Super Produkte, beste Vorraussetzungen für einen Top Arbeitgeber aber nicht mit so einer schlechten Führungskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen, die Produkte und die kleinen Benefiz wie kostenloses Wasser, Kaffee, Obst, Fitnessstudio, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingesetzte Führungskultur, zwei Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion.
PS: Den Mitarbeiter nach der Bewertung aufzufordern sich an die Personalabteilung zu wenden… warum gibt hier jeder seine Bewertung anonym ab? Genau weil erstens sowieso nichts passiert obwohl dies schon getan wurde und man zweitens mit Konsequenzen in der Behandlung rechnen muss wenn man das tut.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Mitarbeiterumfragen starten und vor allem Konsequenzen daraus ziehen. Auch wenn es nicht leicht ist gute Leute zu bekommen, müssten einige Mitarbeiter, aber vor allem viele Führungskräfte, entlassen oder die Positionen anders besetzt werden. Über die Umfragen könnte auch sichergestellt werden dass sich an die Schlüter DNA gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg/innen teilweise gut, wird aber leider immer weniger. Die meisten sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Es werden viele Besprechungen geführt wobei aber nicht viel rum kommt. In den wichtigen Situationen wird aber nicht mit den Mitarbeiter/innen gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
War bis auf ein paar schwarze Schafe mal richtig gut, wird aber immer weniger. Viele denken nur noch an sich weil es von oben so vorgelebt und gefördert wird.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und das Vertragsverhältnis an. In gewissen Berufen wird HO angeboten oder es gibt Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Absolut lächerlich geworden… Bei der Vergabe von Vorgesetzten Positionen funktioniert nur Vitamin B oder kriechen. Laut Firmenvorgabe sollten Führungspersönlichkeiten gefördert werden. Da diese Leute einen starken Charakter und eine eigene Sichtweise haben werden diese aber übergangen und nur noch eine Ja-Sager Kultur gefördert. Hinzukommt noch das die meisten FKs auch von ihrer Abteilung keine Ahnung haben, sich auch nicht wirklich damit beschäftigen wollen und das schlimmste aber ist, dass fast keiner der Vorgesetzten Sozialkompetenz besitz und damit keine Fan sein dürfte. Pro Mitarbeiter/in arbeiten ist schonmal garnicht. Das führt zu einer extremen Demoralisierung der MAs. Schulungen für FKs bringen nichts wenn die erforderlichen Fähigkeiten nicht da sind. Einem Blinden kann man auch nicht erklären zu sehen. Bei der Geschäftsleitung scheint dies nicht anzukommen obwohl dies ein großer wirtschaftlicher Faktor ist. Unmotivierte MA leisten 80%, motivierte MA leisten 120%. ergo weniger MA wären für die gleiche Leistung notwendig, plus mehr Verbesserungen und Neuerungen da die MA sich identifizieren.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auch auf die Abteilung an. In der Produktion oder im Versand werden die Arbeiten oft eintönig sein. Bei uns in der Entwicklung ist es aber Abwechslungsreich und Interessant.
Gleichberechtigung
Beim Geschlecht wird kein Unterschied gemacht. Allerdings hört man öfter das die Vorgesetzten Mitarbeiter/innen z.B. aufgrund von auffälligen Äußerlichkeiten wie Tattoos, Piercings, Haarfarbe usw. beleidigen oder deshalb in Positionen übergehen. Eine absolut rückständige und heutzutage nicht akzeptable Denkweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten wird aber Rücksicht genommen. Wenn nicht von der Abteilungsleitung her übernehmen das die netten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Viele moderne Gebäude und Arbeitsmittel. In der Produktion gerade im Sommer teilweise nicht so schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allem was neu gebaut wird wird drauf geachtet, auch für schon Bestehendes werden Verbesserungen angegangen und umgesetzt.
Es gibt eine Abteilung der Iserlohner Werkstätten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, könnten aber aufgrund der aktuellen Marktlage, was Fachkräfte angeht, und der Umsatzzahlen besser sein. Die weiteren Sozialleistungen sind gut.
Image
Leider muss man sagen dass das Unternehmen nach außen ein gutes Image hat welches aber mit der Realität kollidiert. Auch bei einigen Bewertungen hier weiß jeder der für das Unternehmen arbeitet dass diese Fake sind. Traurig das zu solchen Mitteln gegriffen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind je nach Bereich ok, Karriere kann man nur machen wenn man keine eigene Meinung hat und nur nach oben hin gefallen will.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein ausführliches und persönliches Feedback zu uns als Arbeitgeber abzugeben.
Wir bedauern Ihre Sichtweise, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten, aus Ihrer Sicht nicht ehrlich sind. Ob und wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer internen Werbung für die Bewertung auf kununu Gebrauch machen, liegt nicht in unserer Hand.
Ein Verhalten, wie Sie es unter dem Punkt Gleichberechtigung schildern, ist inakzeptabel und entspricht nicht unseren Werten. Hier wäre es notwendig, dass die Betroffenen sich bei einer unabhängigen Abteilung (SFM, HSE oder HR) melden, um hier Konsequenzen ziehen zu können – oder sie nutzen das Meldesystem für anonyme Hinweise auf Verstöße, das genau für diese Fälle eingerichtet wurde.
Und ja, auch Ihnen bieten wir ein persönliches Gespräch an. Warum? Weil wir, wie bei allen anderen, die uns bewerten, Ihre Sichtweise und Erfahrungen besser verstehen wollen. Über die Ergebnisse zu reden – im Team oder mit unabhängigen Verantwortlichen – wäre auch bei der vorgeschlagenen anonymen Mitarbeiterumfrage notwendig. Sonst wäre diese schlicht wie kununu, nur schlüterisiert. Und auch um die von Ihnen geforderten Konsequenzen ziehen zu können, müssen zunächst alle Fakten kennen und alle Beteiligten die Chance bekommen, sich dazu zu äußern.
Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks