Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlüter-Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback war selten konstruktiv, und Kritik wurde oft unsachlich und respektlos geäußert.
Die Mehrheit der Kollegen hielt zusammen und unterstützte sich gegenseitig, auch wenn nicht alle diesen Teamgeist mittrugen.
Von einer Work-Life-Balance konnte keine Rede sein, da Überstunden die Regel waren und man sich jedes Mal rechtfertigen musste, wenn man nach Plan gehen wollte.
Die Wertschätzung durch die Vorgesetzten war nicht gleichmäßig verteilt und konzentrierte sich eher auf Mitarbeiter, die besonders viel Zustimmung zeigten.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Abwechslung oder Herausforderung.
Ein belastendes Arbeitsklima, das durch Misstrauen und mangelnde Transparenz geprägt war.