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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DIe Vielfalt und den Individualismus
Toleranz von Unordnung
An DME direkt! - Bitte geben Sie nicht mehr so viel für die Kultur aus.. achten Sie mehr auf den Betrieb und die Angestellten.
In einem Eingespielten Team macht das Arbeiten schon spaß, zu meiner Zeit hatte man als Angestellter auf Elmau viele Freiheiten und daher bewerte ich meine Zeit auf Elmau und muss schon sagen, es war schon sehr Angenehm.
wie es als Gastronom halt so ist.. viel arbeit, wenig freizeit.. aber man muss sich halt die freie Zeit irgendwie von vorteil machen..
Kommt immer auf die Kollegen an, natürlich gibt es aber überall Schleimbolzen, die jede Gelegenheit nutzen um bei der Führungsetage +Punkte zu sammeln..
Tja, Hotellerie halt.. hier und da mal ein paar Fehl informationen, oder einfach gar keine Infos und schon läuft was schief.. aber das ist leider nahezu überall so.
Mir gefällt die Tatsache, dass Schloss Elmau ein Familiengeführtes Unternehmen ist und nicht von einem HQ am anderen Ende der Welt. Alle Vorgesetzten und die Eigentümer stärken einem den Rücken und halten zu den Mitarbeitern.
Ich hatte das Gefühl, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter dem Unternehmen sehr am Herzen liegt. Neben extrem guten Mitarbeiterkonditionen, bietet das Hotel einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit vielen Facetten.
Das Hotel ist weder zu groß noch zu klein. Hier kennt jeder jeden. Das schweißt zusammen und macht aus Kollegen Freunde. Und mit Freunden zu arbeiten macht noch mehr Spaß als mit mit Kollegen.
Zusammengefasst: Dieser Arbeitgeber sucht seinesgleichen.
Hier müssen wir immer berücksichtigen in welcher Branche wir uns befinden. Wer in der Hotellerie arbeitet, weiß, dass er auch am Wochenende und Spät/ Nachtschichten arbeiten muss.
Aber auch hier hat meine Vorgesetzte alle Register gezogen, damit mein Urlaub/ Wunschfrei/ etc. möglich gemacht werden kann. Auch wenn ich teilweise etwas zu spontan mit den Wünschen gekommen bin.
Das Hotel bietet auch fantastische Benefits für die freien Tage an!
Nach meiner Probezeit habe ich einen Fortbildungskurs besucht und wurde hier vollumfänglich vom Schloss Elmau unterstützt.
Auch werden Mitarbeiter aktiv auf Fortbildungsmöglichkeiten angesprochen.
Das Gehalt inkl. der Benefits war für die Branche überdurchschnittlich gut in meinen Augen.
Es wird viel Wert auf Umweltfreundlichkeit & Innovation gelegt. Das habe ich weder davor noch dannach bei einem Arbeitgeber so stark wahrgenommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, so erging es mir zumindest, war sehr eng. Diese waren einer der wichtigsten und vielen Gründe warum ich meine Zeit in Elmau so genossen habe.
Mit allen meinen Vorgesetzten habe ich mich immer sehr gut verstanden. Wie bereits oben erwähnt hatten alle immer ein offenes Ohr für Kritik.
Meine direkte Vorgesetzte hat sich immer für unser Team stark gemacht und stand immer hinter uns. Allein das ist schon sehr viel Wert.
Alles in allem ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gut gewesen. Ab und zu hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht, vor allem, wenn es um interne Prozesse geht, aber ich bin dennoch sehr weit weg mich beschweren zu können.
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Kritik oder neue Vorschläge.
Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen verlief super gut und immer reibungslos.
Neben den regulären Aufgaben, durfte ich ein bis zwei kleinere Projekte verfolgen, die mir wahnsinnig viel Spaß bereitet haben.
Wer also ein bisschen über den Tellerrand hinaus sehen will, wird auch hier unterstützt!
Das viele Azubis dorten sind. wir viel finanzielle Unterstützung bekommen. Die Vielseitigkeit. Die Urlaubstage.
Führungskräfte. Verständnislosigkeit. Dienstplan immer nur für eine Woche. Dass Urlaubsanfragen immer abgelehnt werden :(
Die Kantine, keine Fahrtkosten Erstattung wenn man Auto fährt.
Teildienst abschaffen. Verständnis vollere Führungskräfte. Mehr einlernen. Dienstplan schon für 3-4 Wochen davor zur Verfügung stellen, damit man mal planen kann. Mindestens jedes 3-4 Wochenende mal frei. BS und Unitage einhalten!!!!
Bitte einfach normales essen in der Kantine, irgendwann kann man kein Reis mehr sehen!
Kommt immer auf die Abteilung an. Meistens echt gut, aber im HSK und Teildienst katastrophal. Übermüdet und überarbeitet ist alles. Im Service wird sie leider auch schlechter nachdem der Küchenchef meinte, dass die angstellten das übergebliebene essen nicht essen oder mitnachhause nehmen dürfen sondern alles weggeschmissen werden muss… soviel zu nachhaltigkeit
Muss man nicht viel dazu sagen. Ist halt ein toller name auf dem Lebenslauf.
Überstunden. Teildienst. Nachtschicht in der Ausbildung?!
Miete zu hoch für Azubis ansonsten echt top, vorallem bekommt man beim gym usw. Zuschüsse vom schloss.
Führungskräfte vom HSK, Service usw. Extrem unfreundlich, herablassend. Wenn man neue in Abteilungen kommt wird man kaum bis gar nicht eingelernt und wird trotzdem angeschnautzt wieso man seine arbeit nicht richtig macht. (Auch nach mehrfachem nachfragen ob es erklärt werden könnte) Verständnis für Termine nach der Arbeit ist nicht vorhanden, egal ob Arzttermin oder Privates pünktlich wird selten Gegangen.
Die Mitarbeiter vor allem andere Azubis sind sehr herzlich und man hat immer Spaß sowohl in der Arbeit als auch privat. Man findet sehr schnell Anschluss! Jedoch macht es weniger spaß, dass sie Manager die Azubis im konkurrenzkampf sehen und somit gerne untereinander aufspielen, leider sehr unsympathisch. Außerdem darf man natürlich als Azubi die „drecksarbeit“ machen wie z.b. Teildienst
An sich macht man die normalen Aufgaben eines Hotels. Ob jemand nach der Ausbildung lust hat danach im HSK Toiletten zu putzen bezweifle ich, und verstehe auch nicht wieso man mindestens 4-6 Monate im HSK sein muss. (Meiner Meinung nach nur aufgrund des Mitarbeiter mangels)
Man kann sich eigentlich alle Abteilungen anschauen und somit viel Ausprobieren, aber auf wünsche wie z.b. weniger service aber dafür gerne mal ins HR Büro oder Marketing werden wenig berücksichtigt. :( Auch in den Abteilungen selbst hat man nach 5 Monaten immer die selbe Schicht und macht somit die selben aufgaben… schön wäre es mal alle aufgaben von dem schichten zu sehen z.b. mal Früh- oder Spätschicht und Roomservice im Service anstatt 4 Monate nur Teildienst.
Azubis haben sehr viel Respekt vor allen, dieser wird leider garnicht zurückgegeben. Manager sehen einen eher als billige Arbeitskraft der die Überstunden machen soll und selbst nach mehrfachem ansprechen auch beim Hotel Director ändert sich nichts!
- Teildienst abschaffen
Teildienst ist im Service leider Standard & raubt einem die Work-Life-Balance
Den Besitzer und seine Philosophie. Die Symmetrie von Schloss Elmau. Die vielen offenen Kamine. Unsere HR Abteilung. Die Architektur und die Lage von Schloss Elmau. Unsere Gäste. Meine Kollegen. Die Mitarbeiterkantine und den Koch, der sich immer erkundigt, ob es einem schmeckt. Die großartigen Künstler (wirklich Weltklasse), die Verantwortung und die Freiheiten im Tun. Das Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Elmau liegt leider nicht am Meer ;) Bergfexe kommen dafür bei uns voll auf ihre Kosten.
Mehr Barock Musik im Konzertprogramm und weniger Jazz ;)
In meiner Abteilung habe ich ein wunderbares Team und großartige Arbeitsbedingungen.
Eines der besten Hotels der Welt. Mit einer interessanten Geschichte und einem konkurrenzlosen Kulturprogramm (für Mitarbeiter kostenlos) und einer atemberaubenden Lage mitten in einem Naturschutzgebiet.
Es wird Rücksicht auf Wunschfrei genommen, z.B. für wichtige Termine. Bei Notfällen super verständnisvoller Arbeitgeber. Sehr menschlicher Umgang. Für mich perfekt.
Weiterbildung wird massiv gefördert und nicht nur finanziell (1500 € pro Jahr pro Mitarbeiter)
Passt.
Elmau ist ein Luxushotel. Das ist natürlich ein Widerspruch in Bezug auf Konsum, freiwillige Selbstbeschränkung, Ressourcen sparen etc. Aber es wird an allen Ecken und Enden, von den Elektroautos und Tanksäulen, der Energieversorgung mit Holzschnitzel und Wasserkraft, über vegan/vegetarische Angebote für Gäste und Mitarbeiter, Plastikvermeidung und Müllrecycling sehr kreativ daran gearbeitet, den Fußabdruck möglichst gering zu halten. Wir haben einen hoteleigenen Shuttle für Mitarbeiter, die mit der Bahn zur Arbeit kommen, Mitarbeiter können sich im Sommer E-Bikes ausleihen, um nach Haus zu fahren und vieles mehr.
Zu 95% perfekt, Ausnahmen gibt es immer, aber die sind problemlos zu verkraften. Der Rest ist ein tolles Team und unterstützt sich gegenseitig.
Ist überhaupt kein Problem. Viel Erfahrung und Kenntnis der Stammgäste und der Geschichte von Elmau machen sie zu besonders spannenden Mitarbeitern.
Einwandfrei.
Perfekt, ohne Abstriche. Besser geht es wirklich nicht.
Noch etwas Luft nach oben, aber das ist normal in einem derartigen Betrieb, aber es werden immer wieder Anstrengungen unternommen , sie zu verbessern.
Falls es Vorfälle gibt, wird damit von HR aus sehr offensiv damit umgegangen, Diskriminierung wird, sofern bekannt gemacht, immer geahndet. Mein Team ist sehr international und ich habe den Eindruck, das sich alle sehr wohl fühlen.
Sonst wäre ich nicht hier.
Der Arbeitgeber ist ein wunderbar Mensch mit großem Herzen. Er macht unglaublich viel für seine Angestellten.Er ist sehr großzügig und aufmerksam.
Sehr gemütlich, freundlich und einzigartig.
Ausgezeichnet!
Immer aufmerksam.
TOP!!!
Sehr gut!
Hervorragend
Die Kollegen sind wie eine Familie. Sehr nett, freundlich und hilfsbereit.
Perfect
Wunderbar.
Perfect!!!
Hervorragend.
Ich habe Wertschätzung erfahren, ich hatte die Chance an sehr spannenden Gästen zu lernen (auch teilweise sehr komplizierte, was eine gute Schule ist), viele Vorteile für Mitarbeiter - Konzerte, gym etc.
extra erwähnen will, dass damals bei einem „Zwischenfall“ mit Gästen der Geschäftsführer DME sich vor sein Personal gestellt hat und die Gäste des Hotels verwiesen hat- das habe ich in keinem Hotel mehr erlebt und bin heute noch beeindruckt.
Eigentlich nur die Kommunikation von Änderungen, es sollte sich für das Einlernen in eine neue Abteilung mehr Zeit eingeplant werden.
Kommunikation scheint heute wie damals das Problem zusein. Es sollten die Informationen transparenter weitergegeben werden.
Habe es geliebt die Umgebung, auch einen großen Teil der Kollegen (natürlich nicht alle)
Gute Angebote nach der Ausbildung. Die die geblieben sind sind heute in guten Führungspositionen.
Sind nunmal so im Hotel, das muss einem vorher klar sein.
Naja Tarif damals, kann keine Aussage über heute treffen.
Viele gute Leute damals, natürlich auch welche mit denen man nicht so klar kommt
Habe es immer sehr gemocht und habe mit den alten Kollegen noch weit über elmau anhaltende Freundschaften
Es kann in der Ausbildung alle möglichen Abteilungen der Hotellerie aufzeigen.
siehe oben
Ich durfte damals alle Aufgaben wie ein Festangestellter erledigen. Das habe ich als Respekt bzw. Anerkennung empfunden.
Viele Goodies für Mitarbeiter. Shuttle, Kantine, Parkplatz, freie Nutzung Sport und Spa Bereiche, Rabatte in allen Abteilungen, Geschenke, tolle Weihnachtsfeier mit großer Tombola
Ich denke überall gibt es gute und schlechte Seiten, die schlechten sind eher durch die Menschen in einem Unternehmen als durch den Arbeitgeber selbst entstanden. So manch eine Personalentscheidung sollte überdacht werden. Manche Personen in höheren Ebenen sind sehr herablassend.
Mehr Kommunikation über geplante Änderungen, Projekte etc. oft erfährt man erst zu spät davon und wird dann überrumpelt.
in meiner Abteilung sehr gut, in anderen sicher verbesserungswürdig
Top durch das Schulungsbudget pro Jahr
Ich finde die Bezahlung fair und überdurchschnittlich.
toller Arbeitsplatz! Viel Licht, tolle Materialien.
-Freundliches Team;
-flexibler Zeitplan;
- Stabilität des Unternehmens;
-Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
-komfortable Bedingungen;
-günstige Lage;
-Management.
- gutes Gehalt, je nach Abteilung gute & sehr schnelle Aufstiegschancen
- Möglichkeit für MA Unterkünfte, Rabatte, MA Übernachtungen
- Nutzung des Fitnessstudios, der Fahrräder, des Family Spa, etc.
- große Weihnachtsfeier mit einer super Gutscheinverlosung
- jährliches Weiterbildungsbudget für die MA
- MA Shuttle
...
Insgesamt ein schönes Haus, das seinen MA viel bietet.
s. oben
- die Kommunikation verbessern, zB. regelmäßige MA Gespräche führen
- bei Feedback handeln
- die HR Abteilung könnte diskreter sein und insbesondere die Azubis alle gleich fair und professionell behandeln
Ich finde, dass in Elmau zu oft ein fragwürdiges Verhalten von Seiten der HR Abteilung und der Chefs an den Tag gelegt wurde und immer noch an den Tag gelegt wird.
Das Image des Hotels nach außen ist top, viele Auszeichnungen und Preise, zweimal Schauplatz des G7-Gipfels. "Wer hier gelernt hat kann überall arbeiten", heißt es oft. Auch viele Stammgäste sprechen für das außergewöhnlich schöne Hideaway und Retreat.
Allein die Tatsache, dass Elmau aufgrund der schlechten Bewertungen auf dieser Website eine Verlosung unter allen MA auslobt, die eine Bewertung schreiben und dem HR den Nachweis dafür vorlegen, spricht Bände.
Wer hier arbeiten will ist sich hoffentlich bewusst, dass es kein 9-to-5-job ist und man regelmäßig abends, an Wochenenden und Feiertagen arbeitet.
Abgesehen von mehreren Wochen Nachtdienst am Stück (ungefragt und ohne Dank dafür) in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Festangestellten und Azubi Teams war zu meiner Zeit im Hospitality Team Hideaway überwiegend gut.
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist gut. Generell ist es ein
junges Team, viele Azubis/Studis.
Die Wertschätzung der MA könnte besser sein. Wenn die Vorgesetze ein Feedback Gespräch mit allen Festangestellten im Februar ansagt sollte es auch ohne wiederholte Nachfrage nicht erst im Juni stattfinden. Ich hatte oft das Gefühl, dass meine Vorgesetze ohne ersichtlichen Grund Stress im Team verbreitet hat.
Die Kommunikation ist in meinen Augen sehr verbesserungswürdig. Wenn die Gäste per Website Infos zu verschiedenen Themen bekommen, bevor die MA Bescheid wissen, steht man schnell unprofessionell da, vor allem wenn diese Infos gar nicht stimmen/umgesetzt werden und keiner sich verantwortlich fühlt das aufzuklären.
Wirklich korrekte Infos im Hospi Team zu bekommen, z.B. als neuer MA/Azubi ist schwierig, da die meisten MA & Azubis die Aufgaben anders erklärt bekommen. Dies führt dazu, dass selten das ganze Team eine Aufgabe gleich ausführt. Obwohl das bekannt ist, wird man trotzdem kritisiert, warum man die Aufgabe nicht "richtig" ausführt.
Wenn man durch Urlaub/Krankheit eine Neuerung verpasst hat, kann man sich nicht darauf verlassen, dass diese z.B. in der internen Info-App veröffentlicht wird, so dass alle auf dem aktuellen Stand sind, wird auch hier bei Unwissenheit gerügt.
Die Kommunikation zwischen Hideaway und Retreat Teil des Hotels ist eine ganz andere Herausforderung.
Zur Kommunikation wurde ich in der Ausbildung ungefragt in WhatsApp-Abteilungsgruppen aufgenommen, an der Rezeption wurde erwartet, dass das private Handy mitgeführt wird und man darauf erreichbar ist.
Hier sind viele gute Frauen in Führungspositionen.
Mich haben Berichte von Kolleginnen aus der Küche schockiert.
In meiner Abteilung gab es auch sexistische Sprüche.
Bei Eintritt in das Hospitality Team musste ich einen Vorgesetzten wiederholt darauf hinweisen, dass ich nicht von ihm berührt werden möchte.
So verdient kununu Geld.