Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHMALZ+SCHÖN Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein bisschen komische Schichten aber ist annehmbar
Man hat sehr viele verschiedene Paletten Maße
Nach außen wird alles wunderbar dargestellt, aber intern ist es einfach nur Katastrophe!!!!
Selbstbild und Realität weichen voneinander ab……
Intern wird viel schlecht geredet hinter vorgehaltener Hand.
Kommunikation gibt es nicht. Aus allem wird erst ein Geheimnis gemacht
Nach vorne heile Welt, hintenrum Lästereien… Hilfsbereitschaft nur bedingt von wenigen. Einige bewegen sich nur wenn es für sie direkt von Vorteil ist. Da wird auch gerne mal beim Vorgesetzten gesagt was er hören möchte und hintenrum wird dann über denjenigen oder dessen Entscheidung abgelästert. Ehrlichkeit = 0 %. Manch eine(r) ruht sich aus und lehnt sich zurück mit dem Wissen, dass es keine Konsequenzen für ihn / sie haben wird. Motivier sind hier nur noch die Wenigsten. In den letzten Jahren haben einige Leistungsträger und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommunikation zwischen den Chefs könnte besser sein :)