Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWenn die Leistung passt, lässt er einen in Ruhe.
Unternehmensstruktur und Weitsicht
Arbeitskollegen
Dass er pünktlich Geld zahlt
flexible Arbeitszeiten
Praktisch kein Interesse am Mitarbeiter, was an allen Ecken und Enden zu spüren ist.
Besonders negativ hervorzuheben ist das Verhalten nach ausscheiden eines Mitarbeiters.
Gehalt und die Atmosphäre
Es gibt zu viele „heilige Kühe“ die nicht angefasst werden dürfen. Auch in gehobenen Positionen.
Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt.
Es gibt einige Dinge in Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit die mit einfachen Mitteln getan sein könnten aber nichts passiert.
In jedem Unternehmen, wo Menschen arbeiten, gibt es auch Meinungsunterschiede
Wäre es gut wenn ein Gehalt verbesserung gibt
Firmenwagen für interessierte Mitarbeiter
Die loyalen, langjährigen Mitarbeiter schätzen!
Bitte entfernt endlich das „menschlich und kompetent“ im Firmennamen!
Kommunikation mit den Mitarbeitern kann stark verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum großen Teil sehr oberflächlich, viele Frauen in einem Team oder Büro sorgen gern mal für Zündstoff, Zusammenhalt so gut das eben geht bei Provisionsgehalt und konkurrierenden Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An Gehalt gibt’s das was gezahlt werden muss. Nach einer Erhöhung braucht man nicht fragen. „Wenn sie mehr verdienen wollen, müssen sie mehr arbeiten“
Stellen sich als Wohltäter hin, sind es weiß Gott nicht!
Das positive vorweg: Gehalt gab es immer pünktlich. Entgegen der Vorstellungen bezüglich der Automobilmarke, was das Gehalt leider recht mau. Ich hatte Festgehalt, ohne Provisionierung. Das schmale Gehalt führte für mich dazu, mich nach einer neuen Beschäftigung umzusehen.
Arbeitsvertragliche Regelungen interessieren in dieser Firma niemand. Es wird gemacht wie man will. Streichungen und Kürzungen sind an der Tagesordnung. Einen Grund gibt es immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht jeder wird berücksichtigt bei Schulungen
Praktisch kaum möglich.
Stellen, die frei werden, werden auch intern ausgeschrieben. Für die eigene Weiterbildung muss man sich selber einsetzen, das hat niemand anderes auf dem Schirm. Eine Persönlichkeitsentwicklung wäre theoretisch möglich, wenn man nicht ausgebremst werden würde.
Nur das notwendigste um den Vorgaben des Herstellers zu entsprechen