Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMir gefällt die Tatsache, dass Schloss Elmau ein Familiengeführtes Unternehmen ist und nicht von einem HQ am anderen Ende der Welt. Alle Vorgesetzten und die Eigentümer stärken einem den Rücken und halten zu den Mitarbeitern.
Ich hatte das Gefühl, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter dem Unternehmen sehr am Herzen liegt. Neben extrem guten Mitarbeiterkonditionen, bietet das Hotel einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit vielen Facetten.
Das Hotel ist weder zu groß noch zu klein. Hier kennt jeder jeden. Das schweißt ...
Die Flexibilität und die Atmosphäre
Ich habe Wertschätzung erfahren, ich hatte die Chance an sehr spannenden Gästen zu lernen (auch teilweise sehr komplizierte, was eine gute Schule ist), viele Vorteile für Mitarbeiter - Konzerte, gym etc.
extra erwähnen will, dass damals bei einem „Zwischenfall“ mit Gästen der Geschäftsführer DME sich vor sein Personal gestellt hat und die Gäste des Hotels verwiesen hat- das habe ich in keinem Hotel mehr erlebt und bin heute noch beeindruckt.
Den Besitzer und seine Philosophie. Die Symmetrie von Schloss Elmau. Die vielen offenen Kamine. Unsere HR Abteilung. Die Architektur und die Lage von Schloss Elmau. Unsere Gäste. Meine Kollegen. Die Mitarbeiterkantine und den Koch, der sich immer erkundigt, ob es einem schmeckt. Die großartigen Künstler (wirklich Weltklasse), die Verantwortung und die Freiheiten im Tun. Das Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Führungskräfte. Verständnislosigkeit. Dienstplan immer nur für eine Woche. Dass Urlaubsanfragen immer abgelehnt werden :(
Die Kantine, keine Fahrtkosten Erstattung wenn man Auto fährt.
Ich denke überall gibt es gute und schlechte Seiten, die schlechten sind eher durch die Menschen in einem Unternehmen als durch den Arbeitgeber selbst entstanden. So manch eine Personalentscheidung sollte überdacht werden. Manche Personen in höheren Ebenen sind sehr herablassend.
Toleranz von Unordnung
Manchmal zu flott aus der Pistole geschossen
Ich finde nichts schlecht
Teildienst abschaffen. Verständnis vollere Führungskräfte. Mehr einlernen. Dienstplan schon für 3-4 Wochen davor zur Verfügung stellen, damit man mal planen kann. Mindestens jedes 3-4 Wochenende mal frei. BS und Unitage einhalten!!!!
Bitte einfach normales essen in der Kantine, irgendwann kann man kein Reis mehr sehen!
An DME direkt! - Bitte geben Sie nicht mehr so viel für die Kultur aus.. achten Sie mehr auf den Betrieb und die Angestellten.
Es gibt nichts zu verbessern
Für Fortbildungen die extern gemacht werden, und dem Hotel nutzen freigestellt werden.
Für ehrenamtliche Tätigkeiten ebenfalls ein kleines Kontingent an Tagen freigestellt werden (Work/Life Balance verbessern)
- die Kommunikation verbessern, zB. regelmäßige MA Gespräche führen
- bei Feedback handeln
- die HR Abteilung könnte diskreter sein und insbesondere die Azubis alle gleich fair und professionell behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Elmau ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eines der besten Hotels der Welt. Mit einer interessanten Geschichte und einem konkurrenzlosen Kulturprogramm (für Mitarbeiter kostenlos) und einer atemberaubenden Lage mitten in einem Naturschutzgebiet.
Ausgezeichnet!
Vielfach ausgezeichnet von Experten,Presse und Gästen.
ähm, Geschmackssache
doch kaum ein azubi will nach der Ausbildung hierbleiben.
häufiger Mitarbeiter wechsel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Elmau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tja, Hotellerie halt.. hier und da mal ein paar Fehl informationen, oder einfach gar keine Infos und schon läuft was schief.. aber das ist leider nahezu überall so.
Die Kommunikation ist in meinen Augen sehr verbesserungswürdig. Wenn die Gäste per Website Infos zu verschiedenen Themen bekommen, bevor die MA Bescheid wissen, steht man schnell unprofessionell da, vor allem wenn diese Infos gar nicht stimmen/umgesetzt werden und keiner sich verantwortlich fühlt das aufzuklären.
Wirklich korrekte Infos im Hospi Team zu bekommen, z.B. als neuer MA/Azubi ist schwierig, da die meisten MA & Azubis die Aufgaben anders erklärt bekommen. Dies führt dazu, dass selten das ganze Team eine Aufgabe gleich ...
Ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg
Wirklich wichtige und sensible Informationen werden einfach nicht richtig geteilt, sondern über WhatsApp Gruppen oder Buschfunk kommuniziert.
Teilweise veraltet, aber es werden schnelle Wege über Email/WhatsApp/SMS genutzt, sodass weitestgehend die wichtigsten Informationen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach meiner Probezeit habe ich einen Fortbildungskurs besucht und wurde hier vollumfänglich vom Schloss Elmau unterstützt.
Auch werden Mitarbeiter aktiv auf Fortbildungsmöglichkeiten angesprochen.
Muss man nicht viel dazu sagen. Ist halt ein toller name auf dem Lebenslauf.
Durch Harte Arbeit arbeitet man sich hoch
Fortbildungsbudget und regelmäßige Schulungen. Wenn die Person Interesse zeigt gibt es hier viel zu lernen und viele Möglichkeiten
Gute Angebote nach der Ausbildung. Die die geblieben sind sind heute in guten Führungspositionen.
