Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Mit innovativen Ideen und intelligenten Produkten ist Schlüter-Systems der international führende Anbieter für Systemlösungen rund um die Verlegung von Fliesen und Natursteinplatten. Dabei setzen wir als familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation auf nachhaltige Qualität „Made in Germany“ und bieten unseren Kunden einen umfassenden und praxisorientierten Service – getreu dem Firmenmotto „aus der Praxis für die Praxis“.
Weltweit arbeiten über 2.000 Menschen für Schlüter-Systems – am Stammsitz in Iserlohn,
in den sieben Niederlassungen in den USA, Kanada, Großbritannien, Italien, Spanien, Frankreich und in der Türkei sowie in etlichen Servicebüros rund um den Globus.
In unserem modern ausgestatteten Seminar- und Schulungszentrum in Iserlohn, der Schlüter-WorkBox, bilden wir unsere Partner aus Handel und Handwerk aus. Mehr als 3.000 zertifizierte Schlüter-SystemHandwerker sorgen deutschlandweit dafür, dass unsere Systemlösungen fachgerecht verarbeitet werden.
Arbeiten bei Schlüter-Systems
Als 1966 gegründetes und weltweit marktführendes Familienunternehmen entwickeln und
produzieren wir innovative Systemlösungen für Wand- und Bodenbeläge in höchster Qualität. Von Iserlohn aus vermarkten wir unsere Produkte sehr erfolgreich und wachsen weltweit kontinuierlich. Dabei bauen wir seit jeher auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Lieferanten und natürlich mit unseren Mitarbeitenden.
Die Arbeit bei Schlüter-Systems ist geprägt durch die gesunde Mischung aus Innovation und Tradition in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir vertrauen auf die Begeisterungsfähigkeit, Professionalität und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeitenden und stärken diese durch intensiven Wissens- und Informationsaustausch sowie Aus- und Weiterbildungsangebote.
Werden auch Sie Teil der Schlüter-Familie!
Unser Sortiment umfasst über 10.000 Produkte aus den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir vertrauen auf das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und belohnen es mit attraktiven Zusatzleistungen. Bei Schlüter-Systems profitieren Sie von vielen Vorzügen. Neben modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, kostenfreien Parkplätzen und einer hervorragenden Verkehrsanbindung erwarten Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlüter-Systems KG.
Es ist immer noch ein Familienunternehmen und das sieht man heute immer noch.
Es sind diese Kleinigkeiten, wie ein Schokoladennikolaus oder ein Christstollen zum ersten Advent. Aber auch die persönliche Verabschiedung der Kollegen, die in Rente gehen, durch die Geschäftsleitung oder das Geschenk zur Geburt des Kindes von der Familie Schlüter.
Außerdem bietet die Firma z.B.:
- eigenes Fitnessstudio
- Workbike
- Parkhaus
- Weihnachtsfeiern / Firmenevents
- VL
- Arbeitskleidung (mit Wäscheservice) für gewerbliche Mitarbeiter
- kostenlose Getränke (Wasser, ...
-extra Zahlungen werden geleistet.
( Inflationsausgleich etc.)
-E- Schrott Verlosung
-Wasser,Kaffee, Tee kostenlos
-Fitnessstudio
-E- Bike
-Firmenevents. Bei Weihnachtsfeiern beteiligt sich der Arbeitgeber.
-Flex-Zuschläge werden bezahlt, auch wenn die Standard Arbeitszeit gearbeitet wird.
-E- Auto kostenlos laden.
-keine Akkordarbeit.
-30 Tage Urlaub
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
….
..
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• Kollegium: wertschätzender Umgang miteinander, Begegnung mit Respekt
• Organisation von Orientierungspraktikum im Marketing: umfangreich (aktives Mitarbeiten + Teilnahme an Meetings + ausgiebige Vorstellungen der verschiedenen Arbeitsbereiche), vielfältig im Hinblick auf Aufgaben, sehr gute Betreuung durch gesamte Marketing- sowie Personalabteilung
Betriebsklima, Diverse Benefits ( Kaffee, höhenverstellbare Tische, Parkhaus, Duschen, Fitnessstudio, Workbike), Weiterbildungsmöglichkeit über eigene Schulungsplattform, Gehalt angemessen, betriebliche Altersvorsorge
Gerade im Bereich der Ausbildung wird auf langfristige Mitarbeiterbindung gesetzt. Die erzeugt schnell die Gewissheit, das man nicht sitzengelassen wird nach Abschluss der Ausbildung.
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich! (Achtung Ironie!)
Ich denke, dass die Verbesserung der Vergütung für Überstunden und die Förderung einer positiven Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern große Schritte in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit darstellen könnten.
Einige wenige verhalten sich schlecht, werden aber nicht sanktioniert. Damit trüben diese Kollegen das eigentlich positive Klima.
Kann ich nichts sagen
Kommunikation
kein Vertrauen in Führungskräfte
Worklife Balance verbessern
Prozesse unklar, nicht genau definiert
-Weiter an der Kommunikation arbeiten
-Work Life Balance schaffen. Flexibele Arbeitszeit muss sich auch für den Mitarbeiter lohnen
-richtige Gleitzeit einführen
-Stundenkonten für alle Mitarbeiter. Bei Kaufmännischen Mitarbeitern werden die Überstunden am Ende des Monats gelöscht.
-So hart es klingen mag: Führungskräfte kritisch überprüfen und wenn nötig austauschen
In vielen Punkten ist man auf einem guten Wege, insbesondere seit die neue Personalleitung bei Schlüter arbeitet merkt man, dass vieles angegangen wird und der Bereich HR deutlich gestärkt wird um sich ...
Ich bin kein Fan der Abteilungsdurchläufe. Ich verstehe den Ansatz dahinter aber die sind meiner Meinung zu lang. Warum sitze ich 2 Wochen am Empfang wenn ich nach 2 Tagen schon alles gesehen habe. Die können gerne bleiben es hilft bei kennenlernen des Betriebs und der Leute aber die sind einfach zu lang. Die Abteilungen selber wissen nicht wie sie die Zeit für die Azubis füllen sollen.
-Weiter an der Kommunikation Abteilungsintern aber auch übergreifend arbeiten
-Teamleitern und Koordinatoren mehr vertrauen schenken
-Prozesse aufarbeiten und klarer definieren
Man sollte auf kritik zu gehen und versuchen die zu lösen. Schlechte bewertungen löschen lassen und positive schreiben lassen bringen nichts
Flexible Arbeitszeiten und einheitliche Regelungen für Remotework, da es von den Vorgesetzten unterschiedlich gehandhabt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Altersteilzeit, Versetzung in andere Fertigungsbereiche/Arbeitsaufgaben die Körperlich nicht so anstrengend sind. Auch die Rentner haben eine eigene Weihnachtsfeier.
Es wird schon immer auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen. Bei Bedarf wird der Arbeitsplatz selbstverständlich angepasst.
Auch diese werden geschätzt.
Lange Betriebszugehörigkeiten. Die Arbeit wird auf die körperliche Situation der Mitarbeiter angepasst, passende Jobs gefunden oder verteilt. Man nimmt Rücksicht.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man merkt, dass hier schon viel getan wurde. Die Tatsache, dass mehr als 2 Sterne trotzdem zu viel sind zeigt jedoch, wie viel hier noch zu tun ist. Es wird in immer mehr Bereichen die Regelkommunikation eingeführt, oft bleiben die dort besprochenen Themen allerdings in der entsprechenden Runde und werden nicht an die Kollegen weitergegeben.
Wichtige entscheidungen erfahren wir fast garnicht oder einen Tag davor.
Vorgesetzter lästert gern mit seinen "Kumpels" über andere Mitarbeiter ab.
Könnte besser laufen. Info´s gehen teilweise an Abteilungen vorbei, für die es relevant wäre.
Könnte besser sein von oben nach unten
Muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Das ganze fängt mit der Ausbildung an. Mittlerweile gibt es drei hauptamtliche Ausbilder. Die Azubis sind aktiv mit eingebunden und bekommen alle ein Übernahmeangebot nach der Ausbildung. Im Augenblick wird ein Online Trainingsangebot aufgebaut. Für die Führungskräfte wird eine Führungskräfteentwicklung angeboten. Alle Führungskräfte werden systematisch weiter entwickelt. Es gibt viele Mitarbeiter die klein angefangen haben und heute Fach- oder Führungskräfte sind. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung haben MA häufig auch die Möglichkeit zur fachbezogenen Weiterbildung. Einige MA haben gemeinsam die Meister-oder ...
Weiterbildungswünsche werden angenommen und geprüft. Es wird einem nichts aufgezwungen was man nicht machen möchte. Trotzdem kann man jederzeit Wünsche oder Anregungen offen kommunizieren. Unterstützung hierbei wird angeboten.
Kann ich Schwer bewerten weil ich noch in der Ausbildung bin.
Aber Grundsätzlich ist jeder gleich gestellt es gibt nur einen Abteilungsleiter und das wars also aufsteigen kann man maximal dahin.
Gute Ausbildung der Mitarbeiter und viel interne weiterbildungsangebote. Man gibt den Kollegen eine Chance, vertraut ihnen und unterstützt sie. Innerhalb der Logistik viele positive Beispiele.
Es fehlt an jeglichen Programmen zur beruflichen Weiterbildung, was den Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist.
