Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn die Leistung passt, lässt er einen in Ruhe.
Dass er pünktlich Geld zahlt
Arbeitskollegen
Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung
Pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
Praktisch kein Interesse am Mitarbeiter, was an allen Ecken und Enden zu spüren ist.
Besonders negativ hervorzuheben ist das Verhalten nach ausscheiden eines Mitarbeiters.
Es gibt keine Benefits.
Neuangestellte verdienen deutlich mehr, wie Mitarbeiter die schon sehr lange da sind.
Es gibt zu viele „heilige Kühe“ die nicht angefasst werden dürfen. Auch in gehobenen Positionen.
Gehalt und die Atmosphäre
Es gibt einige Dinge in Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit die mit einfachen Mitteln getan sein könnten aber nichts passiert.
Die loyalen, langjährigen Mitarbeiter schätzen!
Bitte entfernt endlich das „menschlich und kompetent“ im Firmennamen!
Wäre es gut wenn ein Gehalt verbesserung gibt
Mitarbeiter Benefits für Mitarbeiter sollte es genauso geben wie in der Tochterfirma Viasona.
Ein wenig mehr FÜR den Mitarbeiter machen.
Bereitstellung Firmenwagen
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum großen Teil sehr oberflächlich, viele Frauen in einem Team oder Büro sorgen gern mal für Zündstoff, Zusammenhalt so gut das eben geht bei Provisionsgehalt und konkurrierenden Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An Gehalt gibt’s das was gezahlt werden muss. Nach einer Erhöhung braucht man nicht fragen. „Wenn sie mehr verdienen wollen, müssen sie mehr arbeiten“
Stellen sich als Wohltäter hin, sind es weiß Gott nicht!
Das positive vorweg: Gehalt gab es immer pünktlich. Entgegen der Vorstellungen bezüglich der Automobilmarke, was das Gehalt leider recht mau. Ich hatte Festgehalt, ohne Provisionierung. Das schmale Gehalt führte für mich dazu, mich nach einer neuen Beschäftigung umzusehen.
Arbeitsvertragliche Regelungen interessieren in dieser Firma niemand. Es wird gemacht wie man will. Streichungen und Kürzungen sind an der Tagesordnung. Einen Grund gibt es immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Praktisch kaum möglich.
Stellen, die frei werden, werden auch intern ausgeschrieben. Für die eigene Weiterbildung muss man sich selber einsetzen, das hat niemand anderes auf dem Schirm. Eine Persönlichkeitsentwicklung wäre theoretisch möglich, wenn man nicht ausgebremst werden würde.
Nur das notwendigste um den Vorgaben des Herstellers zu entsprechen