Die Überstunden-Falle: Ein Arbeitgeber, der mehr nahm als gab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass die Firma kostenlosen Kaffee und Wasser bereitstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass die Verbesserung der Vergütung für Überstunden und die Förderung einer positiven Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern große Schritte in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit darstellen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, wäre die Gründung einer Gewerkschaft ein wertvoller Schritt für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein belastendes Arbeitsklima, das durch Misstrauen und mangelnde Transparenz geprägt war.
Kommunikation
Feedback war selten konstruktiv, und Kritik wurde oft unsachlich und respektlos geäußert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kollegen hielt zusammen und unterstützte sich gegenseitig, auch wenn nicht alle diesen Teamgeist mittrugen.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance konnte keine Rede sein, da Überstunden die Regel waren und man sich jedes Mal rechtfertigen musste, wenn man nach Plan gehen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung durch die Vorgesetzten war nicht gleichmäßig verteilt und konzentrierte sich eher auf Mitarbeiter, die besonders viel Zustimmung zeigten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Abwechslung oder Herausforderung.
Gleichberechtigung
Es scheint eine gewisse Ungleichheit im Unternehmen zu geben, die sich in der Behandlung und den Möglichkeiten für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch mit älteren Mitarbeitern war geprägt von gegenseitigem Respekt, auch wenn es gelegentlich zu unterschiedlichen Meinungen über Arbeitsmethoden kam.
Arbeitsbedingungen
Leider entsprechen die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht den Erwartungen, was die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einrichtung einer Ladestation für E-Autos ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber insgesamt mangelt es an einem umfassenden Ansatz zur Förderung von Umwelt- und Sozialverantwortung.“
Gehalt/Sozialleistungen
Leider entsprechen die Gehälter und Sozialleistungen nicht den Erwartungen und tragen nicht zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein positives Bild, doch intern fehlt es an der erforderlichen Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an jeglichen Programmen zur beruflichen Weiterbildung, was den Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu formulieren.
Wir bedauern es sehr, dass Sie auch sieben Jahre nach Ihrem Austritt noch dieses Bild im Kopf haben.
Seit 2017 hat sich bei uns - auch in den Bereichen, die Sie kritisieren - so einiges getan.
So haben wir beispielsweise zusammen mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung Führungsleitlinien entwickelt, die die Transparenz, offene Kommunikation und Feedbackkultur fördern.
Außerdem haben wir eine Lernplattform eingeführt, über die sämtliche Personalentwicklungsprozesse gesteuert werden.
Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen die Möglichkeit haben, an Trainings und Schulungen teilzunehmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln und ihre Softskills zu fördern.
Die Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums Anfang des Jahres führte ebenso zu vielen Optimierungen bei den Kolleginnen und Kollegen in den Logistikbereichen. Durch den Einsatz hochmoderner Technologien wie Exoskeletten, Vakuumkränen und selbstfahrenden Fahrzeugen, ergonomische Arbeitsplätze etc. wurden die Arbeitsbedingungen um ein Vielfaches verbessert und neu gestaltete Pausenräume und eine ansprechende Arbeitsumgebung führen dazu, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen.
Durch die zunehmende Globalisierung in unserem Unternehmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich neben dem Tagesgeschäft auch in spannenden Projekten einzubringen.
Sie sehen, dass innerhalb von sieben Jahren sehr viel möglich ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Beste Grüße
Meike Dittrich