Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmelzer Medien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen waren nett, es war allerdings schwer in Kontakt zu treten.
Naja Kaffee kochen, Botengänge, Video-Tutorials schauen und Ähnliches waren häufig das Highlight des Tages.
Am besten nur die Dinge erledigen, die man auf dem Tisch bekommt. Alles andere ist Zeitverschwendung. Man sollte auch bloß immer wieder nachfragen wie man seine Aufgaben priorisieren soll, denn man ist ja NUR Mitarbeiter und kann selbstbestimmt keine Aufgaben erledigen die über den monatlichen Küchendienst hinausreichen. Alles andere bringt eh nur Ärger. Fragen wie: "soll ich jetzt XY noch zu Ende machen oder lieber mit Z beginnen", sind keine Seltenheit.
Fehler werden nicht toleriert und bleiben in den Augen der Geschäftsführung wie eine Zecke nach einem Trainingslauf im Wald an dir haften. Das Resultat: jedes Fünkchen eines Selbstwertgefühls wird vernichtet und führt zur innerlichen Resignation. Man ist sich oft nicht sicher ob man lachen oder weinen soll. "Ist das wirklich ein Thema über das wir hier diskutieren müssen?" schießt immer wieder durch den Kopf. Innovative Ideen werden von der Geschäftsführung geblockt, also gibt man sich letztendlich der stupiden Erledigung seiner Aufgaben hin. Kreativität? Was ist das?
Ein Wirrwarr aus Informationen prasselt aus verschiedenen Richtungen auf dich ein. Alles ist wichtig, alles ist dringend, frag nicht so viel nach und mach einfach. Ist es gut, Glück gehabt. Es folgt kein Kommentar. Ist es schlecht...dann ist es deine Schuld. Es wurde doch alles besprochen! Hinter verschlossener Tür, mit einer anderen Person als du deinen freien Tag hattest. Also DARF solch ein Fehler nicht passieren. Liegt wohl nur an dir.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen und versteht sich auch außerhalb der Arbeit. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist der Einstieg in das bestehende Team jedoch weitaus schwieriger, da die stetige Leistungskontrolle und die räumliche Trennung in Einzelbüros den Kontakt bei der Arbeit erheblich hemmen.
Man sitzt komplett alleine in einem Büro und bekommt nur wenige ernsthafte Aufgaben oder Kontakt untereinander. Dadurch zieht sich der Tag wie ein Kaugummi.