Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz- flache Hierarchien
- Mitarbeiter wird wahrgenommen und nicht als Zahl gesehen
- Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte in Mitarbeitergesprächen
- Teaminterne und Firmenevents
- Verständnis für private Bedürfnisse und Anpassung an diese
- Karrieremodell
Ich fand es großartig, dass wir einmal im Monat einen Massagetermin hatten. Es war eine wirklich nette Geste der Kanzlei, uns zu zeigen, dass sie sich um unser Wohlbefinden und unsere Gesundheit kümmern. Die Massagen waren immer sehr entspannend und haben geholfen, meinen Stress abzubauen, was wiederum meine Produktivität und Arbeitszufriedenheit verbessert hat.
Mir hat die Referendarstation sehr gut gefallen. Die Kollegen sind herzlich, die Aufgaben spannend und man wird für seine Leistung geschätzt.
Leider nicht hinreichend beworben: Der Massage-Tag!
Arbeitszeiten waren super. Es sind teilweise wirklich tolle Kolleg*innen zu finden.
- sehr sympathische Mitarbeiter
- interessante Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- respektvoller Umgang
Umsatz und Image sollten für den Arbeitgeber nicht alles sein. Man ist als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin mit super viel Akquisearbeit beschäftigt. Irgendwann schien es für mich so als würde ich nur noch Fließbandarbeit verrichtet, als wirklich juristisch tätig zu sein.
Die Büroleiterin ist schlecht erreichbar
Zuständigkeiten sind nicht ganz klar
Es gibt nichts Schlechtes
Die Arbeitsbedingungen; die Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
Ich habe nichts zu bemängeln. Weiter so!
Den Arbeitgebern sollte mehr daran gelegen sein, Mitarbeiter*innen zu halten, statt immer wieder neue einzustellen. Das ist einerseits schlecht für das Image allerdings auch ökonomisch nicht gerade sinnvoll. Mein Tipp daher: Führt als Chefs Feedback-Gespräche mit euren Mitarbeiter*innen und nicht mit den Teamleiter*innen oder der HR. Gesteht Fehler ein.
Firmenfitness in Form von Urban Sportsclub
- Firmenfitness Angebote
- Vermögenswirksame Leistungen
Da das Unternehmen noch recht jung ist, sind natürlich manche Arbeitsabläufe oder Organisationsstrukturen noch in der Entwicklung. Hieran wird aber auch stets aktiv gearbeitet. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Es fehlt ein fester Ansprechpartner für Referendare
Der am besten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
The teamwork was excellent. Even during busy or stressful times, everyone pulled together and helped each other out. Team leaders were great at creating this kind of atmosphere.
Das Kollegium ist teilweise wirklich nett, das ändert aber nichts an den strukturellen Problemen.
Gegenseitige Unterstützung sowie Teamgeist ist sehr ausgeprägt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ich wurde herzlich aufgenommen. Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen mit allen Mitarbeitern des Standortes gab es regelmäßig.
Kann ich nicht beurteilen, da ich die Interaktion der Kollegen, aufgrund meiner Tätigkeit im Home Office nicht mitbekommen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlun & Elseven Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist extrem von den eigenen Verhandlungen abhängig. Rückblickend habe ich mich über den Tisch ziehen lassen und war stark unterbezahlt. Wer gut verhandelt verdient vielleicht genug Schmerzensgeld, um langfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.
Gehalt geht hier stark auseinander. Tipp: Sprecht mit den Kolleg*innen und informiert euch bei ehemaligen Mitarbeiter*innen, was erwartet und verlangt werden kann.
Die Vergütung ist wohl grundsätzlich in Ordnung, kann aber in Abhängigkeit von den Vorgaben des jeweiligen OLG abweichen
Es gibt eine Zusatzvergütung für Referendare und Referendarinnen, die Verhandlungssache ist.
Das Gehalt war (nach einer Verhandlung) ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte während meiner Zeit keine Weiterbildung im rechtlichen Sinne, obwohl man darum gebeten hat. Wenn man wirklich Karriere machen oder weiterkommen möchte, sollte man von SE-legal die Finger lassen.
ausgeprägte Karriere- und Aufstiegschancen, da das Unternehmen stetig wächst
Ich hatte viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Fortbildungen und Fachanwaltslehrgänge werden unterstützt und finanziert.
Wer sich anstrengt, bekommt mehr Verantwortung
