78 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schlüter-Systems KG Bewertungen
Schlüter-Systems
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
komische Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Früh/Spätschicht
Arbeitsatmosphäre
Jeder lächelt jeden an (auch vorgesetzte) aber sobald man sich umdreht wird nur getuschelt
Work-Life-Balance
Überstunden ohne ende, Freizeitausgleich wenn die vorgesetzten es möchten
Arbeitsbedingungen
eintönige arbeit
Kommunikation
Ebenenübergreifend nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Produkte, beste Vorraussetzungen für einen Top Arbeitgeber aber nicht mit so einer schlechten Führungskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen, die Produkte und die kleinen Benefiz wie kostenloses Wasser, Kaffee, Obst, Fitnessstudio, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingesetzte Führungskultur, zwei Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion.
PS: Den Mitarbeiter nach der Bewertung aufzufordern sich an die Personalabteilung zu wenden… warum gibt hier jeder seine Bewertung anonym ab? Genau weil erstens sowieso nichts passiert obwohl dies schon getan wurde und man zweitens mit Konsequenzen in der Behandlung rechnen muss wenn man das tut.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Mitarbeiterumfragen starten und vor allem Konsequenzen daraus ziehen. Auch wenn es nicht leicht ist gute Leute zu bekommen, müssten einige Mitarbeiter, aber vor allem viele Führungskräfte, entlassen oder die Positionen anders besetzt werden. Über die Umfragen könnte auch sichergestellt werden dass sich an die Schlüter DNA gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg/innen teilweise gut, wird aber leider immer weniger. Die meisten sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Image
Leider muss man sagen dass das Unternehmen nach außen ein gutes Image hat welches aber mit der Realität kollidiert. Auch bei einigen Bewertungen hier weiß jeder der für das Unternehmen arbeitet dass diese Fake sind. Traurig das zu solchen Mitteln gegriffen wird.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und das Vertragsverhältnis an. In gewissen Berufen wird HO angeboten oder es gibt Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind je nach Bereich ok, Karriere kann man nur machen wenn man keine eigene Meinung hat und nur nach oben hin gefallen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, könnten aber aufgrund der aktuellen Marktlage, was Fachkräfte angeht, und der Umsatzzahlen besser sein. Die weiteren Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allem was neu gebaut wird wird drauf geachtet, auch für schon Bestehendes werden Verbesserungen angegangen und umgesetzt.
Es gibt eine Abteilung der Iserlohner Werkstätten.
Kollegenzusammenhalt
War bis auf ein paar schwarze Schafe mal richtig gut, wird aber immer weniger. Viele denken nur noch an sich weil es von oben so vorgelebt und gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten wird aber Rücksicht genommen. Wenn nicht von der Abteilungsleitung her übernehmen das die netten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut lächerlich geworden… Bei der Vergabe von Vorgesetzten Positionen funktioniert nur Vitamin B oder kriechen. Laut Firmenvorgabe sollten Führungspersönlichkeiten gefördert werden. Da diese Leute einen starken Charakter und eine eigene Sichtweise haben werden diese aber übergangen und nur noch eine Ja-Sager Kultur gefördert. Hinzukommt noch das die meisten FKs auch von ihrer Abteilung keine Ahnung haben, sich auch nicht wirklich damit beschäftigen wollen und das schlimmste aber ist, dass fast keiner der Vorgesetzten Sozialkompetenz besitz und damit keine Fan sein dürfte. Pro Mitarbeiter/in arbeiten ist schonmal garnicht. Das führt zu einer extremen Demoralisierung der MAs. Schulungen für FKs bringen nichts wenn die erforderlichen Fähigkeiten nicht da sind. Einem Blinden kann man auch nicht erklären zu sehen. Bei der Geschäftsleitung scheint dies nicht anzukommen obwohl dies ein großer wirtschaftlicher Faktor ist. Unmotivierte MA leisten 80%, motivierte MA leisten 120%. ergo weniger MA wären für die gleiche Leistung notwendig, plus mehr Verbesserungen und Neuerungen da die MA sich identifizieren.
Arbeitsbedingungen
Viele moderne Gebäude und Arbeitsmittel. In der Produktion gerade im Sommer teilweise nicht so schön.
Kommunikation
Es werden viele Besprechungen geführt wobei aber nicht viel rum kommt. In den wichtigen Situationen wird aber nicht mit den Mitarbeiter/innen gesprochen.
Gleichberechtigung
Beim Geschlecht wird kein Unterschied gemacht. Allerdings hört man öfter das die Vorgesetzten Mitarbeiter/innen z.B. aufgrund von auffälligen Äußerlichkeiten wie Tattoos, Piercings, Haarfarbe usw. beleidigen oder deshalb in Positionen übergehen. Eine absolut rückständige und heutzutage nicht akzeptable Denkweise.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auch auf die Abteilung an. In der Produktion oder im Versand werden die Arbeiten oft eintönig sein. Bei uns in der Entwicklung ist es aber Abwechslungsreich und Interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein ausführliches und persönliches Feedback zu uns als Arbeitgeber abzugeben.
Wir bedauern Ihre Sichtweise, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten, aus Ihrer Sicht nicht ehrlich sind. Ob und wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer internen Werbung für die Bewertung auf kununu Gebrauch machen, liegt nicht in unserer Hand.
Ein Verhalten, wie Sie es unter dem Punkt Gleichberechtigung schildern, ist inakzeptabel und entspricht nicht unseren Werten. Hier wäre es notwendig, dass die Betroffenen sich bei einer unabhängigen Abteilung (SFM, HSE oder HR) melden, um hier Konsequenzen ziehen zu können – oder sie nutzen das Meldesystem für anonyme Hinweise auf Verstöße, das genau für diese Fälle eingerichtet wurde.
Und ja, auch Ihnen bieten wir ein persönliches Gespräch an. Warum? Weil wir, wie bei allen anderen, die uns bewerten, Ihre Sichtweise und Erfahrungen besser verstehen wollen. Über die Ergebnisse zu reden – im Team oder mit unabhängigen Verantwortlichen – wäre auch bei der vorgeschlagenen anonymen Mitarbeiterumfrage notwendig. Sonst wäre diese schlicht wie kununu, nur schlüterisiert. Und auch um die von Ihnen geforderten Konsequenzen ziehen zu können, müssen zunächst alle Fakten kennen und alle Beteiligten die Chance bekommen, sich dazu zu äußern.
Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks
Familienunternehmen mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, ein Familienunternehmen in dem jeder einzelne Mitarbeiter noch zählt, die Offenheit und Hilfsbereitschaft von allen Kollegen, optimales Einarbeiten durch detaillierte Onboardingpläne in denen man auch andere Abteilungen kennenlernt, Startes Firmenimage und tolle Produkte, Internationalität des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Größeres Parkhaus (ist morgens recht schnell voll, 10Min zu Fuß ist jedoch noch ein großer Parkplatz als eher meckern auf hohem Niveau)
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen:innen sind freundlich und man hilft sich gerne, egal wen man fragt.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit, trotzdem sind viele Kollegen:innen vor Ort was das arbeiten umso schöner macht
Flexibles Arbeiten wird pilotiert - gefällt mir sehr gut
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien, daher weniger Aufstiegsmöglichkeiten als in einem Konzern, Weiterbildung wird trotzdem gefördert und durch Projekt Arbeiten kann man sich trotzdem weiterentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Super - jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen:innen sind 10-20 Jahre im Unternehmen und teilen ihr Wissen mit neueren
Arbeitsbedingungen
Top Gebäude, super kostenloser Kaffee & Tee, Arbeitsplätze sind optimal ausgestattet
Kommunikation
Es werden viele Informationen im Intranet + Newsletter geteilt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Ihr tolle und detaillierte Bewertung und Weiterempfehlung! Und ein größeres Parkhaus hat sich sicher jeder in der Schlüter-Familie schon einmal gewünscht. 😉
Ganz besonders freuen wir uns, dass Sie den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen so positiv wahrnehmen und erleben. Jeder, der bei Schlüter-Systems arbeitet, ist Teil der Schlüter-Familie und zählt, wie Sie schreiben. Deshalb ist es uns auch ein besonderes Anliegen, dass jeder neue Mitarbeitende Schlüter-Systems im Rahmen der Einarbeitung bestmöglich kennenlernt. Dass Sie uns trotz unserer Größe und unserem Wachstum als Familienunternehmen mit Herz erleben, ist eine tolle Auszeichnung und bestätigt, dass wir in der täglichen Arbeit und dem Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitenden vieles richtig machen und die Werte, die uns wichtig sind, auch tatsächlich gelebt werden.
Ihre Bewertung und Feedback zu den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung zeigt, dass wir hier z. T. schon auf einem sehr guten Weg sind und die Maßnahmen, Ideen und Möglichkeiten bei den Mitarbeitenden ankommen und die Arbeit und der Einsatz der Verantwortlichen wahrgenommen werden.
Wenn Sie Ideen oder Feedback für den Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein haben, können Sie dieses gerne an Ihre Führungskraft oder unser HSE-Team geben.
Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks
Ist Gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich vieles schwierig ist es immer das alles aufzuzählen.
Ich gehe gerne zur Arbeit und mag meine Kollegen das ist für mich das Wichtigste
Verbesserungsvorschläge
Ich bin kein Fan der Abteilungsdurchläufe. Ich verstehe den Ansatz dahinter aber die sind meiner Meinung zu lang. Warum sitze ich 2 Wochen am Empfang wenn ich nach 2 Tagen schon alles gesehen habe. Die können gerne bleiben es hilft bei kennenlernen des Betriebs und der Leute aber die sind einfach zu lang. Die Abteilungen selber wissen nicht wie sie die Zeit für die Azubis füllen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Kann ich Schwer bewerten weil ich noch in der Ausbildung bin.
Aber Grundsätzlich ist jeder gleich gestellt es gibt nur einen Abteilungsleiter und das wars also aufsteigen kann man maximal dahin.
Arbeitszeiten
8 bis 16 Uhr ist ne top Zeit
Ausbildungsvergütung
Würde mal sagen die liegt minimal über dem Durchschnitt. (Hab jetzt aber kein Vergleichswert ist nur so mein Gefühl ich komme mit dem Geld aus)
Die Ausbilder
Man hat wenig mit den direkt zu tun man wird mehr von allen ausgebildet.
Die Ausbilder sind aber immer da wenn man mal Fragen oder Probleme hat.
Spaßfaktor
Meine Ausbildung an sich macht mir spaß nur ist man nicht lange in seinem Ausbilungsbereich. Als IT Azubi ist man trotzdem in fast jeder Abteilung 1 bis 6 Wochen wodurch man oft nur maximal 2 Monate in der IT ist und dort auch Aufgaben länger übernehmen kann. In der IT hab ich Spaß und Freude an der Arbeit und die Tage gehen schnell vorbei weil man immer was zu tun hat. Jedoch in anderen Abteilungen sitzt man von 8 bis 16 Uhr nur neben jemanden der Arbeitet und du guckst zu.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie schon gesagt hat man in anderen Abteilungen meistens nichts zu tun und wenn sind es meist Aufgaben wo man merkt dass da eigentlich nur keiner Bock drauf hatte. In der IT hat man fast immer was zu tun und die Aufgaben machen Spaß und man hat auch Lust sich damit näher zu befassen.
Variation
In der IT wird es nie eintönig. Manche Sachen wiederholen sich sind aber fast nie so wie man es das letzte mal gemacht hat. Immer wieder neue Lösungen finden bringt dabei die Variation
Respekt
Klar bekommt man mal ein Spruch gedrückt aber jeder geht mit jedem Respektvoll um. (Die Sprüche sind meist lustig gemeint und nicht beleidigend)
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike DittrichHR-Marketing
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und insbesondere die angenehme Arbeitsatmosphäre und das gute Verhältnis zu Ihren Kolleginnen und Kollegen schätzen.
Wir freuen uns außerdem, dass Sie die Unterstützung durch die Ausbilder loben und wissen, dass diese bei Fragen oder Problemen immer ansprechbar sind.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Meinung zu den Abteilungsdurchläufen. Ihr Feedback hilft uns, besser zu verstehen, wie wir den Ausbildungsprozess für alle Beteiligten sinnvoll gestalten können. Ihr Feedback werden wir auch mit dem Kompetenzteam Berufsausbildung und Nachwuchsförderung teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Ausbildung – insbesondere in Ihrem IT-Bereich, wo Sie Ihre Begeisterung offenbar voll ausleben können.
Bei weiterem Feedback wenden Sie sich gerne direkt an Ihren Ausbilder oder das Kompetenzteam Berufsausbildung und Nachwuchsförderung.
Viele Grüße
Meike Dittrich
Moderne Umgebung mit einem starken Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach großen Problemen nach dem Umzug wieder gute Atmosphäre.
Image
Gutes Image in der Region und es wird viel getan.
Work-Life-Balance
Ist durch Optimierungen nach der Startphase deutlich besser und vereinbarer mit der Familie. Weniger Stunden als im alten Gebäude bei besserer Bezahlung. Arbeitszeitoptimierung bringt mehr Vorteile als Nachteile für Mitarbeiter. Konnte ich im alten Unternehmen nur von träumen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Ausbildung der Mitarbeiter und viel interne weiterbildungsangebote. Man gibt den Kollegen eine Chance, vertraut ihnen und unterstützt sie. Innerhalb der Logistik viele positive Beispiele.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beschweren. Verdiene deutlich besser zu vorher bei deutlichen besserer Arbeitsumgebung und ohne Schichten und Wochenendarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter Kollegen und ein gutes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeiten. Die Arbeit wird auf die körperliche Situation der Mitarbeiter angepasst, passende Jobs gefunden oder verteilt. Man nimmt Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei zu viel Arbeit kann man dem Chef das sagen, ohne Angst zu haben, dass es negativ gesehen wird. Die meisten Teamleiter finden Lösungen und sind sehr bemüht. Sonst unterstützt die Abteilungsleitung und kann fast immer helfen und zeigt Verständnis für die eigene Situation (auch private Situation). Auch Lösungsfindung in schweren Momenten. Der Arbeiter wird geschätzt.
In der vorherigen Firma zu viel friss oder stirb oder ist nicht mein Problem.
Arbeitsbedingungen
Top modern und hochwertig ausgestattet. Modernste Arbeitsmaterialien und kein billiger schnick schnack. Licht und Temperaturen viel besser als vorher. Höhenverstellbare Tische, mordernste Technik bei Ameisen, ganz viel Ergonomische Hilfe (Exo-Skelette, Vakuumsauger usw) Durchdachtes Konzept
Kommunikation
Stark verbesserte Kommunikation durch zunehmende Rekos ? in den Bereichen und Bildschirmen an den Wänden. Ab und zu zu viele unwichtige Videos. Zugriff auf Intranet für gewerblicher Mitarbeiter wünschenswert. Vorbildich im Vergleich zu anderen Unternehmen
Gleichberechtigung
vorhanden und gegeben. Gewerblich oder kaufmännisch egal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben heute mehr stärker als vorher geteilt und manchmal zu eintönig. Die Technik übernimmt vieles. Neueste Technik im Einsatz, die einfaches und schonendes Arbeiten ermöglicht. Ist einfacher und angenehmer geworden. Moderne ergonomische Hilfe.
Klagen auf hohem Niveau.
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike DittrichHR-Marketing
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr umfassendes und insgesamt sehr positives Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei Ihrer Arbeit in unserem Logistikbereich wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir sind uns darüber bewusst, dass Veränderungsprozesse - beispielsweise im Zusammenhang mit dem Umzug ins neue Logistikzentrum - herausfordernd sein können. Daher freut es uns umso mehr, dass sie selbst bereits Verbesserungen bei Ihrer täglichen Arbeit feststellen konnten, die hierin begründet sind.
Die Themen Feedbackkultur und Führungskräfteentwicklung standen dieses Jahr im Fokus. Auch hier ist es schön zu lesen, dass sie diese beiden Punkte in Ihrer Bewertung positiv hervorheben und den offenen Umgang untereinander zu schätzen wissen.
Wir möchten weiter an uns arbeiten, daher nehmen wir auch das genannte konstruktive Feedback ernst. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder auch konkrete Vorschläge für uns haben, laden wir Sie dazu ein, diese mit Ihrer Führungskraft oder dem HR-Team zu besprechen.
Viele Grüße
Meike Dittrich
Nach Außen Top! Rest leider Flop!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser
Verbesserungsvorschläge
Auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten! 2,5 Std. Überstunden sind nicht tragbar für Familien!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als Teil der Schlüter-Familie wissen Sie, dass wir als Familienunternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen. Mit Hilfe zahlreicher großer und kleiner Veränderungen haben wir in den vergangenen Jahren aktiv daran gearbeitet, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. WorkBike, individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote oder die Kooperation mit einer Kinderbetreuung sind nur einige der Mitarbeiterangebote, die allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Der hohe Einsatz unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Logistik trägt maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei und entsteht durch unseren Anspruch und unser Selbstverständnis, unseren Kunden immer den besten Service zu bieten. Durch die geltende Arbeitszeitordnung für gewerbliche Mitarbeitende bieten wir eine für alle Seiten praktische Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben mit den Kundenanforderungen und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen. Durch Zulagen u. Ä. erhalten Mitarbeitende zudem einen angemessenen Ausgleich für ihre Mehrarbeit.
Wir bedauern, dass Sie uns aktuell so schlecht bewerten, und möchten Ihnen abschließend anbieten, in einem gemeinsamen Gespräch Ihre Kritikpunkte und Ideen durchzugehen.
Viele Grüße
Michaela Marks
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Kostenlose Getränke
Der ständige Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike DittrichHR-Marketing
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre kununu-Bewertung und freuen uns, dass wir in Ihren Augen ein guter Arbeitgeber sind und Sie die genannten zusätzlichen Leistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke zu schätzen wissen.
Natürlich finden wir es auch super, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sollten Sie weiteres Feedback - positiver oder konstruktiver Art - für uns haben, zögern Sie bitte nicht, damit auf Ihre Führungskraft oder das HR-Team zuzugehen.
Viele Grüße
Meike Dittrich
Die Überstunden-Falle: Ein Arbeitgeber, der mehr nahm als gab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass die Firma kostenlosen Kaffee und Wasser bereitstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass die Verbesserung der Vergütung für Überstunden und die Förderung einer positiven Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern große Schritte in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit darstellen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, wäre die Gründung einer Gewerkschaft ein wertvoller Schritt für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein belastendes Arbeitsklima, das durch Misstrauen und mangelnde Transparenz geprägt war.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein positives Bild, doch intern fehlt es an der erforderlichen Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance konnte keine Rede sein, da Überstunden die Regel waren und man sich jedes Mal rechtfertigen musste, wenn man nach Plan gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an jeglichen Programmen zur beruflichen Weiterbildung, was den Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider entsprechen die Gehälter und Sozialleistungen nicht den Erwartungen und tragen nicht zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einrichtung einer Ladestation für E-Autos ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber insgesamt mangelt es an einem umfassenden Ansatz zur Förderung von Umwelt- und Sozialverantwortung.“
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kollegen hielt zusammen und unterstützte sich gegenseitig, auch wenn nicht alle diesen Teamgeist mittrugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch mit älteren Mitarbeitern war geprägt von gegenseitigem Respekt, auch wenn es gelegentlich zu unterschiedlichen Meinungen über Arbeitsmethoden kam.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung durch die Vorgesetzten war nicht gleichmäßig verteilt und konzentrierte sich eher auf Mitarbeiter, die besonders viel Zustimmung zeigten.
Arbeitsbedingungen
Leider entsprechen die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht den Erwartungen, was die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Kommunikation
Feedback war selten konstruktiv, und Kritik wurde oft unsachlich und respektlos geäußert.
Gleichberechtigung
Es scheint eine gewisse Ungleichheit im Unternehmen zu geben, die sich in der Behandlung und den Möglichkeiten für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Abwechslung oder Herausforderung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike DittrichHR-Marketing
Hallo!
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu formulieren.
Wir bedauern es sehr, dass Sie auch sieben Jahre nach Ihrem Austritt noch dieses Bild im Kopf haben.
Seit 2017 hat sich bei uns - auch in den Bereichen, die Sie kritisieren - so einiges getan.
So haben wir beispielsweise zusammen mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung Führungsleitlinien entwickelt, die die Transparenz, offene Kommunikation und Feedbackkultur fördern.
Außerdem haben wir eine Lernplattform eingeführt, über die sämtliche Personalentwicklungsprozesse gesteuert werden.
Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen die Möglichkeit haben, an Trainings und Schulungen teilzunehmen, um sich fachlich weiterzuentwickeln und ihre Softskills zu fördern.
Die Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums Anfang des Jahres führte ebenso zu vielen Optimierungen bei den Kolleginnen und Kollegen in den Logistikbereichen. Durch den Einsatz hochmoderner Technologien wie Exoskeletten, Vakuumkränen und selbstfahrenden Fahrzeugen, ergonomische Arbeitsplätze etc. wurden die Arbeitsbedingungen um ein Vielfaches verbessert und neu gestaltete Pausenräume und eine ansprechende Arbeitsumgebung führen dazu, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen.
Durch die zunehmende Globalisierung in unserem Unternehmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich neben dem Tagesgeschäft auch in spannenden Projekten einzubringen.
Sie sehen, dass innerhalb von sieben Jahren sehr viel möglich ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Beste Grüße
Meike Dittrich
Tolles Unternehmen, freundliche Kollegen, top Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, super freundliche Ausbilder, ein Parkhaus vernünftige Vergütung, kompetente Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu unserer Ausbildung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich als Auszubildende/r bei uns so wohlfühlen und Ihre Ausbilder und Karrierechancen top bewerten.
Gerne können Sie uns weiteres Feedback zu den Punkten Arbeitszeiten, Aufgaben und Spaßfaktor oder auch Ideen, was wir aus Ihrer Sicht hier zum Erreichen der vollen Punktzahl noch verbessern können, persönlich mitteilen. Wenden Sie sich dafür gerne an unser Kompetenzteam Ausbildung oder Ihre/n Ausbilder/in.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Ausbildung viel Erfolg!
Viele Grüße
Michaela Marks
Schlechte Bewertungen wurden mit allen mitteln gelöscht. Die positiven Bewertungen sind fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich sehr gut verkaufen und hat ein richtig gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seinen Image nicht würdig sein
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf kritik zu gehen und versuchen die zu lösen. Schlechte bewertungen löschen lassen und positive schreiben lassen bringen nichts
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich entspannt, dass aber auch wegen der aktuellen lage weil es nicht so viel zu tun gibt.
Image
Von Außen hui
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Wer schmiert fährt besser
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn Durchschnitt. Unfaire Stundenlöhne, neue Mitarbeiter erhalten fast so viel wie kollegen die viel länger da sind.
+Weihnachtsgeld
+Urlaubsgeld
Sind nur anteilig. Wenn man bedenkt was das Unternehmen erzielt ist das sehr sehr wenig alles.
Vorgesetztenverhalten
Über Nacht und Nebel Aktion sein Freund zum Schichtleiter ernannt. Keine absprache mit anderen Vorgesetzten oder Mitarbeitern darüber geführt.
Kommunikation
Wichtige entscheidungen erfahren wir fast garnicht oder einen Tag davor.
Vorgesetzter lästert gern mit seinen "Kumpels" über andere Mitarbeiter ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela MarksPersonalreferentin Employer Branding und Mitarbeiterkommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als Teil der Schlüter-Familie wissen Sie, dass wir großen Wert auf das Thema Feedback legen. Daher nehmen wir uns auch die Zeit, die veröffentlichten Bewertungen zu lesen und darauf zu reagieren. Dies gilt für alle Bewertungen, unabhängig von den vergebenen Sternen.
Es gab in den vergangenen Monaten einige negative Bewertungen. In einem Fall wurden dabei Unternehmensinformationen genannt, die nicht für die externe Kommunikation freigegeben sind, was von uns beanstandet wurde.
Wir werben aktiv im Unternehmen dafür, uns auf kununu zu bewerten und sind uns bewusst, dass das Feedback positiv wie negativ sein kann. Beides hilft uns als Unternehmen bzw. Arbeitgeber dabei, besser zu werden. Deshalb haben wir auch kein Interesse daran, schlechte Bewertungen mit allen Mitteln löschen zu lassen, denn wenn alles perfekt wäre, wäre das wirklich unglaubwürdig.
Wie Sie vorschlagen, sollte man auf Kritik zugehen und nach Lösungen suchen. Melden Sie sich dafür gerne bei mir persönlich, damit wir gemeinsam einen Termin und ggf. weitere Gesprächspartner abstimmen können. In dem vertraulichen Gespräch können wir Ihre Kritikpunkte durchgehen und besprechen. Wenn wir hierbei zu einem gemeinsamen Verständnis kommen und Lösungen auf den Weg bringen können, hätten wir alle gewonnen.
Viele Grüße
Michaela Marks
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schlüter-Systems durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Schlüter-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schlüter-Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.