Der hohe Personaldurchlauf ist ein Symptom des schlechten Betriebsklimas und der undurchdachten Unternehmensstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein dauerndes unterschwelliges Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist teilweise wirklich nett, das ändert aber nichts an den strukturellen Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich Personen eingestellt, die jung sind und am Anfang ihres Berufslebens stehen. Die lassen schließlich auch mehr mit sich machen als Menschen, die schon länger im Beruf stehen.
Arbeitsbedingungen
Es werden regelmäßig neue Personen eingestellt, ohne dass durchdacht wird, ob/welcher Büroplatz zur Verfügung steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist extrem von den eigenen Verhandlungen abhängig. Rückblickend habe ich mich über den Tisch ziehen lassen und war stark unterbezahlt. Wer gut verhandelt verdient vielleicht genug Schmerzensgeld, um langfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.
Image
Die Kanzlei kann sich sehr gut vermarkten, leider ist das tatsächlich nur Schein und kein Sein.