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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlingmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Die Meister halten sich für was besseres und machen einen schlecht. Lästerein sind an der Tagesordnung.
Manche sind nett. Bei anderen muss man aufpassen was man sagt. Der Chef hat seine Spitzel die beobachten und regelmäßig bei ihm sitzen, um zu erzählen wer was wann wie macht.
Von den Arbeitszeiten her in Ordnung
Halten sich für was besseres und lassen dich spüren, dass man in deren Augen nichts wert ist. Lügen und Gerüchte werden selbst von Vorgesetzten verbreitet. Absoluter Kindergarten!
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht, auch wenn es zu Großteil immer das gleiche war
Lob von Vorgesetzen - nur über deren Leiche. Hauptsache Druck machen. Immer mehr leisten und schneller arbeiten, selbst wenn man schon am Limit produziert.