entwurf vor mit deutlich niedrigem Einstiegsgehalt. Nach Ablehnung und Übereinkunft, das ein neues Angebot geschickt wird, 10 AT nichts mehr gehört, Stelle zwischenzeitlich neu bei Xing ausgeschrieben. Verantwortliche melden sich nicht zurück, Headhunter antwortet lapidar: "darf ich Ihnen nicht sagen".
- Ich rate jedem Bewerber, sich nicht von dem Gewäsch des Headhunters blenden zu lassen, sondern bei der ersten Gelegenheit mit Schleuniger den Gehaltsrahmen zu verhandeln. Ansonsten investiert man vergeblich viel Zeit und Mühen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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